1.国家统一招生（含自主招生和保送）的择业期内（含2023年度、2024年度）未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流机构等各级公共就业服务机构的毕业生，可面试“高校毕业生”职位。
2.2023年1月1日至2025年7月31日期间获得国（境）外学历学位并完成教育部学历认证且未落实工作单位的留学回国职员，可面试“高校毕业生”职位。（3）参加服务基层项现在无工作历程的职员，服务期满且考核合格后2年内，可以面试高校毕业生职位。（四）“出色嘎查村（社区）党组织书记”是指2025年7月3日（不含）之前在我市任嘎查村（社区）“两委”成员满3年，且任嘎查村（社区）党组织书记满1年的现任党组织书记和现嘎查村“两委”成员中享受“退正进副”待遇且符合上述条件的原党组织书记。（五）“出色社区工作者”是指2025年7月3日（不含）之前已纳入我市社区工作者职业体系范围的在职在岗职员，专职从事党建、治理、服务工作满5年，在社区任职期间个人年度考核均为合格及以上等次。且符合下列条件之1、1.社区工作期间，个人获得市级党委、政府及以上表彰奖励；2.社区工作期间至少有三次年度考核等次为出色；3.持有助理社会工作师及以上职业水平证书。（六）“退役士兵”是指2025年7月3日（不含）之前退出现役的义务兵和士官，并持有《中国退出现役证》。2、面试职员条件（一）面试职员应当拥有以下资格条件：1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；3.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步；4.品行端正，具备较强的事业心和责任感；5.年龄一般需要为18周岁以上，35周岁以下，即1989年7月3日（不含）至2007年7月3日（含）期间生的；《职位表》中年龄需要40周岁以下的，即1984年7月3日（不含）将来出生；年龄需要45周岁以下的，即1979年7月3日（不含）将来出生。考试报名“出色嘎查村（社区）党组织书记”、“出色社区工作者”职位的，年龄放宽至40周岁以下；6.职位所需的学历、专业或技能条件；7.适应职位需要的身体条件；8.职位所需的其他条件。（二）部分招聘职位需要面试职员具备累计2年（24个月）以上有关工作历程（具体详见《职位表》）。“有关工作历程”是指各类机关、企事业单位从事的职位所需历程。全日制教育专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践历程，不可以视为有关工作历程。（三）面试定向招聘“项目职员”职位的，需要面试职员需要为2025年7月3日（不含）之前服务期满且考核合格的“服务基层项目职员”或在2025年7月3日（不含）之前已退役的大学生士兵。（四）部分招聘职位具体需要户籍限制的，面试职员须符合面试职位相应户籍（或生源）需要。具备研究生学历并获得相应学位面试职员，不受户籍（或生源）需要限制。“服务基层项目职员”面试服务地所在旗县区的职位，不受户籍（或生源）需要限制。（五）2025年应届高校毕业生和2025年1月1日至7月31日期间毕业的国（境）外留学生的毕业证书、学位证书和教育部学历认证获得时间截止至2025年7月底，其他条件（含《职位表》中各项条件）的获得时间需要为2025年7月3日（不含）之前。对未获得教师资格证的2025年应届毕业生，采取“先报名、后考证”的方法，允许先报名参加考试，于2025年8月31近日，获得教师资格证的，可以正常办理聘用手续；未获得教师资格证的，取消聘用资格。（六）有下列情形之一的，不能面试：1.在读的普通高校全日制专科生、本科生、研究生（不含2025年7月底前毕业的普通高校应届毕业生）；2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位员工（列编）；3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员；4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员；5.现役军人；6.面试后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系职位的职员；7.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。3、招聘程序本次公开招聘根据报名、资格初审与缴费、笔试、资格复审、面试、选岗、体检与考察、公示与聘用等程序进行。（一）报名1.报名使用互联网报名方法进行，面试职员登录报名网站包头人力资源和社会保障局（http://rsj.baotou.gov.cn/ksdt.jhtml）进行在线报名，根据报名网站需要如实填写信息；报名日期为2025年7月3日9:00至7月7日17:00，资格初审时间为2025年7月3日9:00至7月8日12:00，缴费时间为2025年7月3日9:00至7月8日17:00。报名缴费结束后，缴费人数未达到开考比率的职位将相应核减招聘人数或取消开考。调整后的职位，报名结束后在报名入口公布。被取消开考职位的职员，可在2025年7月9日14:30至17:00改报其他职位或舍弃报名。招聘单位对改报职位的考生进行资格审察，因改报不符合条件或舍弃报名的面试职员予以退费。2.本次招聘将部分“办公综合”“文字综合”“财务会计”职位集中设置为“优选职位”，使用“先考试、后选岗”的方法进行，其余为普通职位。每位面试职员只能选报一个职位。面试职员要认真阅读《公告》和《职位表》中的有关面试需要和资格条件，对照个人状况认真选择符合条件的职位面试。3.报名时，面试职员须先在报名入口上签署《考生诚信承诺书》，然后按需要填写《报名登记表》信息，并上传本人最近正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下），照片不能美化、修饰。4.面试职员在填写简历时，须完整填写从专科（本科）毕业到今天的所有历程，不按需要填写的，将不予审核通过。学习历程：要填写上学（专科、本科和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。工作简历：截止报名开始之日的工作历程，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。未就业期间的历程，填写起止年月并注明“待业”。公务员（参公职员）或已被事业单位列编聘用的要注明“已过试用期或最低服务年限”。面试“高校毕业生”职位的2023年度、2024年度普通高等院校毕业生，须在工作简历里填写户口、档案、组织关系保留单位（机构）。5.《职位表》中所需要的专业类别或专业等，主要参照国家教育行政部门拟定的学科专业目录等设置。面试职员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名字。有第二学位、二学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名字。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、海外教育学科等，面试职员要如实填写，以便资格审察职员结合课程表、成绩单等状况，初步判断是不是符合职位的专业需要。面试职员需配合提供有关材料。以研究生学历考试报名的，如所持研究生毕业证上专业名字为一级学科名字，且其研究方向与该职位对应需要的二级学科一致，可根据符合考试报名条件对待。但在资格复审阶段，需提供本人就读院校出具的有关专业方向证明。在考察阶段，用人单位将依据该考生人事档案中留存的研究生招生阶段材料和学习成绩单等信息进行甄别，对其中隐瞒事实、弄虚作假的，取消聘用资格。6.在符合专业等其他条件的首要条件下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名面试学历需要为大学本科的职位，高级工班毕业生可报名面试学历需要为大学专科的职位。7.面试职员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，面试职员要打印《报名登记表》并第三核对每一项信息，发现错误的请准时修改（提示：面试职员名字和身份证号提交后将没办法修改，其他信息在资格初审通过后也将没办法修改）。8.面试职员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报不真实信息或隐瞒要紧信息的，视情节轻重，给予处置。9.报名期间，可在报名入口实时查看面试职位报名状况，提供聘职员参考（提示：请面试职员选择好职位后尽快报名，因报名后期过度集中报名导致互联网拥堵、影响报名的，后果自负）。（二）资格初审与缴费1.对面试职员的资格初审工作在网上进行。“优选职位”资格初审工作由市人力资源和社会保障局统一安排审核，“普通职位”由招聘单位及其主管部门负责审核。2.《职位表》中涉及的学历、专业等职位资格条件方面的问题，由招聘单位负责讲解。咨询电话详见《职位表》（附件）。3.面试职员在网上成功提交报名信息后，随时登录报名入口查看初审结果。通过资格初审的，不可以再改报其他职位。初审通过职员，需要交纳考试报名费120元（每科50元，报名费20元）。完成缴费即确认报名成功。请在缴费后自行下载并打印《报名登记表》一式两份，以备资格复审。未在规定时间内完成缴费的视为舍弃面试。4.农村牧区脱贫（享受政策）和监测户、城乡低保家庭的面试职员与2025年普通高校应届毕业生（含专科、本科、研究生）免交考试报名费，2024年普通高校毕业生（含专科、本科、研究生）减半收取考试报名费。以上面试职员采取“先交后退”的方法，在笔试结束后，从报名入口下载填写《减免考试报名费申请表》，并持本人身份证和毕业证或有关证明材料原件及复印件（标明报名序号和联系电话）。城乡低保家庭的面试职员需提供低保证明或低保证的原件及复印件。低保证明在2025年7月3日（不含）将来由旗县区以上民政部门加盖公章。低保证应有2025年1月1日将来有效的年检信息，没年检信息的，由当地旗县区以上民政部门在原件上另行加盖公章，需要落款时间在2025年1月1日将来。农村牧区脱贫（享受政策）和监测户家庭的面试职员需提供所在旗县区乡村振兴局出具的脱贫（享受政策）和监测户证明、脱贫（享受政策）和监测户家庭基本状况档案卡复印件。由本人（或别人代办）到包头人事考试中心四楼（内蒙古包头昆都仑区阿尔丁大街41号人和大厦）进行审核确认办理退费手续。办理退费截止时间为2025年8月19日，包头人事考试中心将所缴费用自动退到面试职员缴费的银行卡里，到账日期以实质到账日期为准。笔试缺考的职员，不再退费。对弄虚作假情节紧急的，将取消聘用资格。（三）笔试1.笔试开考比率（缴费人数与职位招聘计划数之比）为3:1。2.面试职员缴费成功后，须于2025年7月15日至19日登录报名入口自行下载准考证打印。3.本次考试笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各150分，总分300分。考试类别分为综合管理类（A类）、文字综合类（A类）（主要测查面试职员的文字综合应用能力）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中学教师类（D类）和小学教师类（D类）六类。具体职位的分类笔试测试方向见附件。4.笔试使用闭卷方法进行，选择国家通用语言文字试题的面试职员须用国家通用语言文字作答，选择蒙古语言文字试题（部分内容加注国家通用语言文字）的面试?员须用蒙古语言文字作答。对同一科试题用两种或两种以上文字作答的，按零分处置。5.笔试预计于7月19日（星期六）进行，考试时长180分钟。两个科目题本为合订本，两科目考试连续进行，中间不间断，考试结束后统一收购答卷卡。考试具体时间、地址等信息详见准考证。面试职员凭本人准考证、有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照，四者有其一即可）参加考试。6.笔试成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3+政策加分。笔试成绩保留小数点后3位。依据自治区统一需要，对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族面试职员，在笔试成绩加权后加0.5分。请面试职员认真填写《报名登记表》，因个人错填或漏填信息未加分的，不再进行加分；因个人错填信息致使加分的，准时予以纠正并重新排序。7.笔试阅卷工作结束后，由市人力资源和社会保障局研究划定笔试最低合格分数线。笔试成绩和最低合格分数线在包头人力资源和社会保障局官方网站“事业单位公开招聘信息”专栏上公告。未达到笔试最低合格分数线的职员不能进入下一环节。8.考生对于缺考、零分和违纪违规三种情形有异议的，可在成绩公布后的5个工作日内申请成绩复核。除上述情形外，原则上不同意考生分数查询申请。（四）资格复审1.进入资格复审范围职员的确定。从笔试成绩达到笔试最低合格分数线上的面试职员中，根据每一个职位进入面试人数与招聘计划数3:1的比率由高到低的顺序确定进入资格复审范围的职员。凡笔试成绩并列且超出3:1的，全部进入资格复审范围；笔试成绩最低合格分数线上人数不足3:1的，按实质人数确定进入资格复审职员范围。2.资格复审时间、地址等信息在市人力资源和社会保障局官方网站“事业单位公开招聘信息”专栏另行公告。3.“优选职位”资格复审将使用线下审核方法进行，由市人力资源和社会保障局统一安排审核，现场提出审核建议。“普通职位”使用线上审核方法进行，由招聘单位及其主管部门进行审核，并在面试职员提交材料后的1个工作日内提出复审建议。对符合考试报名条件的予以复审通过；对不符合考试报名条件或缺少必要材料的，复审不通过并应说明理由，允许面试职员在规定时间内继续补充材料。4.进入面试范围的面试职员，须自行下载打印《报名登记表》，根据规定时间、地址和相关需求参加资格复审。5.参加资格复审时，面试职员须提供如下材料：（1）《报名登记表》（一式二份，每份打印在一张纸上，本人亲笔签名）；（2）身份证原件及复印件；（3）面试限制户籍（或生源）职位的，须提供户口簿原件及户口簿首页、户主页和本人页复印件或户口所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件；户口保留在区外的高校毕业生（含2025年应届毕业生），还需提供本人原区域户籍注销页及复印件或原区域户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件和加盖档案管理专用章的高考考试报名登记表复印件。（4）毕业证书和学位证书原件、复印件。
2025年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供教育部学籍在线验证报告；非应届毕业生须提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告，第二学位、二学位及辅修学位面试职员须提供学位专业认证报告（从中国高等教育学生信息网下载打印）。留学回国职员以留学获得学历面试的，除须提供《公告》和《职位表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》或其他有关证明材料原件及复印件。（5）招聘职位需要具备2年以上有关工作历程的，面试职员须提供本人工作（服务）单位的证明（证明中应有工作单位名字、工作起止时间、单位地址、有关负责人名字和联系电话等）或工作合同原件及复印件。考生在不同单位工作（服务）的时间可累计计算。（6）面试定向招聘“项目职员”职位的职员，“服务基层项目职员”须提供服务项目证书原件和复印件或服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件；“大学生退役士兵”须提供士兵退役证原件和复印件。（7）面试“高校毕业生”职位的2023年度、2024年度普通高等院校毕业生，须提供毕业院校（系、院、部）或档案保管部门开具的档案存放证明，并明确存放时间。（8）面试职员是在编的机关或事业单位员工，在参加资格复审时，应提交已过试用期、最低服务年限的证明材料。（9）职位需要的其他有关证件、证明原件及复印件。5.资格复审重点审核面试职员所填报的信息是不是真实准确。凡不符合面试条件的，所填报个人信息与所持证件不符与隐瞒要紧信息或提供不真实证明材料的，与未经资格复审部门赞同且未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格，并根据该职位考生笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。（五）面试1.除部分使用“试讲”方法的面试由当地组织人社部门组织推行外，其他全部由市人力资源和社会保障局统一组织推行。2.面试具体时间、地址、方法和需要注意的地方等内容，请面试职员随时关注包头人力资源和社会保障局官方网站“事业单位公开招聘信息”专栏。考生持有效身份证件和《报名登记表》等，按指定时间和地址参加面试。3.面试时，考生须用国家通用语言答卷。面试满分100分。采取结构化面试的，对实质参加好友数等于或少于该职位招聘人数的，该职位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场（同考试试题、同考官组）实质到场参加面试考生的平均成绩，方可进入下一环节。采取试讲方法面试没办法计算平均成绩的，将在面试公告中公布事先确定的面试合格分数线。（六）考试总成绩计算面试结束后，将在市人力资源和社会保障局官方网站“事业单位公开招聘信息”公布面试职员的考试总成绩。其中，采取试讲方法的职位根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比率合成；其他职位根据笔试成绩、面试成绩各占50%的比率合成。考试总成绩按百分制计算，并保留小数点后三位。（七）选岗“优选职位”依据面试职员总成绩由高到低的顺序，根据1：
1的比率确定进入选岗环节职员，由市人力资源和社会保障局集中组织，考生根据“分数优先”的原则选择具体职位。最后排名的考生考试总成绩出现并列的，并列职员根据笔试成绩高低排序；笔试成绩也并列的，根据职业能力倾向测验成绩高低排序；职业能力倾向测验成绩也并列的，将加试后再根据该职位拟聘用人数，等额确定进入选岗环节的职员。选岗时间、地址将通过电话公告面试职员现场进行选岗，职位一经确定将不再进行调整。请考生届时维持电话畅通，拨打本人预留电话没办法接通或多次无人接听，视为自动舍弃。如考生联系方法发生变动，请准时和市人力资源和社会保障局联系进行变更。如因考生个人缘由（错号、改号、空号、停机、电话拨通后无人接听等）致使联系不上，后果由考生个人承担。因故出现空缺的职位，将根据面试职员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。（八）体检和考察根据每一个职位考试总成绩由高到低的顺序和该职位拟聘用人数及选岗状况等额确定进入体检和考察范围职员。同一职位考生考试成绩出现并列的，并列职员根据笔试成绩高低排序；笔试成绩也并列的，根据职业能力倾向测验成绩高低排序；职业能力倾向测验成绩也并列的，将加试后再根据该职位拟聘用人数，等额确定进入体检考察范围的职员。1.体检体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体推行，体检医院由市人力资源和社会保障局指定。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定实行。体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实状况等的考生，取消聘用资格，视情节轻重给予相应处置。根据该职位面试职员考试总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。2.考察考察工作由招聘单位及其主管部门具体组织推行。考察对象为体检合格的面试职员。考察内容主要包含面试职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面状况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同考察职员面议等方法，并形成具体的考察结论，经主管部门、区域审核无误后，报市人力资源社会保障局备案。考察工作突出政治标准，重点考察面试职员是不是符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是不是牢记“三个不能离开”、切实增强“五个认可”等政治需要，坚决把政治上不合格的挡在门外。对于专项招聘“项目职员”的职位和对工作历程有需要的职位，招聘单位及其主管部门应深入有关单位，采取座谈知道、考察公示、调阅考勤记录等多种方法，深入知道该同志思想和工作状况。面试职员考察不合格，经招聘单位主管部门党组研究确定，取消其聘用资格。考察阶段因个人缘由舍弃或考察不合格出现职位名额空缺的，根据考试总成绩由高到低依次等额递补一次。（九）公示和聘用1.公示依据考生的考试总成绩、体检结果和考察状况等，确定拟聘用职员，并按需要对拟聘用职员在包头人力资源和社会保障局官方网站“事业单位公开招聘信息”专栏进行公示。公示期间同意社会监督举报，公示期为5个工作日。监督举报者原则上应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。2.聘用公示期满，对没问题或反映问题不影响聘用的，经用人单位、区域审核后由市人力资源和社会保障局办理有关人事备案手续。对反映有紧急问题并查有实据的，取消聘用资格。根据该职位面试职员考试总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。对反映有紧急问题，但一时很难查实或很难否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。对面试职员的资格审察贯穿公开招聘工作全过程，拟聘用职员有下列情形之一的，取消聘用资格：（1）应届毕业生未能如期获得毕业证、学位证的；（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的与录取为全日制学生的；（3）试用期间或期满考核不合格的；（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；（5）本次招聘需要的其他条件未能如期获得的。用人单位与面试职员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用职员约定试用期。新聘用职员属第一次就业的，试用期为12个月；其他聘用职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。（十）其他需要1.《职位表》中明确有最低服务年限的，考生须在聘用单位完成最低服务年限（含试用期），服务期内不能调动、参加公务员录用考试、事业单位公开招聘考试等。在聘用职员的《事业单位聘用备案表》备注栏注明所在旗县区的最低服务年限及相关需求，同时招聘单位在与聘用职员签订事业单位聘用合同时要注明最低服务年限。2.办理聘用手续后，舍弃或被取消聘用致使职位空缺的，不再递补。3.面试职员要认真阅读本《公告》和《职位表》中的有关面试需要和资格条件，对照个人状况选择符合条件的职位进行面试。在此，提醒面试职员本着对个人负责的态度，认真选择职位和填报信息，切勿粗心大意、弄虚作假、隐瞒状况，由此导致的后果，由面试职员本人承担。4.依据《事业单位公开招聘职员违规违纪行为处置方法》等有关规定，对记入诚信档案的考生，视情节轻重给予相应处置。5.本次招聘笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班等，均与本次公开招聘无关，提醒广大考生要提升警惕，切勿上当被骗。6.本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在包头人力资源和社会保障局官方网站“事业单位公开招聘信息”专栏进行公告，请面试职员随时关注。7.在招聘过程中，面试职员应维持报名时所填写的通讯方法畅通，便于招聘单位准时公告递补等有关事宜。因报名时填报的通讯方法不畅，致使的所有后果由面试职员自行承担。4、咨询电话招聘政策咨询电话：包头人力资源和社会保障局事业单位考试考核培训科0472-6199985在线报名技术咨询电话：包头人事考试中心0472-5221938监督举报电话：包头人力资源和社会保障局机关纪委0472-6169995咨询时间：7月3日至7月9日（请于报名期间的工作时间拨打）本公告由包头人力资源和社会保障局负责讲解。附件：附件：2025年度包头事业单位公开招聘员工职位表包头人力资源和社会保障局2025年7月1日
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