2025年应届毕业生未获得毕业证、学位证的,须提供所在学校在读证明;对于国内院校毕业生面试职员,其毕业证书、学位证书上的专业代码或名字因教育部专业目录调整、院校专业设置变更等缘由,与公开招聘职位需要表中的专业代码、名字不同的;对于国(境)外留学归来的面试职员,其学历学位证书上所列专业名字与职位需要表中的专业名字存在差异(比如:翻译名字不同、专业分类标准不同等)的,上述两种状况将由琼台师范学院招聘领导小组进行专项审核,依据面试职员提供的所学专业课程清单、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书与其他有关证明材料等,研究确定其是不是符合专业考试报名资格。除上述状况外,面试职员所学专业的代码及名字须以教育部最新发布的专业目录为准,与公开招聘职位需要表中的专业代码及名字一致。(4)中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载打印有微信二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》,2025年应届毕业生尚未到毕业时间的,需上传有微信二维码标识的《教育部学籍在线验证报告》;(5)本人最近2寸免冠蓝底证件照片;(6)考试报名时已与我省党政机关(含派出机构)、事业单位打造人事关系的职员,须根据人事管理权限,上传所在单位或主管部门赞同考试报名证明(加盖公章)。(7)《诚信承诺书》(本人签名并扫描上传,见附件3);(8)相应职位所需的其他证书和材料。4.报名需要(1)每一个面试职员只能考试报名一个职位。(2)请维持报名时所留联系电话畅通,以便公告有关事宜,如因电话号码不正确或电话不畅通等缘由导致的后果,责任自负。(三)资格审察1.资格初审依据招聘条件及职位需要,对报名职员的基本信息、所提供的材料等进行资格初审。在线报名在已过报名期限后不再同意考生报名。招聘单位或主管部门参与资格审察在编在岗职员不少于2人。资格初审在报名截止时间后10天内完成并准时告知。已经提交报名材料的考生,须准时登录琼台师范学院人事处网站查看资格审察结果。资格审察通过的,不能改报或再报其他职位。资格审察未通过的请准时补充材料重新提交或改报,假如在规定时间内未重新提交或资格审察仍未通过的,视为自动舍弃考试资格,不可以参加考试。2.资格复审被考核职员须在考核时携带报名需要提供的材料原件进行审察,并递交《诚信承诺书》原件。对未能提供原件、原件与报名材料不同或原件不符合需要的,取消面试职员的考核资格。资格复审须提供本人有效身份证(社会保障卡)、户口本、学历学位证书、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表(有微信二维码标识)及相应职位所需的其他证书和材料的原件及复印件(查验原件,光复印件),如因校方缘由晚发或者缓发毕业证、学位证的,须提供学校出具的证明。留学回国的考试报名职员,还须提供教育部留学服务中心出具的认证证书。资格复审时间和地址,另行公告。资格审察贯穿于公开招聘全过程,对弄虚作假、不符合考试报名条件等违反招聘规定的,一经发现,一律取消面试或聘用资格。(四)考核方法1.时间与地址:另行公告。2.考核内容:结合职位需要和工作职责考察考生的综合素质。依据具体职位,考核将采取试讲、答辩、面议与学术代表作评议等方法进行。对面试职员专业常识、教学科研(管理)能力、思想政治表现、职业道德、心理素质等方面进行考核。3.成立考核小组:由招聘工作领导小组组织教授、副教授或有关专家组成5或7名专家的考核小组,其中本单位考官人数不能超越60%。4.考核:采取试讲、答辩、面议与学术代表作评议等方法进行。考核实行百分制,考核成绩四舍五入保留小数点后两位,考核合格分数线为80分,凡考核成绩达不到合格分数线者不进入体检和考察环节。考试报名人数较少,未形成角逐的,须有考核小组三分之二以上成员表决通过。5.考核成绩公布:考核结束后,在琼台师范学院人事处网站上公布成绩。6.需要注意的地方:考核时未携带有效居民身份证(社会保障卡)视为自动舍弃考核资格。学校将对达到考核合格分数线的面试职员进行全国教师信息管理软件教职工准入查看。查看不通过的,取消聘用资格。准入查看出现职位空缺的,可在面试相同职位且达到考核合格分数线的职员中按考核成绩从高至低依次递补。递补名单在海南人力资源和社会保障厅、琼台师范学院人事处网站发布。(五)体检、考察1.依据职位的招聘人数,从达到考核合格分数线的面试职员中,按考核成绩由高至低等额确定参加体检、考察环节的面试职员。2.体检:琼台师范学院组织体检及心理健康水平测试。进入体检环节的面试职员需在县级以上综合性医院进行体检,体检成本由学校承担。体检根据《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的公告》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》(人社部发〔2012〕65号)等规定实行;体检结果应准时告知体检环节的面试职员。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的,可依据《海南事业单位公开招聘员工推行方法》(琼人社规〔2025〕2号)第三十九条之规定,自收到体检结果之日起7天内向琼台师范学院提交复检申请。复检应另外选择同级别或以上级别医疗机构进行一次,体检结果以复检结论为准,复检时应当有纪检职员陪同,复检只能进行1次。3.考察:由琼台师范学院抽调有有关经验的职员组成人高考察小组到面试职员原工作、学习单位或常驻地,对考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况进行调查知道,查阅个人档案,并形成人高考察报告。体检、考察不合格或自愿舍弃的,不予聘用。自愿舍弃的,须提交自愿舍弃书面说明,明确面试职位、舍弃缘由等,本人签名。空缺的职位名额,可在面试相同职位的职员中,按考核成绩从高至低依次递补。递补名单在海南人力资源和社会保障厅、琼台师范学院人事处网站等官方网站发布。(六)确定拟聘用职员依据考核、体检及考察状况,经招聘工作领导小组研究并经学校党委会集体讨论后确定拟聘用人选。(七)公示依据考核总分、体检、考察结果等状况,经招聘工作领导小组研究并经学校党委会集体讨论后确定拟聘用人选,并在海南人力资源和社会保障厅、琼台师范学院人事处网站等官方网站发布。对拟聘人选进行公示,倾听群众建议,同意社会监督,公示期限为5个工作日。公示期间存在争议的,由琼台师范学院进行调查处置,调查处置结果报送海南人力资源和社会保障厅。因下列情形致使拟聘职位出现空缺的,经招聘工作领导小组研究,可从面试同一职位且面试成绩达到合格分数线的面试职员中,按考核成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。递补名单在海南人力资源和社会保障厅、琼台师范学院人事处网站等官方网站发布。1.考察不符合需要的;2.拟聘人选在公示期间舍弃聘用的;3.未能按期提供有关证件材料的;4.拟聘人选公示结果影响聘用的。(八)核筹备案公示期满,对没异议或者经调查没有问题的,应准时将《海南事业单位公开招聘员工登记表》《海南事业单位公开招聘员工花名册》、拟聘用人选的考试成绩、集体研究拟聘用职员的会议纪要等材料报海南人力资源和社会保障厅核准。经核准符合聘用条件的职员,由琼台师范学院发出《海南事业单位公开招聘员工聘用公告书》,并将《海南事业单位公开招聘员工登记表》存入本人档案。(九)办理聘用及有关待遇1.招聘单位应准时公告拟聘职员在规定的时限内报到。拟聘职员无故不按规定时限内报到的,招聘单位可以取消其聘用资格。2.本单位法定代表人或其委托代理人与受聘职员签订聘用合同,确立人事关系。签订聘用合同期限高于3年,并按规定实行试用期规范;试用期一般低于3个月,状况特殊的可以延长,但最长不能超越6个月。被聘职员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。招聘职员享受的待遇按我省事业单位有关规定实行。3.受聘职员可凭《海南事业单位公开招聘员工登记表》办理党(团)关系、档案、户口迁移等有关手续。5、有关待遇(一)纳入我校事业编制。(二)按有关规定享受学校人才引进待遇。6、纪律与监督(一)公开招聘实行回避规范。招聘员工如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《事业单位公开招聘职员暂行规定》(人事部令第6号)的情形的,应当实行回避。(二)严格实行招聘纪律,如有违反《海南事业单位公开招聘员工推行方法》(琼人社发〔2025〕2号)的,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》(人社部令第35号)进行处置。(三)公开招聘同意社会和有关部门监督,招聘工作全部实行信息公开、过程公开、结果公开,主动同意监督。1.琼台师范学院纪检监督电话:0898|65735083(工作日8:30|12:00,14:30|17:00);2.琼台师范学院人事处:0898|65900982(工作日8:30|12:00,14:30|17:00);3.海南人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处:0898|65336895(工作日8:00|12:00,14:30|17:30)。7、联系方法本公告由琼台师范学院人事处负责讲解,未尽事宜按有关文件规定实行。咨询电话:0898|65735080 ?邓老师0898|65900982 ?李老师招聘咨询邮箱:rsc@qtnu.edu.cn各二级单位咨询电话详见《琼台师范学院2025年考核招聘高层次人才计划表》(附件1)。(咨询时间:工作日8:30|12:00,14:30|17:00)。附件:
1.琼台师范学院2025年考核招聘高层次人才计划表2.琼台师范学院考核招聘高层次人才报名表3.诚信承诺书4.单位赞同考试报名证明琼台师范学院2025年8月21日
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