秦皇岛山海关区选调20名全额拨款事业编制员工的公告

2025-10-15 来源：国家公务员考试网" 点击：520

　秦皇岛山海关区关于公开选调全额拨款事业编制员工的公告因工作需要，经区委、区政府研究决定，选调20名全额拨款事业单位员工。现依据有关工作拟定如下推行策略。

秦皇岛山海关区关于公开选调全额拨款事业编制员工的公告因工作需要，经区委、区政府研究决定，选调20名全额拨款事业单位员工。现依据有关工作拟定如下推行策略。1、选调原则和方法坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、角逐、择优，坚持能力素质与职位需要相适应，坚持考试与考察相结合，坚持重视基层、重视实绩、重视品行，依据职位计划择优选调。2、选调计划及范围（一）选调计划。本次计划公开选调全额拨款事业编制员工20名。其中，男士10名、女人10名，选调单位具体名额如下：区生态保护服务中心4名、区云数据中心1名、区历史文化名城建设服务中心1名、区图书馆3名、第一关镇1名、石河镇1名、孟姜镇1名、古城街道2名、南关街道2名、西关街道2名、路南街道2名。（二）选调范围。面向全区在编在岗的自收自支和差额事业员工，不包括卫健系统员工。3、选调对象和条件（一）选调职员应拥有以下基本条件：1. 具备好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认，做到信仰坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;2. 近三年（20222024）年度考核结果均为合格以上等次;3. 具备公开选调职位需要的工作能力和任职历程，适应公开选调职位需要的身体条件，服从选调和工作职位分配;4. 拥有公开选调职位所需要的其他资格条件，法律法规或公务员、事业职员主管部门规定的其他资格条件;5. 年龄在40周岁及以下（1984年十月十日及将来出生）;6. 具备全日制大学专科及以上学历。（二）具备以下情形之一的，不能参加公开选调：1.被开除中共党籍的；2.涉嫌违纪违法正同意有关专门机关审察尚未作出结论的；3.遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响用的；4.根据有关规定到定向单位工作未满最低服务年限或有其他限制性规定的；5.干部档案等有违反规定状况的；6.被依法列为失信联合惩戒对象的；7.根据有关规定需要回避的；8.法律法规和政策规定的其他情形。4、选调程序（一）发布信息通过山海关区人民政府网（http://www.shanhaiguan.gov.cn/）面向社会公开发布选调公告，之后有关选调信息均通过山海关区人民政府网站予以公布，不再另行公告，请考试报名职员注意上网查看。（二）公开报名及资格审核1. 报名方法准时间。各单位组织符合考试报名条件职员报名，考试报名职员在认真阅读需要注意的地方后，如实填写《附件1：山海关区公开选调全额拨款事业编制员工报名登记表》（一式两份）、《附件3：家庭主要成员及要紧社会关系有关信息采集表》进行报名，并提供最近一寸免冠彩色照片2张及毕业证复印件（各单位审核原件后写上与原件一致，并盖章）。各单位要对所属事业单位考试报名职员进行登记并资格初审，对符合条件的统一出具赞同考试报名函。并将报名登记表、报名统计表经单位主要点导签字并加盖单位公章后，统一报送至区委组织部（山海关区行政中心A座511室，联系电话：5136078）。报名日期：2025年十月13日8:30至十月17日17:30。2. 资格审察。区公开选调工作专班办公室依据资格条件和考生提供的信息进行审察，合格者核发《笔试准考证》。资格审察贯穿选调工作全过程，任何环节发现弄虚作假，不符合选调条件的，一经核实取消选调资格，并严肃追究有关责任人责任。资格审察工作由区公开选调工作专班办公室组织。（三）领取《笔试准考证》时间：另行公告。由各主管部门到区委组织部（山海关区行政中心A座511室）统一领取发放。（四）考试内容和步骤1.笔试（1）笔试内容笔试内容及方法：《公共入门知识》与《行政职业能力》两科合并一张卷，采取闭卷方法进行，满分200分，成绩保留2位小数，考试时间为120分钟。考试不指定辅导用书。（2）笔试时间和地址笔试时间及地址：详见准考证。考生务必根据《笔试准考证》上确定的考试时间、考试地址、考场参加考试。参加考试时，需要同时携带《笔试准考证》和有效期内的二代居民身份证（或有效期内的二代临时居民身份证）。缺失证件的考生不能参加考试。公布笔试成绩和笔试最低控制分数线。笔试后五个工作日后公布考试成绩和笔试最低控制分数线，笔试最低控制分数线设定为60分，对笔试成绩达到笔试最低控制分数线以上的职员，从高分到低分确定入围人选，笔试达不到笔试最低控制分数线的考生不能确定为入围人选。笔试考试工作由区人社局组织。2.确定考察人选及资格复审依据选调名额，区公开选调工作专班办公室从入围人选中按1:1的比率由高分到低分确定考察人选男女各10名。比率内同一性别考生笔试成绩末位并列的，根据近三年考核出色等次多者、参加工作时间长者、学历高者的顺序依据实质状况由区公开选调工作专班研究确定考察职员。由区委组织部、区人社局根据干部管理权限，对考察人选通过审核干部人事档案等方法进行资格复审，复审不合格的取消选调资格，并按同性别的笔试成绩排名进行递补。（五）组织考察成立由组织、人社、编制部门有关职员组成的考察组，采取实地考察、民主评测、个别谈话等方法，会同考察人选所属事业单位及主管部门对考察人选进行全方位考察。同时征求区纪委监委、公安分局、法院、检察院、信访局等有关部门建议。考察不合格或查实有不合适选调情形的，取消选调资格，并按同性别的笔试成绩排名进行递补。（六）职位选择根据笔试成绩从高分到低分依次选岗。选岗时，若成绩相同，按以下顺序优先进行选岗：（1）近三年考核出色等次多者；（2）工作年限长者；（3）学历高者；（4）依据实质状况由区公开选调工作专班研究确定。选调职员不能选择选调后即构成回避关系的工作职位。回避关系是指《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》第四十一条关于凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位负责职员的秘书或者人事、财物、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位的规定。舍弃选岗的，取消选调资格，并按同性别的笔试成绩排名进行递补。递补职员经资格复审、考察后，按上述程序和方法进行职位选择。（七）公示依据笔试成绩、考察和选岗状况，确定拟选调人选。拟选调职员名单统一在山海关区政府网进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对无反映或有反映经调查核实不影响选调的，进入试用期阶段。对反映问题影响选调的，取消选调资格，并按同性别的笔试成绩排名进行递补，递补职员经资格复审、考察、公示后，补充至空缺职位。（八）试用公示结束后，由区公开选调工作专班办公室公告有关职员到岗工作。试用期为3个月，试用期内，拟选调职员在外贸原单位的人事薪资关系、待遇不变，期满后，由选调单位进行试用期考核。考核不合格的退回外贸原单位，外贸原单位无条件接收，选调职员退回后，不再为选调单位补充职员，有关状况报送区公开选调工作专班办公室。（九）办理有关手续试用期满考核合格的，按干部管理权限，由组织、人社、编办等部门按有关规定办理有关手续，选调职员经费形式转为财政性基本保证，与选调单位签订《河北事业单位聘用合同》，享受山海关区全额事业单位员工待遇。5、组织领导为加大对本次公开选调工作的组织领导，确保选调工作规范有序进行，成立公开选调工作专班，组织、编制、人社、财政等部门各负其责、相互配合，全方位做好公开选调工作的组织管理和具体推行工作。同时邀请同级纪检监察、保密部门进行全程配合及跟踪监督。6、有关事宜（一）通过此次公开选调到全额事业单位的员工，依据选调单位实质状况及职员条件进行职位聘用，聘用后各项管理工作，按现行政策实行。（二）选调职员外贸原单位薪资、保险和住房公积金等欠发欠缴部分，由外贸原单位随相同种类职员一并解决。（三）此次公开选调的员工，除提职和公开招聘外，2年内不能调动。（四）此策略由区公开选调工作专班办公室负责讲解。（五）其他未尽事宜由区公开选调工作专班研究决定。附件:1.附件1：山海关区公开选调全额拨款事业编制员工报名登记表2.附件2：山海关区公开选调全额拨款事业编制员工报名统计表3.附件3：家庭主要成员及要紧社会关系有关信息采集表附件4：家庭主要成员及要紧社会关系图谱

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