重庆三峡学院2025年考核招聘事业单位员工公告为优化人才结构，加大事业单位员工队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，决定面向社会考核招聘一批事业单位员工。现或有关事宜公告如下：1、单位介绍重庆三峡学院是重庆人民政府举办、重庆教育委员会主管的全日制普通高等学校。学校始建于1956年，位于重庆万州区。现有百安、沙龙、双河口等校区，总占地面积2800余亩。学校1994年升格为本科院校，2013年被国务院学位委员会批准为硕士学位授与单位，2021年被重庆学位委员会批准为博士学位授与单位立项建设高校。现为全国智慧校园建设试点单位、重庆教育信息化示范单位、重庆绿色学校建设示范学校、重庆高校美育改革和进步实验校。2、招聘原则坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核的方法进行。3、招聘计划本次面向社会考核招聘高层次人才144名，具体职位条件详见《重庆三峡学院2025年考核招聘事业单位员工职位状况大全》（附件1）。4、招聘范围和对象（一）基本条件1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律，具备好的品行；3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；4.具备国家规定的该职位所需的必要条件。因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，因违反机关事业单位员工招录（聘）规定而处于禁考期的职员，根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的职员，不能考试报名。现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位员工（含新提拔领导干部的职务试用期），未满5年最低服务年限（含试用期）的新录用公务员，处于事业单位招聘公告明确的最低服务期限的事业单位员工，我市公费培养、定向到基层机构就业但未满最低服务期限或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生（医学生），法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。（二）年龄计算本公告所需要的年龄计算截止时间为2025年6月30日，如“45周岁以下”，指未满46周岁，在1979年7月1日及将来出生，以此类推。其中，退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援职员考试报名的，年龄放宽3周岁。属急切需要紧缺人才经市级事业单位人事综合管理部门认定后，年龄可适合放宽。（三）毕业（学位）证书及专业考生凭已获得的符合招聘条件的毕业（学位）证书考试报名。
2025年应届毕业博士研究生考试报名的，可放宽至2026年1月31近日获得相应学历学位证书〔其中，属境外高校应届毕业博士研究生的，还须在2026年1月31近日获得教育部留学服务中心出具的国（境）外高校学历学位认证书〕。招聘专业资格条件审察，以毕业证书（参考学位证书）载明的内容为准；根据本公告附件2发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审察。（四）特不要说明本公告所指“以上”“以下”“以前”“将来”均包括本级（数），如45周岁以下，含45周岁；如专技10级以上，含专技10级，以此类推。本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。未按期提交招聘公告规定的面试资格材料的，取消进入后续招聘环节资格。5、报名及资格审察本次招聘实行在线报名，考试报名职员报名时应根据网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。考试报名职员应慎重选择考试报名职位，并根据招聘职位需要，准确、规范填写考试报名信息。学校将根据职位考试报名条件，对考试报名职员填报的信息进行网上初审，并在面试前进行资格复审，凡审察不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合条件的职员考试报名。（一）提交考试报名申请本次考核招聘报名日期为2025年7月23日9:00起至2025年12月31日18:00止。通过重庆人力资源和社会保障局官方网站报名（访问路径为：rlsbj.cq.gov.cn“热门服务”→“人事考试在线报名”→“事业单位招聘高层次人才绿色通道”→“重庆三峡学院2025年考核招聘事业单位员工”，个人电子登记照片应为jpg格式，20kb以下，每一个附件控制在1M以内）。考试报名职员需下载并填报本公告附件3，并以Word格式上传到报名时需要的“上传材料——其他佐证材料”内。（二）资格初审学校用人部门依据考试报名职员提供的材料，对照职位需要，进行资格初审。考试报名职员可在报名后的5个工作日内通过相同路径查看资格初审结果，如因填报信息错误或缺少材料而未通过审核的，可根据学校用人部门需要修改后，提交学校重新进行资格初审。凡资格初审不合格的，取消进入后续招聘环节资格。（三）资格复审资格初审合格的考试报名职员，由学校组织进行资格复审，具体时间由学校另行公告。考试报名职员根据学校后续公告，须提交资格复审所需材料（详见附件4），同意资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动舍弃面试者，取消面试资格。考试报名职员属重庆内机关事业单位在编员工的，须在资格复审时向我单位出具《重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明》（附件5），未按规定出具或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。6、考核本次考核招聘包含心理健康测试、专业面试（试讲、专业实操）、综合面试（结构化面试）。考试报名职员应根据学校各用人单位公告的时间、地址和其他需要，携带有关佐证材料参加考核。（一）心理健康测试心理健康测试主要考察考试报名职员的心理素质、心理健康等综合状况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是不是录用的要紧参考。（二）面试面试包含专业面试和综合面试。专业面试采取试讲或专业实操的方法进行。试讲主要对面试职员的专业入门知识、教学科研能力水平等内容进行综合考量，考核时间15-20分钟，分值100分；专业实操主要对面试职员的专业入门知识、专业实践能力等内容进行综合考量，考核时间15-20分钟，分值100分。综合面试采取面议方法进行，主要对面试职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，考核时间10分钟，分值100分。组织面试根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号）、《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》《重庆事业单位公开招聘员工面试考官及员工职责与操作程序》等规定组织。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考试报名职员签字确认。考生任意一科面试成绩未达到70分的，不能确定为体检人选。面试结束后，查实考试报名职员不拥有考试报名资格的，其缺额不再递补。（三）考核总成绩计算考核总成绩=专业面试成绩×50% +综合面试成绩×50%。考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。7、体检和考察体检人选根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，考生属退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援职员的优先确定为体检人选；其他考生依次按符合职位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业面试成绩高者优先确定进入体检人选。若仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。体检在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，由学校组织推行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经学校赞同后另行确定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。考察由重庆三峡学院根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》和《公务员录用考察方法（试行）》，由学校组成人高考察组，对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、平时学习工作、是不是需要回避等状况进行综合考察。考试报名职员应积极配合考察，对拒不配合的，视为舍弃考察资格。考察组应查阅考试报名职员的干部（人事）档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察状况说明和考察结论，并或有关状况提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的要紧依据。考察结论不合格的，应当向考试报名职员说明有关理由。因考试报名职员未按规定参加体检、配合考察或体检、考察不合格而出现的缺额，学校依据职位紧缺程度，研究是不是递补。需递补的，按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并根据考试考核总成绩从高到低进行递补，且递补职员的各科面试成绩均不能低于70分。若递补职员总成绩相同，根据前述规则确定递补人选。 8、公示拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间不少于5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、专业面试及综合面试成绩、考核总成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间等其他应公示事情。拟聘职员名单公示后，因各种缘由再出现缺额的，不再递补。9、聘用及待遇经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的考生，由学校提出拟聘申请，报市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序完成后，学校应准时公告新招聘职员报到。除不可抗力原因外，新招聘职员在公告送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。学校根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范文）〉的公告》（渝人发〔2006〕68号）等规定，与新招聘职员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定及重庆三峡学院高层次人才引进有关政策文件实行。招聘职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要的职员，解除聘用合同。本次公开招聘的职员须在本单位服务最低满3年，最低服务期内，不能考试报名或调动到其他事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，按《事业单位聘用合同》承担相应违约责任。10、纪律需要考核招聘事业单位员工是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号），与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关职员责任。凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职（执）业资格、《机关事业单位员工诚信面试承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公开招聘违纪违规行为记录库、通报有关单位，并按规定限制考试报名我市事业单位员工招聘职位。十1、其他（一）本公告由重庆三峡学院负责讲解。（二）在线报名资格初审、复审报名条件、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的电话联系咨询。（三）重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不同意简历）。附件：1.重庆三峡学院2025年考核招聘事业单位员工职位状况大全2.重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）3.重庆三峡学院2025年事业单位编制员工报名表4.现场资格审察所需材料5.重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明附件下载：1.附件1： 重庆三峡学院2025年考核招聘事业单位员工职位状况大全.xlsx2.附件2：重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）.xlsx3.附件3：重庆三峡学院2025年事业单位编制员工报名表.doc4.附件4： 现场资格复审所需材料.doc5.附件5：重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明.doc

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