青岛生态环境局所属部分事业单位2025年度公开招聘紧缺急切需要人才简章依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《事业单位公开招聘职员暂行规定》（原人事部令第6号）等文件需要，青岛生态环境局所属部分事业单位面向社会公开招聘紧缺急切需要人才，现或有关事情公告如下：1、招聘范围及人数具体招聘人数、职位和职位类别需要详见附件。2、招聘条件面试职员需符合以下条件：1.具备中国国籍；2.遵守宪法、法律，无违法犯罪记录；3.热爱生态环境保护事业，具备好的政治素质、敬业精神、道德品质和学习成绩；4.具备适应职位需要的身体条件和心理素质；5.具备职位所需的专业或技能条件；6.符合职位需要的其它条件；7.法律、法规规定的其他条件。现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的职员,被开除党籍的职员,被开除公职的职员,被依法列为失信联合惩戒对象的职员, 被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库且记录期限未满的职员，与法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员不能面试。面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的职位。香港和澳门居民中的中国公民可面试符合条件的职位。台湾居民可面试符合条件的职位。在符合专业等其他条件的首要条件下，毕业时获得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的高级技校、技师学院全日制毕业生，可分别报名面试学历需要为大学专科、大学本科的职位。普通高校2025年应届毕业生的学历、学位证书应在2025年7月31近日获得。3、报名及资格审察（一）报名报名日期：2025年3月25日09:002025年3月31日17:00采取在线报名的办法进行，每个人限报一个职位，报名时登录网站（https://c.exam-sp.com/qdstj），进入在线报名系统，仔细阅读需要注意的地方，按系统需要浏览招聘职位并选择报名。对最后确定的考试报名人数达不到开考比率（1：3）的职位，原则上取消招聘计划。（二）资格审察招聘单位对面试职员进行资格审察。面试职员须对提供信息的真实性负责，如有隐瞒状况或提供不真实材料,一经查实,将取消面试资格。对面试职员的资格审察工作，贯穿于招聘工作的全过程。确定进入面试职员需到现场进行资格复查。现场资格复查的时间、地址等有关事宜将另行公告。未在规定时间内参加资格复查的职员，视为自动舍弃面试资格。现场资格审察时须提交以下材料：1.报名表；2.有效的居民身份证；3.符合报名要求的毕业证、学位证原件及复印件等材料；4.单位赞同考试报名证明。在职职员需提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试介绍信。定向、委培毕业生需提交定向、委培单位赞同面试的证明；5.与报名表同底版的2寸最近免冠彩色照片两张；6.工作历程证明（仅环境评估职位提供）；7.其他有关证明材料。4、考试考试采取面试和专业测试的方法进行（面试和专业测试具体时间、地址另行公告）,面试后按高于1:3的比率确定人选进入专业测试。各职位通过资格初审职员与职位招聘职员比率超越5:1的，将在面试环节前增加初试，初试成绩不计入总成绩。初试时间、地址、形式等另行公告。1.面试。面试采取结构化面试的方法进行，主要评测考生的综合素质或职位技能水平及专业常识应用等方面能力。面试成绩采取百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩在每一个职位或每场面试结束后当场向考生公布并于当天在青岛生态环境局官方网站公布。2.专业测试。主要考查面试职员职位所需的综合素质、专业常识应用、职位专业（业务）能力水平与潜能。专业测试成绩满分按100分计算，设置最低分数线60分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。3.成绩核算。按面试成绩与专业测试成绩50%:50%的比率计算面试职员的总成绩，使用百分制计分，并精准到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，根据面试成绩高低顺序排序。5、考察体检依据面试职员考试总成绩，分招聘职位，由高分到低分按不高于1:2的比率，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。可结合实质自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。考察可依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等状况，与是不是具备应当回避的情形，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。同时，根据干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位（主管部门）依据考察状况作出考察结论。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为舍弃。对舍弃考察、体检或考察、体检不合格导致的空缺，从进入同一职位考察体检范围的职员中依次等额递补。6、公示聘用考试、考察、体检合格的拟聘用职员，在青岛生态环境局网站面向社会公示拟聘用职员名单，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位根据有关规定调查处置，作出结论。公示期间，拟聘用职员舍弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，根据管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘职员公告书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。7、相关需求1.公开招聘将实行全程监督，员工和面试职员要严格根据招聘简章及有关政策规定实行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）有关规定严肃处置。对招聘工作存在不诚信情形的面试职员，记入事业单位面试职员诚信档案。拟聘用职员名单公示后，面试职员如无正当理由舍弃聘用资格的，记入事业单位面试职员诚信档案，名单公示结束后的1年内不能第三考试报名我局事业单位考试。2.本次招聘统一考试不指定考试教程和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训机构。3.面试职员在考试报名期间，应准时关注招聘网站发布的招聘信息。因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。咨询电话：0532-82899903监督电话：0532-82964381请在以下时段拨打（工作日上午9:00-11:30，下午13：30-17:00）本简章由青岛生态环境局负责讲解。附件：青岛生态环境局所属事业单位2025年公开招聘紧缺急切需要人才职位大全表.xlsx

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