2025上半年四川成都金堂县教育局所属事业单位招聘教师60人公告

2025-11-08 来源：国家公务员考试网" 点击：681

　成都金堂县教育局所属事业单位2025年上半年公开考试招聘教师的公告因工作需要，依据国家、省公开招聘事业单位员工有关规定，根据公开、平等、角逐、择优原则，在四川人社厅统一安排下，金堂县教育局所属事业单位面向社会公开招聘教师60名，本次公开招聘

成都金堂县教育局所属事业单位2025年上半年公开考试招聘教师的公告因工作需要，依据国家、省公开招聘事业单位员工有关规定，根据公开、平等、角逐、择优原则，在四川人社厅统一安排下，金堂县教育局所属事业单位面向社会公开招聘教师60名，本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式员工，招聘的员工按《事业单位人事管理条例》及有关规定实行事业单位聘用制管理。现将公开招聘有关事情公告如下。1、招聘单位基本状况招聘有关学校的介绍详见金堂县教育局官方网站学校介绍栏目（http://www.jintang.gov.cn/jtxjyw/index.shtml）2、招聘对象、范围及基本条件（一）招聘对象和范围2025年高校应届毕业生和符合职位需要的社会在职、非在职职员。其中，2025年高校应届毕业生应当于2025年7月31近日毕业并获得相应学历学位证书及考试报名职位所需要的其他证书，别的人员应当在面试资格审察截止前获得相应学历学位证书及考试报名职位所需要的其他证书。未在规定时间内获得有关证书的，不能进入下一环节或不能聘用，责任由面试职员承担。（二）招聘条件1.面试职员应拥有的基本条件：具备中国国籍；遵守宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；具备好的政治素质和道德品行；身体健康，适应职位需要的身体条件；拥有本公告具体招聘职位需要的条件和资格（详见附件1）2.不能考试报名情形：受过各类刑事处罚的职员；被开除公职的职员；被开除中共党籍的职员；尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员；最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，其他政策法规明确不能招聘为事业单位员工的失信职员。根据《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘职员暂行规定》《四川事业单位公开招聘员工推行方法》等有关规定应当回避的职员；按国家和我省规定的尚处于最低服务期和试用期内的公务员、事业单位职员；现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。2025年8月1日及之后未毕业仍然在读的高校生。有违反师德师风不好的记录的，与其它规定不适合考试报名事业单位的。3、招聘名额共计招聘60名。具体职位和条件见附件1《成都金堂县教育局所属事业单位2025年上半年公开招聘教师职位和条件需要大全》。4、报名本次招聘实行互联网报名，报名入口为成都人事考试网，报名日期为2025年3月24日09∶00至3月28日17∶00。面试职员报名时应签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺责任。报名按以下程序进行：（一）报名注册面试职员须按互联网提示进行注册，填写个人基本信息并上传照片（已经注册的可直接登录报名）。电子照片须为本人最近免冠正面证件照，格式为jpg，像素为102（宽）126（高），大小在20KB至160KB之间。考试报名职员可下载并用自动审核程序处置后上传照片，系统会自动审核照片。不按规定上传照片者，将没办法通过系统审核和缴纳报名费。上传照片与本人不符的，将不可以参加本次考试。（二）填报信息上传照片审察合格的面试职员，在网上选择面试职位后应如实、准确填写《面试资格审察表》的各项内容并认真核对，确认无误后提交。如因填写错误、不完整、不准确导致最后资格审察不通过的，由此产生的后果由面试职员自行承担。（三）资格审察本次公招报名，不进行网上资格审察，考试报名者最后是不是符合所报职位条件需要，由金堂县人力资源和社会保障局和金堂县教育局负责的资格审察、考察中的复核和审核聘用确认的结果最后确定。（四）确认交费面试职员应在2025年3月24日09∶00至3月31日17∶00按互联网提示缴纳笔试考务费。依据四川进步和改革委员会、四川财政厅《关于全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的公告》（川发改价格规〔2023〕473号）文件规定，笔试每科收费50元。交费成功后将不可以再更改报名信息，除职位取消状况外概不办理退费手续。逾期未交费者，视为自动舍弃。符合申请办理减免考务成本的面试职员，在规定时间内到成都人事考试中心，根据附件2《考试报名需知》需要进行办理，未在规定时间内办理减免手续的，视为自动舍弃考务费减免。（五）职位调整实质报名交费人数与拟招聘职位名额之比未达到本公告规定的笔试开考比率的，由金堂县人力资源和社会保障局调减该职位招聘名额或取消该招聘职位，调减招聘名额后，该职位考试报名人数与调减后的招聘名额之比应达到该职位规定的开考比率。调减或取消的状况，由金堂县人力资源和社会保障局于2025年4月3日16:00前在成都人事考试网和金堂县人力资源和社会保障局官方网站向社会公布。取消职位的，所交费用根据原支付路径退回。（六）打印报名表、准考证报名交费成功（含减免成本）的面试职员，应于2025年4月15日09：00至4月18日24:00登录成都人事考试网打印本人准考证（保证字迹、照片明确）、《面试资格审察表》二份，供面试资格审察时用。笔试当天，面试职员须持本人准考证和有效身份证件按准考证指定的时间和考场参加笔试。逾期未准考证打印与有关证件不符合规定需要而影响考试的，责任由面试职员自负。（七）提醒每位面试职员限报本公告内招聘单位中的一个招聘职位。面试职员根据公布的招聘职位、面试资格条件及需要报名。面试职员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名字，应与招聘单位职位资格条件需要完全相符，不符者请不要报名。资格审察工作由金堂县人力资源和社会保障局和金堂县教育局负责，贯穿招聘全过程。互联网报名成功不代表面试职员最后资格审察合格。在任何时候、任何环节发现面试职员有不符合考试报名资格条件、弄虚作假、违反回避规范等，取消考试、聘用资格，所产生的后果由面试职员本人承担。面试职员报名时所留联系方法需要准确无误，在公开招聘期间应维持通讯畅通。联系方法变更后，请主动告知金堂县人才交流服务中心。因没办法与面试职员获得联系所导致的后果，由面试职员本人承担。5、考试考试包含笔试和面试。笔试参加全省面向社会公开考试招聘中小学教师的统一笔试。面试由金堂县人力资源和社会保障局和金堂县教育局组织。考试总成绩=笔试总成绩（含政策性加分）50%+面试成绩50%。（一）笔试1.笔试科目公共科目笔试为《教育公共基础》，卷面满分100分。2.考试大纲|《教育公共基础》的考试内容详见2012年4月13日印发的《四川中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》，请登录四川人力资源和社会保障厅官方网站人事考试专栏政策法规条目查阅或下载考试大纲|。3.笔试开考比率笔试开考比率为实质报名交费人数与招聘职位的招聘人数之比高于3∶1。4.笔试时间和地址笔试时间为2025年4月19日。具体笔试时间及地址详见本人准考证。5.笔试原始考试成绩查询考试报名者可于2025年5月6日登录成都人事考试网查看公共科目笔试成绩。对于公共科目笔试成绩显示缺考、零分和违规违纪三种状况有疑问的考试报名者，可在2025年5月6日至5月7日17:00前，登录成都人事考试网考试成绩查询栏目申请核查原始成绩，逾期将不再受理。核查结果由成都人事考试中心于2025年5月8日在成都人事考试网考试成绩查询栏目公布。此次笔试将设置笔试成绩合格分数线。合格分数线为本批次金堂县公开招聘60名教师参考职员平均分的110%（计算结果保留小数点后两位，四舍五入）。面试职员笔试总成绩（含政策性加分）低于合格分数线的不可以进入下一环节。6.政策性加分符合加分条件的面试职员，应于2025年4月7日|4月8日在工作时间（工作时间：09：00|12：00；13：00|17：00）将以下材料交金堂县人才交流服务中心（地址：成都金堂县赵镇十里大道二段89号407室,联系电话028|84997012）,并现场签订《考生诚信承诺书》。经审察符合条件的，按规定加分。材料不齐或逾期未交材料的，不予受理、责任自负。具体加分条件、提交资料详见附件2《考试报名需知》。加分职员名单于2025年4月11近日在金堂县人力资源和社会保障局官方网站上公示，请自行核实。7.公布进入面试资格审察职员名单根据确定的面试职员比率，在达到笔试总成绩合格分数线以上的面试职员中由高分到低分依次确定进入面试资格审察的职员名单。面试职员笔试总成绩、笔试总成绩的合格分数线及职位排名由金堂县人力资源和社会保障局于2025年5月14近日在成都人事考试网和金堂县人力资源和社会保障局官方网站上公布。（二）资格审察资格审察由金堂县人力资源和社会保障局和金堂县教育局负责进行。笔试有违规违纪状况或有缺考、零分科目的职员，不能进入资格审察。进入资格审察人数达不到面试规定比率的职位，该职位符合条件的笔试职员全部进入面试资格审察。面试资格审察具体时间、地址及职员名单由金堂县人力资源和社会保障局随进入面试资格审察职员名单在成都人事考试网和金堂县人力资源和社会保障局官方网站公布，不再另行公告，请面试职员注意查阅。面试职员应在规定时间内到指定地址进行资格审察。资格审察有关手续见附件2《考试报名需知》。不可以按需要提供有关证件和证明与未在规定时限内参加面试资格审察的，视为考试报名者自动舍弃面试资格。因资格审察不合格或考试报名者自动舍弃出现的缺额，在考试报名同一职位且达到笔试总成绩合格分数线以上的面试职员中按笔试总成绩由高到低的顺序依次确定递补职员，递补1次。资格审察不合格职员、自动舍弃职员、递补职员名单在金堂县人力资源和社会保障局官方网站上公布。递补职员，由金堂县人力资源和社会保障局依据面试职员在《考试报名信息表》上所留联系电话直接公告其在规定的时间、地址进行资格审察。因没办法与递补职员获得联系所导致的后果，由递补职员本人承担。通过资格审察的面试职员，由金堂县人才交流服务中心现场发给面试公告书。（三）面试经资格审察合格的面试职员，凭面试公告书、本人有效身份证件参加面试。面试的时间及地址详见面试公告书。面试成绩满分为100分，合格分数线为75分，面试成绩低于该分数线，不能进入公招下一环节。未按规定的时间和需要到面试考场候考的视为自动舍弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。如因面试入围资格审察、考生舍弃或缺考出现空缺而导致实质参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比率时，面试正常进行。面试职员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。（四）公布考试总成绩、体检职员名单面试工作结束后，由金堂县人力资源和社会保障局于面试后3个工作日内在成都人事考试网和金堂县人力资源和社会保障局官方网站上公告面试职员的考试总成绩（含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名），并根据从高到低的顺序确定进入体检环节的职员。（含通过面试资格审察，但未参加面试的职员，并在面试成绩栏注明缺考）6、体检、考察及公示（一）体检各招聘职位在达到面试合格分数线的职员中按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检职员。考试总成绩相同的，政策规定同等条件下优先的职员确定为体检人选，其他面试职员依次按学历层次、面试成绩、公共科目笔试成绩从高到低确定体检职员；若以上要点均相同，则加试面试（加试面试的形式为问答），以加试成绩高者优先。体检由金堂县人力资源和社会保障局组织在指定的医院进行。体检时间、集合地址及职员名单随面试职员考试总成绩公布。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）实行。如有残疾面试职员进入体检环节，以是不是能正常履职作为参考标准。其中，乙肝测试项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》的需要实行。体检所产生的所有成本由进入体检职员本人承担。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，体检职员对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，由金堂县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。因进入体检职员未按需要参加体检或体检不合格出现的空额，根据该职位已参加面试职员总成绩从高分到低分依次等额递补体检职员，递补进行1次。（二）考察考察由金堂县教育局会同招聘单位组织拓展，考察工作参照中央组织部《公务员录用考察方法（试行）》（中组发〔2021〕11号）有关规定进行。由2名以上在编正式员工组成人高考察组，对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、平时学习工作、廉洁自律、有无违反师德师风不好的记录、是不是需要回避等状况进行全方位考察。考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证，对其与考试报名有关的人事档案等材料的真实有效性和考试报名资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察状况说明和考察结论，并或有关状况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的要紧依据。考察人选达不到事业单位员工应当拥有的条件或者不符合考试报名职位需要的，不能确定为拟聘用职员。考察结论不合格的，应当向考生说明有关理由。考察中取消考试报名资格与通过考察的面试职员在公示前自动舍弃出现的空额，根据该职位已参加面试职员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行1次。（三）公示考试、体检、考察合格者由金堂县人力资源和社会保障局确定为拟聘用职员，并在成都人事考试网和金堂县人力资源和社会保障局官方网站上公示7个工作日。公示内容包含招聘单位和招聘职位、拟聘用职员名字、准考证号、性别、出生年月、学历学位、专业、职称、考试总成绩、职位排名、体检考察结论和监督举报电话。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合面试资格条件的，取消该拟聘职员的拟聘资格。因取消拟聘资格或公示后自愿舍弃出现的空额，根据该职位已参加面试职员总成绩排名依次等额递补进入体检、考察及公示，递补只进行1次。7、办理聘用手续对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是不是聘用。经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的面试职员，由招聘单位根据有关规定拓展备案（核准），准时公告面试职员在规定时间报到，签订事业单位人事聘用合同。未按规定时间报到的，视为自动舍弃，取消其拟聘（聘用）职员资格。公开招聘的员工实行试用期规范，试用期满不合格者予以解聘。公开招聘的员工从聘用之日起，应在聘用单位工作满8年后，方可申请办理流动手续。8、纪律与监督本次公开考试招聘工作严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川事业单位公开招聘员工推行方法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消面试资格，并对有关职员根据有关规定进行严肃处置。9、其他1.公招过程中如有调整、补充等事情，由金堂县人力资源和社会保障局在成都人事考试网、金堂县人力资源和社会保障局官方网站上公告。因面试职员不主动、不按需要登录有关网站查阅有关信息，致使本人未能按需要参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由面试职员自负。2.请面试职员确保联系方法正确、畅通。因没办法与面试职员获得联系所导致的后果，由面试职员自负。3.本县、成都人力资源和社会保障局和四川人力资源和社会保障厅不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训机构。4.本公告、招聘职位的资格条件由金堂县人力资源和社会保障局负责讲解。10、有关咨询、监督电话1.报名要求及政策咨询电话：028|84997012（金堂县人才交流服务中心，工作时间：9：00|12：00；13：00|17：00）2.网站技术咨询电话（主要解决报名入口技术问题）：12333、028|61802812（成都人事考试中心）3.公共科目笔试考务咨询电话：028|61802812（成都人事考试中心）4.纪律监督电话：028|84991578（金堂县纪委监委驻县教育局纪检监察组）附件：1.成都金堂县教育局所属事业单位2025年上半年公开招聘教师职位和条件需要大全2.考试报名需知金堂县人力资源和社会保障局2025年3月19日

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