2026年新余事业单位统一公开招聘员工公告依据事业单位公开招聘有关规定,现将2026年新余事业单位统一公开招聘员工有关事情公告如下:1、招聘职位本次全市事业单位招聘计划共137名,具体招聘职位及需要详见《2026年新余事业单位统一公开招聘员工职位表》。2、考试报名条件考试报名职员须拥有下列条件1.具备中国国籍;2.遵守宪法和法律,拥护中共的领导和社会主义规范;3.具备好的政治素质和道德品行;4.具备招聘职位所需的任职资格、职业资格、技能需要、身体条件和心理素质;5.拥有招聘职位所需要的其他资格条件。不能考试报名的情形1.因犯罪受过刑事处罚的职员;2.被开除中共党籍或被开除公职的职员;3.涉嫌违法违纪正在同意审察调查的职员,尚未解除党纪、政务等处分的职员;4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;5.被依法列为失信联合惩戒对象的职员;6.现役军人;7.在读的普通高校全日制非2026届毕业生;8.考生不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的职位;也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位;9.有服务期需要且仍在服务期内的机关事业单位正式在编职员;10.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形。考试报名需要注意的地方详见《2026年新余事业单位统一公开招聘员工考试报名指南》。3、在线报名本次招聘采取在线报名方法,根据以下程序进行:注册报名。考生可于2026年2月4日9:00至2月十日17:00期间登录新余人事考试网,进入考生注册页面,如实填写个人考试报名信息,并上传考生本人最近电子照片进行网上注册报名,每个人限报一个职位。本次招聘实行诚信考试报名规范,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报职位条件,不符合职位条件者,请不要报名和参加考试;已参加考试的,成绩一律无效。在线缴费。报名信息提交成功的考生可进入交费页面进行交费,交费标准根据赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每个人每科50元,交费时间截止到2月11日17:00。考生完成交费视为报名成功,未按需要进行交费视为舍弃考试报名。交费成功之后不能退费,考试报名职位不可以更改或取消。2月4日9:00至2月8日17:00,低保保障家庭、脱贫户家庭职员和防返贫监测对象等符合有关规定的考试报名费减免对象,可向新余人事考试中心申请减免考试报名费,有关需要见《考试报名指南》。报名人数统计。为引导考生有序考试报名,将于2月6日、7日17:00在新余人事考试网公布各招聘职位完成交费报名考生人数,之后不再公布报名人数。网上改报。对报名成功人数与招聘人数之比达不到3:1的职位,相应核减该职位的招聘人数直至取消该职位的招聘。职位核减、取消状况将在新余人力资源和社会保障局官方网站、新余人事考试网公布,请考生准时关注。被取消职位的考生可在规定时间内进行一次网上改报,未改报的可退回已缴笔试考试费。被核减招聘人数职位的考生不能改报。改报期间不同意未报名职员注册报名。网上准考证打印。考生可在3月23日9:00至3月27日17:00期间登录新余人事考试网准考证打印。4、笔试、资格审察、递补及面试本次招聘采取笔试和面试相结合的方法进行。笔试1.时间和地址。综合管理类考试时间为3月28日上午,社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类考试时间为3月29日上午,考试知识点均设在新余。2.考试内容。笔试考试考哪几科为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,满分各150分,总分300分。所有考生均需参加相应类别的两科考试。考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲|》。3.考试方法。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答卷卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取第一科考试的答卷卡;第二科考试时间截止后,收取第二科考试的答卷卡及所有发放的考试资料。4.公布成绩。笔试成绩拟于5月中旬公布,考生可在新余人事考试网查看本人笔试成绩。5.确定进入面试职员。笔试阅卷结束后,由市人社局确定各类职位笔试合格分数线。在笔试合格职员中,依据笔试成绩从高分到低分,根据职位招聘人数以1:3的比率确定进入面试职员。进入面试职员名单将在市人社局官方网站、市人事考试网公布。资格审察资格审察由招聘单位及其主管部门负责。进入面试考生在参加面试前须按资格审察公告需要的时间和地址,持考试报名材料原件和复印件进行现场资格审察,具体事宜由资格审察单位负责公告。请各位考生在成绩公布后维持联系方法畅通,因提供不准确信息致使没办法联系而影响面试的,后果由考生自行承担。资格审察中,对不符合考试报名条件的考生,资格审察单位应当取消其面试资格。资格审察贯穿于招聘工作全过程,凡发现考生弄虚作假或与公告职位所需要的资格条件不符的,一经查实即取消面试和聘用资格,由此导致的后果由考生自行承担。递补对取消或舍弃面试资格产生的面试职员空缺,从本职位未进入面试且排名在应进入面试人数两倍之内的合格职员中,按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补,递补职员须通过资格审察后方能参加面试。无人可递补时,将组织现有进入面试职员拓展面试。面试当天舍弃的不予递补。面试面试由市人社局统一组织,面试总分为100分。除新余职业技术学院采取试讲方法外,其他职位均采取结构化面试的方法。面试具体时间及地址另行公告。不论职位是不是存在角逐,考生最后面试成绩须达到70分及以上,方可入闱下一环节。5、总成绩计算方法本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%,总成绩计算方法为:考生总成绩=笔试成绩+面试成绩。比如:某考生笔试两科得分为240分,面试得分为80分,则该考生总成绩=240+80=80分。总成绩使用四舍五入法精准到小数点后两位。6、体检、考察、公示、聘用体检。依据考生总成绩,从高分到低分根据职位招聘人数1:1的比率确定体检职员。有行业体检标准的,实行行业体检标准;没行业体检标准的,参照公务员体检标准实行。考察。招聘单位及其主管部门参照公务员考察方法对体检合格者进行考察,全方位知道考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等状况。公示。对考察合格的拟聘用职员进行为期5个工作日的公示。聘用。公示期满,对没问题或者反映的问题不影响聘用的职员,办理聘用备案手续;对反映存在影响聘用的问题并查实的,不予备案;对反映的问题一时很难查实的,暂缓备案,待查实并作出结论后再决定是不是备案。正式聘用职员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期规范,试用期包含在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。其他。面试后如因考生自动舍弃或因体检、考察、公示、审批、聘用等环节不合格产生的招聘职位空缺,一律不予递补。7、纪律监督和责任追究考试报名职员在招聘过程中,查明有违纪违规违法行为的,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等法律法规,予以严肃处置和责任追究。有情节紧急、影响恶劣或者情节特别紧急、影响特别恶劣的违纪违规行为的,将记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处置。构成犯罪的,依法追究刑事责任。8、其他需要注意的地方本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。考生考试报名前,请认真阅读《考试报名指南》。属资格审察及具体职位条件问题,请直接拨打职位表中对应的招聘单位咨询电话;属考务和报名中的技术问题,请咨询0790|12333。本公告未尽事宜,根据事业单位公开招聘有关规定实行。附件1|1:2026年新余事业单位统一公开招聘员工职位表附件1|2:2026年新余事业单位统一公开招聘员工职位表附件2:2026年新余事业单位统一公开招聘员工考试报名指南附件3:学科专业目录汇编附件4:事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲|新余人力资源和社会保障局2026年2月2日

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