2025年安陆市政聘企培人才引进公告为加快重点产业急切需要紧缺人才引进，依据《安陆市人才储备政聘企培推行方法（试行）》，计划引进重点产业急切需要紧缺人才共20名，详见《2025年安陆市政聘企培人才引进职位大全》（见附件1）。现或有关事情公告如下：1、引才育才模式通过政聘企培模式引才育才，即用事业单位编制引进重点产业急切需要紧缺人才，派驻企业重点培养用，培养期满后进入事业单位工作。2、引进对象及条件引进对象为国内双一流建设高校全日制本科及以上学历毕业生（具体高校名单见附件3）；国（境）外QS2025年排名前100名高校全日制本科及以上学历毕业生（具体高校名单见附件4）；普通高校全日制硕士研究生和博士研究生。（一）引进职员应当拥有下列资格条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具备职位所需的专业常识和业务能力；6..国内双一流建设高校、国（境）外QS2025年排名前100名高校全日制本科生年龄在30周岁及以下（1994年1月1日将来出生），全日制硕士研究生年龄在35周岁及以下（1989年1月1日将来出生），全日制博士研究生在40周岁及以下（1984年1月1日将来出生）。（二）有下列情形之一的不能报名1.现役军人；2.全日制高校在读的非应届毕业生；3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政务等处分、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；4.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；5.在校期间遭到院系级以上处分的职员；6.在公务员招录和事业单位公开招聘等考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；7.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员；8.已在孝感辖区内机关事业单位工作的在职在编职员；9.法律法规规定的其他情形。3、引进程序（一）报名与资格审察1.本次报名采取线上报名的方法进行。报名日期为2025年7月8日8:30至2025年7月21日17:30，逾期不再报名。线上报名邮箱地址：renshiguanli508@163.com2.报名需提交的资料（1）《安陆市2025年政聘企培人才引进报名登记表》（见附件2），每名考生只能选择1个职位报名；（2）有效期内本人身份证（或有效期内临时身份证）正反扫描件1份；（3）毕业证、学位证扫描件各1份，与教育部学历认证电子注册备案表1份（网址链接为http://www.chsi.com.cn/、须在验证有效期内），国（境）外高校毕业生应提供经教育部留学服务中心验证的认证报告（网址链接为https://www.cscse.edu.cn/）；（4）最近1寸免冠同底彩照2张；（5）本次报名不收取任何成本。3.资格审察对考生提交的考试报名条件进行准时审察。对资格审察合格职员，收取考试报名条件，对资格审察不合格职员，反馈审察结果并说明缘由，退回考试报名条件。已审察通过的职员，不能重复报名，重复报名的材料不予受理。请考生填报信息时仔细认真核对，如实填报，诚信参考。资格审察贯穿本次招考工作一直，在任何环节和阶段一经发现不符合职位考试报名条件的，将即时取消考试或聘用资格。（二）考试1.笔试。博士研究生免笔试，直接进入面试。学历需要硕士研究生和本科生的职位，职位计划数和报名合格人数比率超越1:20（不含）的，考试报名者需参加笔试，笔试采取闭卷的方法进行。根据职位计划数与人数1:10的比率，依据笔试成绩从高到低确定面试人选，最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列职员同时确定为面试人选。笔试内容为《综合常识》，笔试时间和地址以准考证为准。笔试满分为100分，合格分数线为60分，达不到笔试合格分数线的考生不可以确定为面试对象。笔试成绩只作为进入面试的资格，不记入最后成绩。2.面试（1）面试资格复审。资格复审由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，参加面试职员须携带面试公告需要的材料参加资格复审，时间、地址等有关事宜另行公告。（2）面试内容及方法。面试的方法、时间、地址等具体以面试公告为准。面试不设开考比率，满分100分，划定最低合格分数线为70分，达不到面试最低合格分数线的考生，不可以进入体检考察阶段。（三）成绩计算考试报名职员考试最后成绩依面试成绩确定后在安陆市人民政府网站上公布，最后成绩精准到小数点后二位，第三位进行四舍五入。考生成绩相同处置方法。四舍五入后成绩相同的，以四舍五入前的成绩进行排名；最后成绩相同的，由招聘单位组织加试。（四）体检与考察1.按招聘职位计划数1:1的比率，依考生最后成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。递补职员的确定照此规定实行。2. 体检由招聘单位组织，统一到指定医院体检，参照公务员录用体检有关规定组织推行，体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具备资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。3.考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。若发现考试报名者所提供的有关资料和信息虚假或考察不合格的，则取消其聘用资格。4.体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，拟聘用职员名单自公示之日起不再递补。（五）公示体检、考察结束后，将符合条件的拟聘用职员名单在安陆市人民政府网上进行公示，公示期不少于5个工作日，公示期满无异议的，确定为聘用职员。公示期间，因考生自愿舍弃等原因舍弃的，不再递补。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。（六）培养用市委组织部、市人力资源和社会保障局与引进人才签订人才培养协议，培养期三年。企业与引进人才签订劳动合同，合同期三年，试用期三个月。引进人才根据劳动合同约定，履行职位职责，依据企业安排拓展工作。打造人才成长培育机制，人才培育成长状况记入个人档案。4、待遇保障企业根据劳动合同法规定，保障引进人才的合法权益，按时足额支付合同约定的酬薪，为引进人才提供必要的工作生活条件。引进人才参加事业单位养老保险。培养期内，引进人才年度考核结果为合格及以上等次的，享受《安陆市关于进一步吸引出色人才推进重点产业优质进步的若干手段》提供的有关政策待遇，主要包含安居保障、购房补贴、乐业补贴和人才就诊、子女就学绿色通道等。市委组织部、市人力资源和社会保障局拟定培养期满选岗策略，组织拓展培养期满选岗。依选岗结果办理事业编制入编手续，签订事业单位聘用合同，实行事业单位聘用制管理，财政全额保障有关待遇。5、管理考核市委组织部、市人力资源和社会保障局拟定考核管理方法,组织拓展年度考核和培养期满考核。企业负责平时管理，平时管理状况纳入年度考核内容。年度考核、培养期满考核主要考核德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果分为出色合格基本合格不合格四个等次，考核结果记入个人档案。培养期内，引进人才有下列状况之一的，终止劳动关系，不核准用事业编制，不享受培养期满安置待遇:1.年度考核结果为不合格的；2.因个人缘由，引进人才单方面提出辞职的；3.违反中国法律遭到责任追究的;4.不服从组织管理,经教育拒不改正的;5.因其他缘由，引进人才没办法在我市企业正常拓展工作的。6、有关事宜1.公告发布将来各环节的有关公告，将在安陆市人民政府网上发布，该网站为本次招聘的指定官方网站信息发布平台。2.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教程；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习提纲，未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提升警惕，以免上当被骗。3.本公告有关政策口径由安陆市委组织部、安陆市人力资源和社会保障局负责讲解。咨询电话：安陆市委组织部：0712-5236743安陆市人社局：0712-5260944附件1：2025年安陆市政聘企培人才引进职位大全附件2：2025年安陆市政聘企培人才引进报名登记表附件3：国内双一流建设高校名单附件4：国（境）外QS2025年排名前100名高校名单扫码下载附件中共安陆市委人才工作领导小组办公室安陆市人力资源和社会保障局2025年7月7日

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2026年申论系统课（含人工批改 学到考试前）专用微信群公务员面试系统课（申倩主讲 结构化面试通用）20万+播放 全国通用2025年系统课 申论31讲（申倩主讲）10万+播放 领取讲义2025年系统课 行测（50集全）20万+播放 考试知识点全方位近3年国家公务员考试申论考试真题复盘（申倩主讲） 2022~2024年国家公务员考试大全一些面试的热门，面试用得上40万+播放 考试知识点全方位行测刷题课（2025年新版、全国通用）15万+播放 考试知识点梳理判断推理《行测》系统课（2025年新版 全国通用）60万+播放 考试知识点全方位