重庆文理学院2024年考核招聘事业单位员工通知

为优化人才结构，加大事业单位员工队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）和《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会考核招聘事业单位员工。

1、工作原则坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核的方法进行。2、招聘计划本次面向社会公开考核招聘事业单位员工28名，具体职位条件详见《重庆文理学院2024年考核招聘事业单位员工职位大全》（附件1）。3、考试报名条件（一）基本条件。1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律；3.具备好的品行；4.适应职位需要的身体条件；5.符合职位所需的其他条件；6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件。因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员，不能考试报名。现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位员工（含新提拔领导干部的职务试用期），未满机关事业单位招录（聘）通知规定或双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务期限的机关事业单位员工，我市公费培养、定向到基层教育（医疗卫生）机构就业但未满最低服务期限或本通知发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，参加我市机关事业单位招录（聘）、已进入拟录（聘）用公示环节的职员，法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。（二）年龄计算。本通知所需要的年龄计算截止时间为2024年3月31日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1984年4月1日及将来出生，依次类推。其中退役军人考试报名的，年龄可放宽3周岁。特别出色的人才，经市级事业单位人事综合管理部门认定后，年龄可适合放宽。（三）毕业（学位）证书及专业。考试报名职员应凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。在境内高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格审察时提交学历（学位）证书，其中应届毕业生可在2024年12月31近日提交；在国（境）外高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格审察时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证，其中应届毕业生可在2024年12月31近日提交。专业资格审察参照《重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）、《重庆考试录用公务员专业参考目录（2023修订版）》（附件3）、《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（附件4）、《普通高等学校本科专业目录（2023年4月）》（附件5）进行。考生所学专业符合其中一个专业目录即可。专业资格审察参照附件的参考目录，主要以毕业证书（同时参考学位证书；不含辅修专业或辅修学位有关证书）载明的专业名字为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与职位所需要的学科专业类同的，可由负责资格审察的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审察。（四）特不要说明。本通知所需要的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“将来”均包括本级（数），如40周岁以下，均含40周岁，以此类推。本通知所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本通知发布之日起计算。4、报名及资格审察本次考核招聘实行在线报名，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考核。（一）提交考试报名申请。通知发布之日起至2024年12月31日，将申请表（附件6）及个人详细简历（包含个人基本信息；本科、硕士、博士阶段毕业证和学位证扫描件；科研历程；主要学术收获；承担科研项目状况；发表文章目录；专利及获奖状况）的扫描电子版打包压缩，以“名字+学历+职称+所学专业+面试部门+面试职位名字”命名发送至学校招聘邮箱：rczp315@163.com。面试职员应仔细阅读本通知及附件内容，根据需要如实、准确填写考试报名信息。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。（二）资格初审。学校有关学院依据面试职员发送的简历，对照职位需要依程序完成资格初审，符合面试条件并达到职位需要的经学院推荐，按需要参加学校组织的考核。凡资格初审不合格的，取消进入下一环节资格。资格初审结果将以电话或邮件方法公告面试者。（如对资格初审结果有疑问，可咨询学校人事处，联系方法023-49891713）。（三）资格复审。资格复审在专业面试前拓展，针对拟进入专业面试环节职员拓展。招聘方将通过电话或邮件的形式公告进入专业面试环节职员在规定时间内提交相应的资格复审材料（附件7），同意资格复审。资格复审合格者，参加考核；资格复审不合格者或经确认自动舍弃考核者，取消考核资格。面试职员属机关事业单位在编员工的，须在资格复审时向我单位出具《机关事业单位员工诚信面试承诺书》（附件8）。未按规定提供《机关事业单位员工诚信面试承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入面试资格。对考试报名条件的资格审察贯穿公招全过程，凡查实考试报名职员不符合考试报名资格条件的，取消进入后续环节或聘用资格。5、考核本次考核招聘包含专业面试、综合面试和心理健康测试。面试职员应根据公告的时间、地址和其他需要，携带身份证前往参加考核。各职位具体考试考哪几科项目详见《重庆文理学院2024年考核招聘事业单位员工职位大全》（附件1）。（一）专业面试。专业面试采取试讲的方法进行，主要对面试职员的专业入门知识、专业实践能力等内容进行综合考量，分值100分，测试时间为20分钟，具体时间及地址以各二级学院公告为准。（二）综合面试。专业面试成绩60分以上者，进行综合面试。综合面试采取结构化面试的方法拓展，主要对面试职员的逻辑思维能力、综合剖析能力、临场应变能力、语言表达能力及工作态度等方面进行综合考量，分值100分，测试时间为10分钟，具体时间及地址以各二级学院的公告为准。组织面试根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》（渝人社发〔2016〕281号）等实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。综合面试成绩未达到70分者，不能确定为体检人选。（三）心理健康测试心理健康测试主要考察面试职员的心理素质、心理健康等综合状况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是不是录用的要紧参考依据。未按规定时间到指定地址参加心理健康测试的，或者心理健康测试不合格者，不再进入本次招聘后续环节。心理健康测试安排在面试当日同步完成，具体时间及地址另行公告。（四）考核总成绩计算。考核总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%考核总成绩使用百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。6、体检和考察体检人选根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员心理健康测试结果、考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合职位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业面试成绩、综合面试成绩高者优先；若仍相同，则加试一次综合面试，以加试成绩高者优先。体检由学校会同院系（部门）组织推行，体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，由学校同各院系（部门）根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》和《公务员录用考察方法（试行）》组织拓展考察，由2名以上在编正式员工组成人高考察组，对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、平时学习工作、是不是需要回避等状况进行全方位考察。拟考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。考察应坚持“凡进必审”，考察小组要根据“哪个审察、哪个负责”、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。对考生的资格审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。若体检、考察不合格或经确认自动舍弃资格出现缺额，不再递补。7、公示考核、体检、考察等有关事宜，由用人部门通过电话、QQ等方法公告，请面试职员准时关注。拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考核总成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。2024年应届毕业生应准时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报上级主管部门审批。拟聘职员经公示并批复后1个月内未按规定办理入职手续的，视为自动舍弃拟聘用资格。8、聘用及待遇经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由学校提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。经审批赞同聘用的职员，学校与聘用职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范文）〉的公告》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆和学校有关规定实行。聘用职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招时职位条件需要的，依法解除聘用合同。本次公开招聘全部职员一经聘用，须在本单位最低服务满3年。凡此类职位聘用职员在未满约定的最低服务期时，不能考试报名或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。9、纪律需要公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。10、联系方法本通知由重庆文理学院党委教师工作部（人事处）负责讲解。在线报名资格初审、现场复审报名条件、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按通知中的联系方法咨询。联系方法：023-49891713地址：重庆永川区红河大道319号邮箱：rczp315@163.com（本邮箱接收简历）学校网站主页：https://www.cqwu.edu.cn/channel_24876.html重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。附件：1.附件1 重庆文理学院2024年考核招聘事业单位员工职位大全.xlsx2.附件2 重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc3.附件3 重庆考试录用公务员专业参考目录（2023修订版）.xls4.附件4 授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.doc5.附件5 普通高等学校本科专业目录（2023年4月）.pdf6.附件6 重庆文理学院面试申请表.docx7.附件7 资格复审所需材料.doc8.附件8 机关事业单位员工诚信面试承诺书.doc

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