2025年中国人民大学附属中学三亚学校面向社会首次公开招聘教师公告（第1号）为全方位贯彻落实党的二十大及《中共中央国务院关于全方位深化新年代教师队伍建设改革的建议》精神，基于我校进步的实质状况，需扩充教师队伍，现面向社会公开招聘24名教师。为做好公开招聘工作，依据《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件需要，结合我市实质，现将公开招聘有关事情公告如下：1、指导思想和原则（一）以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，全方位贯彻党的教育方针，坚持把立德树人作为教育的根本任务。在市委、市政府的领导下，努力塑造师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力较强的好教师队伍。通过公开招聘，优化教师队伍结构，不断提升教育水平。（二）根据公平、公正、公开、择优的需要，坚持双向选择、严格把关的原则做好招聘工作。2、招聘人数、职位及薪资待遇本次公开招聘中国人民大学附属中学三亚学校教师24名，招聘的具体职位及需要等详见《2025年中国人民大学附属中学三亚学校面向社会首次公开招聘教师职位需要表》（附件1）。被聘用职员为三亚事业编制教师，享受三亚引进合作办学政策规定的薪资及有关待遇。已获得中级及以上专业技术职务资格的职员参加本次招聘考试须遵守主管部门和聘用学校的专业技术职务职位聘任管理规定，如聘用学校无相应专业技术职务职位空缺，须同意高职低聘。3、考试报名条件（一）具备中国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，责任心强，有较强的团队协作意识；（四）具备扎实的文化入门知识，好的语言表达能力和教育教学能力，能胜任教育教学工作，具备职位所需的学历和适应职位需要的身体条件等；（五）符合本公告及《2025年中国人民大学附属中学三亚学校面向社会首次公开招聘教师职位需要表》（附件1）所规定的资格条件；（六）面试职员年龄应在18周岁及以上，40周岁及以下（即1984年2月5日至2007年2月4日期间出生）；面试职员是中级教师及相当职称的（高校讲师等同于中级教师职称），年龄可放宽至45周岁（即1979年2月5日至2007年2月4日期间出生），面试职员是省级骨干教师或省级学科带头人的，年龄可放宽至48周岁（即1976年2月5日至2007年2月4日期间出生）；面试职员是高级教师及相当职称的（高校教授等同于高级教师职称）年龄可放宽至50周岁（即1974年2月5日至2007年2月4日期间出生），其中具备高级教师职称的特级教师、国家级与省级骨干及学科带头人等，年龄可放宽至53周岁（即1971年2月5日至2007年2月4日期间出生）；（七）面试小学语文教师、小学数学教师、中学劳动教师须有本科（含）以上学历及学士（含）以上学位，其他学科面试职员须有硕士研究生及以上学历。面试职员是省级骨干教师、省级学科带头人、高级教师、特级教师、正高级教师的，学历需要可放宽至本科。留学回国和在港澳台获得学历的面试职员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》；（八）面试英语教师职位须有英语专业八级等级证书；境外高校毕业生如无英语专业八级等级证书，须提供近年来的雅考虑试6分或托福考试80分及以上成绩单；（九）面试职员须具备与面试职位相应的教师资格证和中文证书（中文需二级乙等及以上，语文学科教师需二级甲等及以上）；（十）有职称需要的，面试职员须提供与所报学科相对应的职称证书及职称评审表；（十一）面试时已与工作单位打造人事（劳动）关系的职员，在考试报名时须经所在工作单位赞同，并出具赞同考试报名的证明（加盖公章）；定向委培生面试时需提供定向委培单位赞同考试报名的证明（加盖公章）；海南行政事业单位在编在岗职员在考试报名时须经所在工作单位及其主管部门赞同，并出具单位及其主管部门赞同考试报名的证明（加盖公章）；外省行政事业单位在编在岗职员最迟应于考察结束前出具单位及其主管部门赞同考试报名的证明（加盖公章）；（十二）拥有职位需要的其它条件。（十三）以下几类职员不能考试报名：1.公务员或事业单位员工处于试用期内或未满最低服务期限的；2.尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察的；3.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意调查的；4.没有完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；5.拒绝、逃避寻求服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被实行人（人民法院通过司法程序认定）；6.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处置期限未满的；7.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（原人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社发〔2018〕516号）凡与事业单位领导职员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲关系，近姻亲关系和其他亲属关系的面试职员，不能面试该单位的审计、文秘、组织（人事）、财务、纪检监察职位，与有直接上下级领导关系的职位；8.法律、法规规定的其他不能考试报名的情形。4、招聘程序（一）发布招聘公告本招聘公告将通过三亚人力资源和社会保障局官方网站（http://hrss.sanya.gov.cn）、三亚教育局官方网站（http://edu.sanya.gov.cn/）、三亚教育发布公众号和社会招聘公众号等新媒体平台向社会公开发布职位招聘信息。后续招聘工作中的各有关事情均在三亚教育局官方网站（http://edu.sanya.gov.cn/）公示（布）。（二）报名工作使用在线报名的方法进行报名。1.在线报名：报名日期：2025年2月5日09:00至2025年3月4日17:00。考试报名职员应在此期间登录http://rdfzsyhr.pinge360.com/进行报名，逾期不予受理。在线报名截止时间：2025年3月4日17:00，资格初审截止时间：2025年3月4日18:00。2.在线报名须上传提供的材料：（1）《2025年中国人民大学附属中学三亚学校面向社会首次公开招聘教师报名表》（附件2，在线报名扫描上传，考试报名人承诺需要手写签名）和本人最近正面免冠蓝底证件照片（2寸jpg格式，报名与考试时用的照片需要一致）；（2）有效二代身份证（或社会保障卡，正、反两面合并成一张图片）；（3）学历、学位证书（留学回国和在港澳台获得学历学位的面试职员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；（4）教师资格证；（5）中文证书（中文需二级乙等及以上，语文学科教师需二级甲等及以上）；（6）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（有微信二维码标识）；（7）承诺书（附件3）；（8）面试英语教师职位须有英语专业八级等级证书；境外高校毕业生如无英语专业八级等级证书，须提供近年来的雅考虑试6分或托福考试80分及以上成绩单；（9）面试时已与工作单位打造人事（劳动）关系的职员，在考试报名时须经所在工作单位赞同，并出具赞同考试报名的证明（加盖公章）；定向委培生面试时需提供定向委培单位赞同考试报名的证明（加盖公章）；海南行政事业单位在编在岗职员在考试报名时须经所在工作单位及其主管部门赞同，并出具单位及其主管部门赞同考试报名的证明（加盖公章）；外省行政事业单位在编在岗职员最迟应于考察结束前出具单位及其主管部门赞同考试报名的证明（加盖公章）；（10）面试职位所需要的其它材料。（三）资格初审（1）本次招聘实行诚信报名规范。报名前应认真阅读招聘公告，知道招聘职位的有关信息，选择符合条件的职位进行报名。考试报名职员只能选择1个职位进行报名，报名需要用有效期内的二代身份证（或社会保障卡），报名与考试时用的身份证件需要一致。（2）资格审察工作贯穿于公开招聘的全过程。报名表所填写内容和提供的证书、资料需要真实有效且符合职位需要（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息虚假、不完整或填写错误的，责任由考试报名职员自负），如经查实为弄虚作假、不符合考试报名条件等违反招聘规定的，取消其面试或聘用资格。资格初审由公开招聘教师工作领导小组及其办公室统一组织，依据职位需要对考试报名职员所提供的材料进行资格审察，通过资格审察的职员方可确定为参加笔试职员。资格审察只不过对考试报名职员网上提供材料的初步审察。报名结束后，通过资格初审者，方可根据规定时间登录系统准考证打印参加笔试。（3）参加笔试的职员为在线报名通过资格初审的职员。职位招聘人数与面试该职位经资格初审符合条件的考试报名人数应达到1∶3比率方可进行笔试。（4）考试报名职员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保可以准时联系，因提供错误联系信息导致的后果由本人承担。（四）笔试及面试公告通过资格初审的考生名单、考试有关事情在三亚教育局官方网站（http://edu.sanya.gov.cn/）公布，本次招聘暂定采取线下笔试和面试的形式进行，具体笔试与面试时间另行公告。（五）考试工作考试方法分为笔试、面试两部分，先笔试，后面试。两个项目占总成绩的网站权重分别为40%和60%，两项网站权重分合计为总成绩。各项成绩按四舍五入法折算精准到小数点后两位。1.笔试（1）时间地址笔试考试时间及地址以《准考证》为准。（2）形式笔试采取闭卷考试的形式，笔试时间1.5小时。（3）考试内容笔试内容分为教育公共入门知识和学科专业常识。笔试科目均不指定参考资料。（4）评分方法笔试满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的40%。笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试职员名单及资格复审有关事情在三亚教育局官方网站（http://edu.sanya.gov.cn/）进行公示。2.资格复审笔试结束后，招聘工作领导小组依据笔试成绩的整体状况，划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不能低于参加笔试职员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，依据笔试成绩由高分至低分按职位招聘人数1:3的比率确定。末位出现同分并列的，一并确定为拟入围面试职员，达不到规定比率的，按实质达到笔试合格分数线的考生确定。面试前，招聘单位对拟入围面试职员进行资格复审，主要审察考生是不是符合考试报名职位条件及提供的有关证书和材料与互联网报名信息是不是一致、真实。拟入围面试职员须在规定的时间和地址，现场向招聘单位提供本人身份证（或社会保障卡）、学历学位证书（留学回国和在港澳台获得学历的面试职员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证、中文证书、英语专业八级等级证书（境外高校毕业生须提供近年来的雅考虑试6分或托福考试80分及以上成绩单）、承诺书（附件3）、《2025年中国人民大学附属中学三亚学校首次公开招聘教师报名表》与面试职位所需要的其它材料。上述材料均提供原件及复印件。通过资格复审的职员方可确定为入围面试职员。考生自愿舍弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供考试报名材料或考试报名材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，可从考试报名同一职位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补，递补的考生在规定时间内不参加资格复审的视为自动舍弃递补资格。舍弃资格复审的考生应在总成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交舍弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。通过资格复审入围面试职员名单及面试有关事情在三亚教育局官方网站（http://edu.sanya.gov.cn/）公布。3.面试（1）面试时间、地址面试时间、地址及有关事情以《准考证》为准。（2）内容和形式面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达、教学能力等综合素养。面试使用试讲与答辩的形式进行。面试时间15分钟，其中试讲时间12分钟，答辩时间3分钟。（3）评委及评分办法面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，评委依据考生表现分别进行评分，去掉一个最高分和一个最低分后，将它余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分其余考官数），计算出考生的最后得分，面试成绩当场公布。面试成绩占总成绩的60%。（4）面试合格分数线面试合格分数线为60分（含），面试成绩达不到合格分数线的考生不可以进入下一环节。4.成绩公示各项成绩、总成绩、拟入围体检职员在三亚教育局官方网站（http://edu.sanya.gov.cn/）公布。5.考试成绩排名从达到笔试、面试合格分数线的考生中，按招聘职位考试总成绩从高分至低分确定排名，同一职位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方法为面试，按加试成绩从高分至低分确定排名顺序。考试总成绩排名在招聘职位的名额范围之内的考生作为正选，考试总成绩排名不在招聘职位名额范围之内的且考试报名同一职位笔试、面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。（六）体检与考察1.体检招聘单位依据职位的招聘人数，从达到笔试、面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检职员。体检合格的考生进入考察环节。因考生舍弃体检或因体检不合格出现的职位空缺，可从面试同一职位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。由三亚教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准实行。未按规定时间参加体检者，视为自动舍弃。第一次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，不予聘用。体检结束入围考察职员名单在三亚教育局官方网站（http://edu.sanya.gov.cn/）公布。2.考察招聘单位依据考试、体检结果等额确定考察人选。主如果对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、教师职业行为十项准则，是不是符合考试报名职位所需资格条件与是不是需要实行回避原则等状况进行调查知道。考察不符合需要的考生，不予聘用。出现的职位空缺，可从面试同一职位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。（七）公示和聘用招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等状况，确定拟聘用职员。拟聘用职员名单将通过三亚教育局官方网站（http://edu.sanya.gov.cn/）向社会公示7个工作日。因拟聘用职员在公示期间舍弃聘用、拟聘用职员公示结果影响聘用的等情形，致使拟聘职位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究赞同，可从考试报名同一职位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。公示期满无异议后，市教育局、市委编办、市人社局、市财政局、市公安局等部门按职责权限给聘用职员办理入编、聘用、薪资和入户等有关手续。（八）签约聘用职员须与用人单位（学校）签订聘用合同（含试用期）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。5、纪律需要本次公开招聘工作严格实行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件规定，事业单位领导职员和招聘员工在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲关系，近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。6、其他事宜（一）聘用职员接到聘用公告后，在规定的时间内筹备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失等缘由导致不可以按时办理聘用手续的，后果自负。（二）本策略由中国人民大学附属中学三亚教师招聘工作领导小组负责讲解。（三）联系方法如有意向考试报名者请通过以下方法电话咨询或报名：联系电话：0898-38858013监督电话：0898-88657805在线报名技术服务电话：0898-65857157（咨询时间：上午09:0012:00,下午15:0017:30，节假日休息）附件1.2025年中国人民大学附属中学三亚学校面向社会首次公开招聘教师职位需要表附件2：2025年中国人民大学附属中学三亚学校首次公开招聘教师报名表附件3：承诺书三亚教育局2025年1月24日

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