河南医学科学院《医药平台杂志》杂志社2025年公开招聘员工策略因业务进步需要，河南医学科学院《医药平台杂志》杂志社面向社会公开招聘员工2名。结合单位实质，拟定本招聘策略。1、单位介绍《医药平台杂志》创刊于1980年，现在由国家疾病预防控制局主管，中华预防医掌握、河南医学科学院主办，是国内姥爷开发行的国家级综合性医药卫生科技期刊，中华预防医掌握系列期刊。国内统一连续出版物号：CN 11|5479/R，国际标准连续出版物号：ISSN 1672|3422。邮发代号：36|165。2、招聘职位、需要及人数本次招聘员工2名，具体招聘职位及需要见附件1。3、招聘条件（一）面试职员应拥有以下基本条件：1.具备中国国籍；2.遵纪守法，品行端正，具备好的职业道德；3.具备履行职位职责所需的文化程度、常识、能力或技能；4.身心健康，热爱拟招聘职位工作；5.符合职位所需的其他条件。（二）有下列情形之一的不能面试：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；3.国家和省另有规定不能面试到企业的职员。4、招聘步骤（一）公布招聘信息本策略在河南医学科学院（网址：http://hnsyxkxy.cn/）网站、公众号上发布。（二）在线报名和资格初审1.报名日期：2025年9月18日至2025年9月25日（逾期不再受理）。2.报名方法：本次招聘使用在线报名方法进行。面试职员请将报名材料发送至邮箱hnsyxkxyrlzyb@163.com，每个人只能选报一个职位。3.报名需提交资料：（1）面试职员报名表（见附件2）；（2）身份证（护照）、自本科起至最高学历的毕业证书和学位证书、专业技术职务证书等；（3）近三年来代表性学术成就（论文、著作、项目、奖项、专利）证明材料扫描件（PDF格式）；（4）面试者觉得必要提交的有关证明材料扫描件（PDF格式）；（5）需将以上资料进行扫描（PDF文件），并压缩打包以名字+专业名字进行命名，在报名时上传。4.资格初审对在线报名职员进行线上资格初审。依据职位需要进行简历筛选及资格初审，通过资格初审的职员进入招聘下一环节。报名和资格审察工作由河南医学科学院人力资源部负责，资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符及条件作假等状况，随即取消面试资格，由此产生的所有后果由个人承担。（三）面试由河南医学科学院人力资源部组织推行，主要考察面试职员的综合素质、专业水平和工作能力，具体时间和地址另行公告。（四）体检体检职员名单根据招聘职位人数1︰1的比率，从高分到低分确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。体检对象舍弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。（五）考察对体检合格职员的思想政治表现、道德品质等状况进行考察，并对考察对象资格条件进行复查，考察不合格不再递补。（六）公示考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单在河南医学科学院网站和医药平台杂志官方网站上公示，公示时间为7个工作日。5、聘用经公示无异议的聘用职员，与杂志社签订劳动合同。6、纪律与监督河南医学科学院院纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应处置。咨询电话：0371|61266650（院人力资源部）0371|65937776（《医药平台杂志》杂志社）监督电话：0371|61266619（院纪检监察部门）未尽事宜，由《医药平台杂志》杂志社负责讲解。附件：
1.《医药平台杂志》杂志社2025年招聘职位需要表.docx附件1：2.《医药平台杂志》杂志社面试职员报名表.docx

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