1的比率确定拟招聘职员名单,核实招聘职员意愿。(五)考察、体检考察采取背景调查,出具无犯罪记录证明,通过者安排体检。体检参照入职体检有关标准进行,遇体检不合格,与个人舍弃等状况导致职位候选人空缺时,经招聘单位研究后,可按考试综合成绩由高到低的原则依次递补,或取消该职位的招聘,或重新拓展招聘。(六)公示拟聘人选在中国民航人才网(www.caachr.com.cn)和各招聘单位网站同时进行公示,公示时间为7个工作日。(七)聘用经公示无异议的,招聘单位与拟聘职员签订三方协议。拟聘职员报到时,招聘单位将通过有关网站或证明核验毕业证书、学位证书、英语等级及其他获得的资格证书,审核无犯罪记录证明等有关材料,查阅毕业生人事档案。校核毕业生实质信息与前期招聘填报信息一致,有关信息审察无误后办理入职手续,并与拟聘职员签订劳动合同。3、其他事情1.资格审察贯穿全过程,在任何环节发现考试报名者违反招聘规定,伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格或有舞弊行为的,一经查实,即取消面试资格或不予聘用。2.报名咨询联系方法有关单位招聘细节(附件)。3.其他未尽事情,按各招聘单位有关规定实行,与本次招聘有关事情最后讲解权归属各招聘单位。附件:
1.民航华北空管局2026届毕业生招聘细节2.民航华东空管局2026届毕业生招聘细节3.民航中南空管局2026届毕业生招聘细节4.民航西南空管局2026届毕业生招聘细节民航局空管局2025年11月12日附件1|民航华北空管局2026届毕业生招聘细节.rar附件2|民航华东空管局2026届毕业生招聘细节.rar附件3|民航中南空管局2026届毕业生招聘细节.rar附件4|民航西南空管局2026届毕业生招聘细节.rar
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