三亚应对管理局2025年下属事业单位公开招聘公告依据《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社规〔2025〕2号）等有关规定，我局决定面向全国公开招聘符合条件的员工充实到市应对联动保障中心，现或有关招聘事情公告如下：1、单位介绍市应对联动保障中心为隶属三亚应对管理局的公益一类事业单位。主要承担为救灾物资储备管养、建设工程抗震设防、地震安全性评价、各类自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件预警信息发布、应对管理宣教、统计、值班备勤、应对管理信息化建设等提供服务的职责。2、招聘对象和招聘范围本次招聘面向社会，实行全国公开招聘。3、职位条件（一）考试报名职员应拥有以下基本条件：1.具备中国国籍;2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行和职业道德;4.符合职位所需的年龄、学历、专业等需要（具体详见附件1）；5.适应职位需要的身体条件；6.面试时已与海南党政机关（含派出机构）、事业单位打造人事关系的职员应征得原所在单位赞同方可考试报名，根据人事管理权限，必要时应征得单位主管部门赞同；7.尚未获得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生，可提交应届毕业生证明（应届毕业生证明应注明名字、性别、身份证号、学号、就读院校及专业、学历学位层次、将于2025年X月毕业等内容，加盖院校公章）报名。未能在2025年8月31近日获得并提供与面试职位相应学历、学位证书的，取消面试或聘用资格，责任自负。拟聘职员在办理聘用手续前须获得并提供与面试职位相应的学历、学位证书，届时没办法提供者取消聘用资格，责任自负；8.拥有职位需要的其他条件。（二）有下列状况之一者，不能报名面试：1.尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的;2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意调查的;3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处置期限未满的;4.公务员或事业单位员工处于试用期内或未满最低服务年限的;5.失信被实行人;6.拒绝、逃避寻求服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；7.在读的全日制非应届毕业生；8.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；9.法律、法规规定的其他不能考试报名的情形。4、招聘人数招聘市应对联动保障中心九级管理岗3名。5、招聘程序发布公开招聘公告。招聘公告在三亚人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）、三亚人力资源和社会保障局（http://hrss.sanya.gov.cn）网站及三亚应对公众号向社会发布，后续招聘工作的每个环节有关事情在三亚人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和三亚应对公众号公布。（二）报名及资格审察。招聘单位依据招聘职位的需要对面试职员在线报名提供的材料进行资格初审，通过资格初审的职员方可确定为参加笔试职员。职位招聘人数与面试该职位经资格初审符合条件人数的比率，高于1:3方可进行笔试，未达到比率的，相应核减该职位招聘人数直至取消该职位的招聘。本次考试实行诚信报名规范，面试职员要根据需要真实、全方位、准确填写《三亚应对管理局2025年公开招聘下属事业单位员工报名表》（附件2）和《诚信承诺书》（附件3），信息填报不实或不真实的，一经查实，视情节轻重，取消面试或聘用资格，并按有关规定给予处置。1.报名日期：2025年7月14日上午9时至2025年7月22日上午12时。2.报名方法：采取在线报名方法进行，不收取报名费。在本次面向社会公开招聘的3个职位中，每个人只限考试报名一个职位。面试职员应在规定的报名日期内登录报名入口按需要如实填写报名信息和上传照片及报名所需材料进行报名。报名网址：（http://syhr.ikaowu.com）进入报名专区进行报名。在线报名步骤主要包含：填写报名信息、上传照片及报名所需材料。面试职员要认真阅读招聘公告，知道招聘职位有关信息，选择符合条件的职位进行报名。报名需要用有效期内的二代身份证（或社会保障卡）。报名后应准时登录在线报名网址，查看资格审察结果，并维持报名时登记的联系电话畅通。3.所需上传的报名材料：（1）面试职员应按需要如实填写《三亚应对管理局2025年公开招聘下属事业单位员工报名表》（本人签名并按手印上传）；（2）《诚信承诺书》（本人签名并扫描上传）；（3）本人最近正面一寸免冠彩色证件照片；（4）本人有效身份证或社会保障卡复印件（正反面在同一页面）；（5）与面试职位相匹配的学历学位证书。尚未获得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生，可提交应届毕业生证明（应届毕业生证明应注明名字、性别、身份证号、学号、就读院校及专业、学历学位层次、将于2025年X月毕业等内容，加盖院校公章）。获得海外或港澳台学历学位的，还须上传教育部留学服务中心出具的有关认证证书等；（6）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）下载打印有微信二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》，尚未获得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生提交《教育部学籍在线验证报告》；（7）面试时已与海南党政机关（含派出机构）、事业单位打造人事关系的职员，须根据人事管理权限，上传所在单位或主管部门赞同考试报名证明（加盖公章）；（8）面试职位需要的其他材料。图片上传需要：以上材料都以jpg图片格式上传。4.资格初审：报名登记表所填内容和提供的证书、资料需要真实有效且符合职位需要（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息虚假、不完整或填写错误的，责任由面试职员自负）。资格审察工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填内容和提供的证书、资料需要真实有效且符合职位需要，如经查实为弄虚作假、不符合考试报名资格条件等违反招聘规定的，取消其面试或聘用资格。面试职员提交报名材料后,须在2025年7月22日上午12时前准时登录报名网站,查看资格审察结果,资格审核通过的,不能修改考试报名信息,资格审核未通过的请准时补充材料重新提交。系统将于2025年7月22日下午17时按时关闭,2025年7月22日12时后不再同意报名。已报名且在2025年7月22日12时后按需要补交材料者,假如资格审核仍未通过的,不可以参加考试。（三）网上准考证打印。通过资格审察参加笔试的考生名单、笔试、准考证打印等有关事宜在三亚人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和三亚应对公众号公布。（四）考试方法。考试采取笔试和面试相结合的方法，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩根据6:4的比率确定。各项成绩按四舍五入法折算精准到小数点后两位。1.笔试（1）笔试成绩为百分制。笔试内容为职位所需的专业理论常识和公共基础科目，实行闭卷考试。笔试成绩占考试总成绩的60%。（2）笔试时间与地址：以准考证为准。（3）笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试资格复审职员名单及资格复审有关事情在三亚人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和三亚应对公众号公布。2.资格复审笔试结束后，笔试合格分数线由招聘工作领导小组依据考试的科目、招聘职位需要合理划定，一般高于试题卷面总分的50%。拟入围面试职员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，依据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比率确定，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试职员，达不到面试比率的职位，按达到笔试合格分数线的实质人数确定拟入围面试职员。面试前，招聘单位对拟入围面试职员进行资格复审，主要审察拟入围面试职员提供的有关证书和材料与互联网报名信息是不是一致、真实，是不是符合考试报名职位条件等。拟入围面试职员须在规定的时间和地址，现场向招聘单位提供本人身份证（或社会保障卡）、学历证书、学位证书（尚未获得学历、学位证书的2025年高校应届毕业生，可提交应届毕业生证明；获得海外或港澳台学历学位的，还须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》、赞同考试报名证明、《诚信承诺书》、《三亚应对管理局2025年公开招聘下属事业单位员工报名表》与其他在线报名和招聘职位需要的有关书面材料。上述材料须提供原件及复印件。通过资格复审的职员方可确定为入围面试职员。考生自愿舍弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供考试报名材料或考试报名材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从考试报名同一职位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。舍弃资格复审的考生应在笔试成绩公示之日起3天内向招聘单位书面递交舍弃《声明书》，递补的考生名单于面试前3天向社会公布。通过资格复审入围面试职员名单及面试有关事情在三亚人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和三亚应对公众号公布。3.面试（1）面试内容：采取结构化面试方法进行,主要测试考生综合素质。（2）面试时间和地址：以面试准考证为准。（3）面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分后，将它余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。（4）各项考试成绩、考试总成绩、入围体检职员名单及体检有关事情在三亚人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和三亚应对公众号公布。（五）成绩排名。同一职位有2名以上面试职员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序;若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方法为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。（六）体检和考察。体检工作及标准按国家和我省有关规定实行。考察主如果对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩与遵纪守法等状况进行调查知道。1.体检。招聘单位依据职位的招聘人数，从达到面试合格分数线的面试职员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检职员，体检合格职员进入考察环节。面试职员舍弃体检或因体检不合格出现的职位空缺，可从面试同一职位且达到面试合格分数线的职员中，按考试总成绩由高至低依次递补。体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准实行。由招聘工作领导小组办公室组织参加体检的面试职员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动舍弃。面试职员对体检结果有异议的，可依据《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条的规定进行复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的面试职员，不予聘用。体检结束入围考察职员名单在三亚人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和三亚应对公众号公布。2.考察。招聘单位依据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主如果对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、考试报名职位所需资格条件与是不是需要实行回避原则等状况进行调查知道。考察不符合需要的面试职员，不予聘用。出现的职位空缺，可从面试同一职位且达到面试合格分数线的职员中，按考试总成绩由高至低依次递补。（七）公示和聘用。1.公示。招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等状况，采取集体研究的方法，确定拟聘用职员。拟聘用职员名单将通过三亚人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）和三亚应对公众号向社会公示5个工作日。因拟聘用职员在公示期间舍弃聘用的或拟聘用职员公示结果影响聘用的等情形，致使拟聘职位出现空缺，经招聘工作领导小组研究赞同，可从面试同一职位且达到面试合格分数线的职员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。2.聘用。拟聘用职员公示期满后，如无异议，按人事管理权限和有关程序办理聘用手续。被聘用的职员与用人单位签订聘用合同，并按规定明确试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。被聘用职员须在本单位最低服务3年（含试用期)。6、聘用职员待遇被聘用职员薪资及有关福利待遇按三亚事业单位在编员工有关规定实行。7、纪律需要（一）公开招聘实行回避规范。招聘员工如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。（二）严格实行招聘纪律。如有违反《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社规〔2025〕2号）的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）进行处置。8、其他事情招聘公告由三亚应对管理局2025年下属事业单位公开招聘工作领导小组负责讲解。本次招聘专业参考目录《普通高等学校本科专业目录》（附件4）和《研究生教育学科专业目录》（附件5）。留学归国等面试职员所学学科专业与资格条件需要的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审察确定。咨询电话：-88650165，-88273172纪检监督电话：-88365636、-88254743在线报名系统技术支持电话：-88256728附件1：三亚应对管理局2025年公开招聘下属事业单位员工职位表附件2：三亚应对管理局2025年公开招聘下属事业单位员工报名表附件3.诚信承诺书附件4：普通高等学校本科专业目录附件5：研究生教育学科专业目录

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