2026年2月3日至2月9日,湖北人事考试院将天天发布一次报名人数,引导考生合理选择职位。考试报名职员提交的涉及考试报名资格的申请材料或者信息不实的,认定其报名无效,终止其聘用程序;有恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造、变造有关材料、证件、信息骗取考试资格等行为的,将按有关规定严肃处置。2.报名条件网上初审。考试报名职员可于2026年2月3日至2月11日期间登录湖北人事考试网查看是不是通过资格初审。
2026年2月3日8∶00至2月十日17∶00,考试报名申请已提交尚未审察的或通过资格初审的,均不可以修改本人注册信息或改报其他职位。报名初审不通过的,可健全个人注册信息后重新考试报名原职位或改报其他职位。
2026年2月十日17∶零零后,所有职员均不可以再修改个人注册信息或考试报名职位,请考生尽快报名,以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。资格审察贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现考试报名者不符合考试报名资格条件的,招聘单位均可取消其考试报名资格或者聘用资格。涉及公告中的专业、学历、学位、专业工作历程、其他招聘资格条件与是不是具备回避情形等有关信息的咨询,考生应于工作时间内,与招聘单位联系。3.资格审察:2026年2月3日8:00至2月11日9:00,招聘单位网上进行资格审察,考生可同步查看审察结果。4.交费确认:2026年2月3日8:00至2月12日17:00,资格审察通过的考试报名职员交费确认报名。未按期交费确认者视为自动舍弃。
2026年2月3日8:00至2月12日12:00,享受减免考务成本政策的脱贫人口、预防返贫致贫监测对象和城乡低保职员,通过在线报名系统政策减免成本申请减免报名费。5.职位调整和改报:交费确认环节结束后,对报名人数达不到规定开考比率的招聘职位,需要取消、核减或减少开考比率予以保留的,由招聘单位提出调整申请,经主管部门及人社部门核筹备案后,通过市人社局官方网站公布职位计划调整状况。已报名确认及交费但招聘职位取消的考试报名职员,接到招聘单位公告后,可于2026年2月14日12:00前改报其他职位。其间有关考试报名职员因条件不符未成功改报其他职位,与没办法正常联系或接到公告后未改报的,视作舍弃改报权利,退还已交费用。6.准考证打印:2026年3月25日9:00至3月29日9:00,已确认报名职员自行登录湖北人事考试网下载并准考证打印。报名需要注意的地方详见《考试报名指南》。4、笔试笔试科目准时间、地址1.综合管理类时间:2026年3月28日上午科目:08:3010:00 职业能力倾向测验10:0012:00 综合应用能力地址:详见准考证。2.社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类时间:2026年3月29日上午科目:08:3010:00 职业能力倾向测验10:0012:00 综合应用能力地址:详见准考证。笔试类别针对不同招聘职位特征,按综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类五个类别分类设考。特不要说明:中小学教师类综合应用能力科目分为小学教师职位和中学教师职位两个子类。开考比率为达成角逐择优,原则上按职位计划数和报名人数高于《职位表》规定的面试入围比率开考。涉及减少开考比率的,按减少后的比率实行。招聘博士研究生的职位,资格审核通过的考生全部进入考核环节。笔试成绩笔试成绩将于笔试后一个月左右通过湖北人事考试网或市人社局官方网站发布,考生可查看本人成绩。同时发布笔试题面成绩最低合格线,低于最低合格线的考生不可以进入下一招聘环节。5、面试面试重点评测应试职员与职位相适应的专业常识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试职员的综合素质和有关能力及综合运用专业常识解决工作中实质问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实质操作、无领导小组讨论等形式进行。通过笔试确定面试入围职员的,对于达到笔试题面成绩最低合格线的考生,各招聘单位根据所报职位笔试成绩从高到低排序,按《职位表》规定的比率确定各职位参加资格复审的职员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加资格复审职员。参加资格复审职员须携带职位需要材料的原件或复印件参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理机关员工〕、事业单位员工考试报名的,须经本人所在单位赞同,并在资格复审阶段提供单位赞同报名的书面证明材料。参加资格复审职员不按指定时间地址参加资格复审或资格复审不合格的,不可以进入面试。面试人选出现缺额的职位,按该职位笔试成绩依次递补。面试前在市人社局官方网站或主管部门、招聘单位官方网站发布面试公告,有关事宜以面试公告为准。各单位面试公告发布后,因考生弃权等原因导致入围人选达不到规定比率的,可不再递补。除招聘单位另有需要外,面试成绩最低合格线为70分。面试公告将明确,对于入围面试或实质参加面试人数与职位计划数之比等于或小于1:1的职位,设置面试成绩最低合格线为75分。低于最低合格线的考生,不可以进入下一招聘环节。6、考核招聘博士研究生或获得高级职称职员的职位可以免考试,采取直接考核的方法进行。考核一般采取面议、答辩、营业额评价、试工等形式,全方位考核面试职员的业务能力和综合素质。考核工作一般由招聘单位负责组织推行,具体事宜以招聘单位公告为准。7、考试成绩计算成绩网站权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,按各占50%的网站权重计入总成绩。根据有关规定直接进行面试的,不计网站权重;涉及在面试环节拓展专业测试的,在面试公告中明确专业测试在面试成绩中的占比。计分办法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分,共计300分;面试满分为100分。考生笔试成绩=3;考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。直接进行面试的,面试成绩即为考生总成绩。笔试加分。对服务期满2年且考核合格的三支一扶计划和大学生志愿服务西部计划项目职员、在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵,今年仍实行加分政策打折。上述职员在湖北人事考试网专门窗口提出申请,经市人社局会同各项目主管部门审核合格,由市人社局大全并按程序公示职员名单,对笔试题面成绩达到最低合格线的,在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。项目职员、退役士兵中已经公开招聘、政策性安置为事业单位员工或招录为公务员的,或考试报名此次定向职位的,不再享受此打折。8、体检、考察按招聘职位计划数1∶1的比率,依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。体检参照公务员录用体检有关规定组织推行。有关行业有职业准入规定的,按有关规定实行。招聘残疾人的,合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的,复检机构在具备资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。考察工作由主管部门和招聘单位负责,通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查看社会信用记录、同考察对象面议等办法,全方位知道考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度与是不是需要回避等方面的状况,并对报名条件进行复查,核实考察对象是不是符合考试报名资格条件,提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确、完整。考察状况作为确定拟聘用职员的主要依据。考生自愿舍弃、体检或考察不合格的,招聘单位可根据职位总成绩排名依次递补体检或考察职员。9、公示及备案招聘单位依据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定,在本单位或主管部门官方网站、市人社局官方网站公示,公示期不少于5个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,由主管部门报市人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。公示中反映的问题一时很难查实的,暂缓聘用备案,待查清后再决定是不是聘用备案。10、聘用经市人社局审核备案后,招聘单位准时公告新聘职员报到,与其签订聘用合同,约定试用期且计入聘期,实行职位管理,实行有关政策规定的薪资待遇。新聘职员自接到公告之日起20日内无正当理由没报到的,取消聘用资格,招聘单位可依据需要按总成绩排名递补职员,按规定程序重新办理有关事宜和手续。十1、违纪违规行为处置对违反公开招聘纪律规定的考生和员工,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置,涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。本公告中有关政策口径由市人社局负责讲解。《职位表》中所列内容,由招聘单位或主管部门负责讲解。附件:1.襄阳市市直事业单位2026年统一公开招聘员工职位表2.襄阳市市直事业单位2026年统一公开招聘员工考试报名指南3.襄阳市市直事业单位2026年统一公开招聘员工单位联系咨询方法大全4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲|襄阳市人力资源和社会保障局2026年2月2日附件:1.襄阳市市直事业单位2026年统一公开招聘员工职位表.xlsx附件:2.襄阳市市直事业单位2026年统一公开招聘员工考试报名指南.doc附件:3.襄阳市市直事业单位2026年统一公开招聘员工单位联系咨询方法大全.xlsx附件:4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲|（2026年版）.pdf
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