2025年霍林郭勒市事业单位人才引进通知为进一步优化人才队伍结构，加大人才队伍建设，满足我市各项工作进步需要，经市委市政府研究决定拟拓展2025年事业单位人才引进工作。具体推行策略如下：1、引进计划名额本次计划引进急切需要紧缺人才30名（职位需要详见《2025年霍林郭勒市事业单位急切需要紧缺人才需要目录》）。2、引进条件（一）面试职员须拥有下列条件1、遵纪守法、诚实诚信，具备好的职业道德、较强的革新创业精神和较高的学术水平；2、铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步；3、具备正常履行职位职责的身体条件和心理素质；4、学历学位俱全的普通高等学校全日制硕士研究生（本科阶段需要为全日制本科）。学历学位俱全的一流大学或一流学科建设高校全日制本科毕业生（按教育部2017年、2022年双一流建设高校及建设学科名单实行）。世界大学综合排名前300院校的留学归国全日制硕士研究生，高等教育阶段起始学历须为国内高校全日制本科生（按当年度或上年度QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名前300名实行）；5、硕士研究生年龄在35周岁以下（1989年3月17日（含）将来出生），双一流建设高校或建设学科本科生年龄在30周岁以下（1994年3月17日（含）将来出生）；6、国（境）外留学归国硕士名字须与国内专业名字一致或相近，并依据在读期间所学课程内容具体断定；7、2025年应届毕业生学历学位获得时间截至2025年8月31日（含），其他资格条件获得时间截至报名开始日（含）之前；8、拥有面试职位所需要的其他资格条件。（二）下列职员不能考试报名1、现役军人、在读的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2025年应届毕业生）；2、试用期内和未满最低服务期限的机关、事业单位员工；3、曾因犯罪受过刑事处罚的职员；被开除中共党籍的职员；被开除公职的职员；被依法列为失信联合惩戒对象的职员；4、在公务员考录或事业单位公开招聘（人才引进）中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员；5、面试到职位后构成回避关系的职员；6、霍林郭勒市机关事业单位在编职员及离职不足6个月的职员；7、法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。3、引进程序（一）报名与资格初审1、本次引进人才采取互联网报名的方法进行，不收取成本。面试职员登录在线报名系统（http://nmrsrc.ikaowu.com/exam/1850）进行报名。面试职员须用电脑进行报名，不可以用手机端设施进行报名。不然出现没办法完成报名等状况，后果由面试职员自负。报名日期：2025年3月17日9:00－3月21日17:00资格初审时间：2025年3月17日9:00－3月21日20:00报名咨询电话：0475－7966330（咨询时间：工作日8:30－12:00；14:30－17:30）2、本次报名不设开考比率，依据报名及资格初审通过人数确定考试形式。报名合格人数和职位计划数比率低于3:1的（含），直接进入资格复审环节，资格复审合格直接采取面试的方法进行评测，不需要参加笔试；超越3:1的（不含），采取笔试、面试方法进行评测。对无人考试报名的职位和报名人数小于引进计划数的职位予以核减或取消，核减或取消状况在霍林郭勒市人民政府网和霍林郭勒市人社局公众号公布。3、面试职员要认真阅读《通知》和《职位需要目录》中的有关面试需要和资格条件，对照个人状况认真选择符合条件的职位面试。报名时，面试职员须上传本人最近正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。面试职员在填写简历时，须完整填写本人就读大学本科和研究生的学习历程（填写上学起止年月，所读大学、专业）；须完整填写工作历程（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作），未就业期间的历程，填写起止年月并注明待业，时间不可以断开或空缺，不按需要填写或时间有断开的，将不予审核通过。公务员（参公职员）或已被事业单位列编聘用的要注明是不是已过试用期或最低服务年限。资格初审工作在网上进行，报名符合条件的，审核通过；不符合条件的，提示理由，核对后提交第三进入初审环节。4、面试职员每个人限报一个职位，严禁同一考生用不同信息重复报名，对于重复报名致使系统信息不可以确认的，后果由面试职员自负，面试职员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报不真实信息或隐瞒要紧信息的，视情节轻重，给予取消聘用资格等处置。5、通过资格初审的面试职员需下载打印自动生成的《报名登记表》，并于笔试前登录报名入口自行下载准考证打印，打印准考证时间详见笔试通知（资格复审等环节需要提供《报名登记表》，请务必提前打印）。（二）笔试笔试时间、地址等另行通知。请面试职员关注霍林郭勒市人民政府网和霍林郭勒市人社局公众号。笔试一试卷满分100分。笔试科目为公共入门知识。笔试一试卷统一用国家通用语言文字，面试职员须用国家通用语言文字作答。不按需要作答的，按零分处置。笔试结束后，由市人才引进工作组办公室研究划定最低合格分数线，最低合格分数线和笔试成绩在霍林郭勒市人民政府网和霍林郭勒市人社局公众号上公布。（三）资格复审1、资格复审由市人才引进工作组办公室指派专人负责。从笔试成绩达到最低合格分数线以上的面试职员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，以各职位计划数与进入面试人数1：3的比率确定进入资格复审范围职员；资格复审及递补后达不到1：3的，以实有人数确定进入面试范围人选。同一职位末位成绩相同的面试职员全部进入资格复审范围。已报名成功，不需要笔试但需要参加面试的职员，一并参加资格复审。2、进入资格复审范围的面试职员须提交以下材料：（1）本人《报名登记表》（一式二份）；（2）有效居民身份证原件及复印件；（3）毕业证、学位证等有关证件原件和复印件；2025年应届毕业生，尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。（4）在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部学历证书电子注册备案表。海外学历的面试职员须提供教育部的海外学历学位认证书；（5）考试报名职位需要的其他有关证件原件和复印件。资格复审的时间、地址等另行通知，请面试职员关注霍林郭勒市人民政府网和霍林郭勒市人社局公众号。面试职员未在规定时间内参加资格复审的，视为舍弃面试资格。凡所填报信息与所持证件不符，不符合职位需要的考试报名条件的，一律取消考试资格。（四）面试面试采取结构化面试方法进行，满分100分，最低合格分数线为65分，低于最低合格分数线不予聘用。面试职员须用国家通用语言作答，对不按规定语言面试的，按零分处置。考试总成绩计算：1、参加笔试：考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。2、不参加笔试：考试总成绩=面试成绩。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。面试时间、地址另行通知，请面试职员关注霍林郭勒市人民政府网和霍林郭勒市人社局公众号。（五）体检根据总成绩由高到低的顺序和职位引进计划数，等额确定进入体检环节职员。同一职位进入体检环节职员最后一名总成绩出现并列的，采取加试方法，确定进入体检环节职员。体检由市人才引进工作组办公室指定体检机构，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行。（六）考察考察工作由引进单位主管部门组织推行。考察组要对面试职员进行认真全方位考察。考察内容主要包含面试职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。考察工作突出政治标准，重点考察面试职员是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，是不是牢记三个不能离开、切实增强五个认可等政治需要。对政治上不合格的，坚决一票否决。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同被考察职员面议等方法进行，依据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地知道状况，做到全方位、客观、公正，并据实出具考察材料，报送市人才引进工作组办公室。（七）公示依据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用职员，通过霍林郭勒市人民政府网和霍林郭勒市人社局公众号公示，公示期不少于5个工作日。公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用；对发现的问题一时很难查实的，待问题查实后再决定是不是聘用。（八）聘用公示期满无异议的，根据干部管理权限，由有关部门办理聘用手续。用人单位与聘用职员签订聘用合同，并按规定实行试用期规范。第一次就业的聘用职员订立的聘用期达3年及以上的，试用期为12个月；其他聘用职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，最长低于6个月。试用期包括在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。引进人才单位应在聘用合同中约定5年服务期限，并明确违约责任和有关需要。4、取消资格情形（一）体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况的，取消聘用资格；（二）考察阶段结果不合格的，取消聘用资格；（三）2025年应届毕业生未在规定时限内获得毕业证、学位证的，取消聘用资格；（四）聘用公告下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用职员，取消聘用资格；（五）拟聘用职员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格；（六）拟聘用职员在办理聘用手续后舍弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案；（七）拟聘用职员未在规定时限内报到的视为自动舍弃，取消聘用资格；（八）试用期间或期满不合格的，取消聘用资格；5、打折待遇有关待遇根据最新修订的《霍林郭勒市人才引进推行方法》实行。6、纪律需要（一）根据哪个审察、哪个负责的原则，招聘员工对报名条件审核高度负责，对因资格审察不严而发生的问题，一经发现严肃查处。（二）资格审察应贯穿于事业单位人才引进的全过程。在引进过程中的任何环节及试用期内发现面试者存在弄虚作假等严重干扰聘用的情形，一律取消聘用资格，视情节轻重给予相应处置。7、其他事情（一）依据本策略拓展的人才引进考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。（二）依据本策略拓展的人才引进工作中，在资格复审、体检、考察、公示等环节出现空缺时，按成绩从高分到低分的顺序依次递补，每一个环节最多递补一次。公示结束无异议之后，办理手续和试用期等阶段不予递补。（三）资格审察贯穿此次人才引进工作一直，引进的人才所持证件应真实、有效，如发现存在弄虚作假行为，取消引进资格。（四）本通知由霍林郭勒市人才引进工作组办公室负责讲解。通知中未尽事宜与引进过程中出现的其他问题，由市人才引进工作组研究处置，有关信息在有关官方网站上发布。附件：2025年霍林郭勒市事业单位急切需要紧缺人才引进需要目录霍林郭勒市人才引进工作组办公室2025年3月十日

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