10个学科进入ESI全球前1%。材料科学与工程和机械工程两个学科入选教育部优先进步学科和河南双一流创建学科。2、组织领导学校成立以学校主要点导为组长，分管校领导为副组长，校纪委（监察专员办公室）、人事工作部、党委本科生工作部等有关单位负责人为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事工作部，由人事工作部部长任办公室主任。人事工作部具体负责招聘的组织、协调工作。3、招聘对象和条件（一）面试职员需要拥有的基本条件1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备符合职位需要的专业常识或技能；5.具备适应职位需要的身体条件；6.具备职位需要的其他资格条件。（1）年龄30周岁以下（1995年1月1日及将来出生）；（2）2024、2025届毕业的硕士研究生，2025年毕业生可凭学校毕业生就业推荐表进行报名条件审核，并确保聘用前获得相应学历学位证书，不然取消资格。（二）有下列情形之一的不能报名面试1. 现役军人、试用期内的机关事业单位员工、未满规定最低服务年限的机关事业单位员工与在读的非2025年应届毕业生；2. 受过刑事处罚的职员，与刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；3. 被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员，与尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为还在禁考期的；5. 被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6. 面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。回避关系包含《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南事业单位公开招聘工作流程》第五十五条所列情形；7. 国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。招聘范围和条件严格根据《河南事业单位公开招聘工作流程》实行。4、招聘职位、招聘职员数目、招聘职位条件详见附件5、信息发布（一）河南人力资源和社会保障厅（网址：http://hrss.henan.gov.cn）河南科技大学（网址：http://www.haust.edu.cn ）同步发布招聘信息。（二）招聘信息自公告发布之日起至2025年7月25日有效，河南科技大学将依据职位报名状况，当令组织推行报名、考试、体检、考察等程序。6、招聘程序（一）报名使用在线报名的方法，面试者登录http://zhaopin.jyt.henan.gov.cn/default.aspx?sid=4，进入河南科技大学教师公开招聘在线报名系统进行报名，报名日期为2025年7月21日至2025年7月25日。每个人限报一个职位，多报无效。（二）资格审察1.资格审察工作在省人社厅的指导下，由学校公开招聘工作领导小组办公室负责组织推行。对面试职员的资格审察工作贯穿招聘工作的全过程。面试职员需如实填写、提交有关个人信息资料。面试职员提供的有关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。2.面试职员应准时登录网上招聘系统和学校网站查看资格审察结果。通过考试报名资格审察人数与招聘人数的比率高于3:1，达不到规定比率的，相应核减该职位招聘人数，直至取消该职位招聘。3.通过资格审核者须本人根据规定时间到学校指定地址进行现场资格确认，具体时间、地址另行公告，请关注学校网站公布的有关信息。逾期不到者视为自动舍弃。现场资格确认需携带材料包含：（1）个人求职简历；（2）身份证原件及复印件（正反面）；（3）本科、硕士阶段毕业证、学位证原件、复印件及相应的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；（4）国（境）外毕业生须提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书；（5）本科、硕士学习阶段学业成绩单；（6）《党员证明》由学校或单位组织部门或党组织关系所在单位出具（加盖基层党组织公章并注明联系人及电话）；（7）已就业考生须提供由所在工作单位出具的赞同考试报名证明或者已从外贸原单位离职的证明材料；（8）其他有关证明材料。以上材料按顺序编号，材料提供不齐全或不符合需要者视为报名无效。资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符或弄虚作假，随即取消面试或聘用资格。（三）考试考试包含笔试和面试。在河南人力资源和社会保障厅指导下，笔试由我校委托第三方组织推行，面试由我校具体组织推行。1.笔试。笔试满分100分，采取闭卷方法进行。笔试内容为面试职位所需的专业常识，主要评测面试者胜任职位工作所需要的常识水平和业务素质。学校不指定复习教程。笔试成绩在笔试结束后一周内在学校网站上公布。笔试时，职位招聘人数与通过资格审察人数未达到1:3比率的，核减相应职位招聘人数，直至取消该职位招聘。2.面试。面试满分100分。面试人选依据笔试成绩，按职位拟招聘人数3:1的比率从高分到低分确定，最后一名分数并列的一同进入面试。面试时，若招聘职位因职员缺考形不成角逐，相应核减该职位招聘人数，直至取消该职位招聘。若同一招聘职位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。面试环节全程录音录像。面试内容为招聘职位基础理论、专业常识和基本技能等。面试采取个人演讲/试讲和答辩等方法进行，每一个面试人选的面试时间低于20分钟。面试结束后准时公布面试原始成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。3.考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%（保留小数点后两位）。面试结束当天将在学校网站公布总成绩及排名。出现考试总成绩并列且超出职位拟招聘人数的，对并列考生进行面试加试。面试成绩低于60分者，将不予聘用；面试考生总成绩低于60分者，将不予聘用。（四）体检、考察依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按职位拟招聘人数1:1的比率确定体检职员名单。体检由学校统一组织。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准（2017年修订）》。体检对象舍弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格的职员进入考察环节，主要对其政治思想表现、道德品质、业务能力等状况进行考察。考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补。（五）拟聘职员公示体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员在河南人力资源和社会保障厅和河南科技大学网站进行公示，公示期5个工作日。（六）聘用经公示无异议的职员，依据有关规定办理有关手续，薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。7、纪律与监督学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应处置。咨询电话：0379-65627196（学校人事工作部）监督电话：0379-64231971（学校纪委、监察专员办公室）
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