济南大学2025年公开招聘30人公告

2025-07-19 来源：国家公务员考试网" 点击：543

　济南大学2025年公开招聘职员公告1、单位介绍济南大学是山东人民政府和教育部共建的综合性大学、山东重点建设大学、山东高水平大学冲一流建设高校，具备学士、硕士、博士学位授与权。学校始建于1948年，建校70多年来，学校铭记弘毅、博学、求真、至

济南大学2025年公开招聘职员公告1、单位介绍济南大学是山东人民政府和教育部共建的综合性大学、山东重点建设大学、山东高水平大学冲一流建设高校，具备学士、硕士、博士学位授与权。学校始建于1948年，建校70多年来，学校铭记弘毅、博学、求真、至善的校训，传承勤奋、严谨、团结、革新的校风，发扬艰苦奋斗、凝心聚力、追求卓越的精神，为国家建设和经济社会进步培养了大量出色人才，近35万名校友遍布海内外。学校现设23个学院，建有5个博士后科研流动站、7个一级学科博士学位授权点、26个一级学科硕士学位授权点、25个硕士专业学位培养类别。学校每年本科招生专业介绍70个左右，学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等11个学科门类。全日制在校本科生、研究生、国际学生38000余人。学校现有专任教师2300余人，其中教授354人，副教授818人，具备博士学位的1491人。现有全职院士6人，国家重点人才工程入选者、国家杰出年轻人科学基金获得者、国家出色年轻人科学基金获得者、教育部新世纪出色人才等国家级高层次人才26人，泰山学者攀登专家2人、泰山学者特聘专家20人、泰山产业领军人才12人、齐鲁文化英才2人，泰山学者年轻人专家49人，国家和省部级有突出贡献专家21人，享受国务院政府特殊津贴专家15人。全国高校黄大年式教师团队2个，全国出色教师、山东出色教师8人，国家级、省级教学名师19人，国家级、省级教学团队及示范性基层教学组织14个。学校建有山东高水平学科5个（其中，高峰学科1个、优势特点学科3个、高水平培育学科1个），省一流建设学科4个、省一流培育建设学科1个，省重点学科14个；9个学科进入ESI全球排名前1%，9个学科进入软科世界一流学科排名推荐。建有包含省部共建协同革新中心、教育部工程研究中心、国家高等学校学科革新引智计划（111计划）引智基地、教育部国别与地区研究中心、国家专利导航项目研究和推广中心、省级协同革新中心、省级重点实验室、省级基础科学研究中心培育基地、省级工程实验室、省级工程研究中心、省级工程技术研究中心、省定义验证中心，省级数据开放应用实验室、省级人文社科研究基地等在内的省部级以上研究平台74个。2、招聘职位和人数依据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘初、中级职位职员30名（初级专业技术职位29人，中级专业技术职位1人）。具体职位及条件详见《省属事业单位公开招聘职员职位大全表》（附件1）。3、招聘条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；3.热爱高等教育事业，具备好的道德品行和适应职位的身体条件、心理素质；4.面试辅导员职位年龄在30周岁以下（1994年7月将来出生），面试其他初级专业技术职位年龄在35周岁以下（1989年7月将来出生），面试中级专业技术职位年龄在45周岁以下（1979年7月将来出生）；5.全日制普通高校2025届毕业生需在2025年7月31近日按时毕业并获得相应学历学位证书；国外留学职员面试的，需在2025年8月31近日获得相应学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》；6.符合山东事业单位公开招聘的其他有关规定和条件。（二）职位条件详见《省属事业单位公开招聘职员职位大全表》（附件1）。（三）现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试。面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的职位。4、招聘程序（一）发布招聘信息通过山东人力资源和社会保障厅网站、济南大学网站、济南大学人力资源处网站、济南大学人才招聘网站面向社会发布招聘信息。（二）报名报名日期：2025年7月3日9:00-7月11日16:00报名方法：面试职员进入济南大学人才招聘网站（http://zp.ujn.edu.cn），登录人才招聘系统进行面试报名，具体操作请进入人才招聘网站后查询面试职员需知。每个人限报一个职位，兼报者取消面试资格。初审通过者，报名信息不可以更改。
2025年7月11日16:零零后，单位尚未初审或者初审未通过的，不可以再改报其他职位，不可以再修改、补充报名信息。面试职员应尽快完成报名操作并准时关注初审结果，因个人缘由未准时查询资格初审状况、压哨报名而影响报名或考试的，后果由面试职员自负。报名职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。报名材料：面试职员需将有关材料以jpg图片格式上传至报名网站。（1）本人第二代身份证；（3）对本科阶段有需要的需上传本科阶段学历、学位证。对研究方向有需要的，需上传研究方向证明材料（需加盖学校教务部门公章），假如毕业证、学位证或就业推荐表已注明和招聘职位需要一致的专业方向，则不需要提供此证明材料;（4）对中共党员（含预备党员）、主要学生干部有需要的需提供《中共党员组织关系证明》、《主要学生干部证明》材料（附件2）,主要学生干部是指：本科或研究生期间的班长、团（党）支部书记、校（院系）学生会、研究生会、自律会副部长及以上学生干部;（5）对资格证书、等级证书有需要的需上传有关证书；（6）国外留学职员面试的，须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》。对暂未获得学历学位认证书的，允许先报名考试，并可以于2025年8月31近日获得学历学位认证书，不然取消面试资格。报名结束后，初审合格人数达不到规定比率的职位，计划招聘1人的，取消招聘职位；计划招聘2人以上的，按规定比率相应核减招聘人数。取消和核减职位通过济南大学人力资源处网站（http://rsc.ujn.edu.cn）公布。（三）资格审察1.网上初审初审时间：2025年7月3日11:00-7月12日18:00学校指定专人负责资格初审，报名职员准时查询在线报名初审状况、关注初审结果。2.现场资格复审现场资格复审时间、地址另行公告，以学校人力资源处网站、招聘网站发布的公告为准。面试职员需按招聘职位需要，提交本人有关纸质证明材料，包含：（1）有本人签名的《济南大学2025年公开招聘职员报名登记表》；（2）有本人签名的《师德师风自我评价表》（附件4）；（3）国家承认的学历、学位证书和身份证原件及复印件；（4）国外留学职员面试，须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》，对暂未获得学历学位认证职员，允许承诺后参加面试，并应于2025年8月31近日获得《海外学历学位认证书》；（5）在职职员面试的，提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试介绍信，对按时出具赞同面试介绍信确有困难的在职职员，可在考察或体检时提供；（6）对本科阶段有需要的需提供本科阶段学历、学位证。对研究方向有需要的，需提供研究方向证明材料（需加盖学校教务部门公章），假如毕业证、学位证或就业推荐表已注明和招聘职位需要一致的专业方向，则不需要提供此证明材料；（7）对中共党员、主要学生干部有需要的需提供《中共党员组织关系证明》、《主要学生干部证明》；（8）对资格证书、等级证书有需要的需提供证书原件及复印件；（9）面试事业单位职员诚信承诺书（附件5）。面试职员未按规定时间参加现场资格复审，提交相应材料的，视为舍弃。经审察不符合面试条件的，取消其考试资格。3.心理健康测试入围面试职员需参加学校组织的心理健康测试，测试结果作为录用参考。4.对面试职员的资格审察，贯穿招聘全过程。面试职员需如实填写、提交有关个人信息资料。面试职员提供的有关材料信息如有不实，查实后取消其报名及录用资格。本次招聘资格审核、交费、准考证打印、心理健康测试时间及需要注意的地方等有关公告，通过济南大学人力资源处网站（http://rsc.ujn.edu.cn）、济南大学人才招聘网站（http://zp.ujn.edu.cn）发布，不再另行公告，请考生自行关注查看，因个人缘由未准时查询公告消息而影响考试，后果自负。（四）考试考试分为笔试和面试。1.教师1-6职位考试采取先面试后笔试的方法进行。（1）面试面试时间、地址另行公告，以学校人力资源处网站、招聘网站发布的面试公告为准。面试采取试讲、技能测试和答辩方法进行，其中试讲占40%，技能测试占40%，答辩占20%。试讲主要测试考生的政治素养、专业常识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、举止仪表等基本素质和专业技术能力。答辩主要考察知道考生面试该职位的专业基础理论常识、组织协调和应对处置能力等。技能测试为技能展示。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，面试结束后当场公布面试成绩，并从达到面试合格分数线的面试职员中，按面试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比率依次确定进入笔试人选。面试合格人数出现空缺的，取消招聘职位；达不到规定比率的，按实有合格人数确定笔试人选。面试人选面试前未在规定时间内提交有关材料的，视为舍弃。经审察不拥有面试条件的，取消其面试资格。（2）笔试笔试时间、地址另行公告，以学校人力资源处网站、招聘网站发布的笔试公告为准。笔试总分100分，设定合格分数线60分。笔试内容为与职位相适应的专业常识和职业素养，无任何指定或参考教程。笔试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比率百分制合成人高考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划面试职员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。如面试成绩也相同，采取加试的方法确定。2.教师7、辅导员、教辅职位考试采取先笔试后面试的方法进行。（1）笔试笔试时间、地址另行公告，以学校人力资源处网站、招聘网站发布的笔试公告为准。笔试总分100分，设定合格分数线60分。笔试内容为与面试职位有关的专业常识和职业素养，无任何指定或参考教程。笔试结束后准时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的面试职员，依据招聘职位和招聘人数，按1:3的比率以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘；达不到规定比率的，按实有合格人数确定面试人选。（2）面试面试时间、地址另行公告，以学校人力资源处网站、招聘网站发布的面试公告为准。教师7职位采取试讲和答辩方法进行，其中试讲占50%，答辩占50%。试讲主要测试考生的政治素养、专业常识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、举止仪表等基本素质和专业技术能力。答辩主要考察考生的仪表举止、语言表达能力、应变能力、综合剖析能力、逻辑思维能力。辅导员职位、教辅职位面试采取答辩的方法。主要考察考生的仪表举止、语言表达能力、应变能力、综合剖析能力、逻辑思维能力、专业基础理论常识、组织协调能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后当场公布面试成绩。达到面试合格分数的职员，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比率百分制合成人高考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘计划面试职员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。如笔试成绩也相同，采取加试的方法确定。（五）考察体检根据招聘职位，依据面试职员的考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1：
1.5的比率，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检。考察采取函调、查阅档案、个别谈话、重点走访等方法，主要考察面试职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等状况，与是不是具备应当回避的情形，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。要根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》（鲁组发〔2017〕2号）需要，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄两历一身份等内容。体检按规定组织，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）实行。面试职员未根据规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。面试职员根据规定需要复检的，不能在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。（六）公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用职员，在济南大学网站统一公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘职员备案公告书》，凭《事业单位招聘职员备案公告书》办理有关手续，签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。5、待遇薪资、福利根据国家、省有关事业单位有关标准实行。6、联系人及联系方法联系人：田老师、黄老师联系电话：0531-82767192监督电话：0531-827671767、其他未尽事宜，根据事业单位公开招聘有关规定实行。附件：
1.省属事业单位公开招聘职员职位大全表2.中共党员、主要学生干部证明材料（模板）3.济南大学2025年公开招聘职员报名登记表4.师德师风自我评价表5.面试事业单位职员诚信承诺书济南大学2025年7月3日附件1：省属事业单位公开招聘职员职位大全表附件2：中共党员、主要学生干部证明材料（模板）附件3：济南大学2025年公开招聘职员报名登记表附件4：师德师风自我评价表附件5：面试事业单位职员诚信承诺书

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