关于在安徽2026年度定向招录选调生中同步拓展人才引进的公告为进一步加大出色年轻干部人才引进，优化干部队伍结构，为合肥优质进步提供坚强的人才智商支撑，依据工作需要，在安徽2026年度定向招录选调生中同步拓展人才引进工作。现或有关事情公告如下：1、引进计划计划引进170名，其中，开发区50名，高校高职中专15名，市直事业单位55名，市属国有企业50名（详见附件1|4）。2、引进对象考试报名安徽2026年度定向选调生，未被确定为初步人选且笔试成绩达合格线的部分高校考生，符合考试报名条件高校详见附件5。3、资格条件考试报名职员应符合考试报名安徽2026年度定向招录选调生有关资格条件（详见安徽2026年度定向选调生招录公告）。有下列情形的职员，不能考试报名：（一）不符合招聘职位条件需要的职员；（二）被确定为安徽2026年度定向招录选调生初步人选但在体检后舍弃选调资格的；（三）在各级事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的；（四）有关法律法规规定不能聘用为事业单位、国有企业员工的其他情形。4、引进程序引进程序为：在线报名、资格审察、面试、资格复审、体检和考察、公示聘用等。（一）在线报名和资格审察1.提交考试报名申请。考试报名职员登陆合肥人事考试网（www.hfpta.com）。报名日期为2026年3月16日开始，至3月23日12:00截止，逾期不再报名。考试报名职员在报名时仅需选择考试报名职位，考试报名职员的基本信息无需填写，系统自动生成，与《安徽2026年度定向选调生报名推荐表》信息一致，如有个人信息增添、修改，可自行修改。每位考试报名职员限报一个职位，并须用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。凡弄虚作假通过资格审察，其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消面试、聘用等资格。2.查看资格初审结果。资格初审工作由招聘单位主管部门负责，与报名同步进行。各招聘单位主管部门依据安徽2026年度定向招录选调生笔试成绩从高到低根据3:1比率确定该职位分数线，笔试成绩相同的一并通过资格初审。不足规定比率的按实质人数确定。考试报名职员须于3月23日16:00前登录合肥人事考试网查看是不是通过资格初审。3.开考比率。通过资格初审的考试报名人数与职位招聘计划数的比率达不到2:1的，取消或相应核减该职位招聘计划数。被取消招聘职位的和通过资格初审但未进入面试的考试报名职员，可于3月24日9:00|12:00改报其他符合条件且报名未满3:1比率的职位。面试时间定于3月29日，面试入围职员名单和面试地址将于3月25日在合肥人事考试网公布，面试需携带面试公告书和有效居民身份证件，请考试报名职员准时关注。（二）面试面试工作由市委组织部会同市人社局、市国资委组织推行。开发区、高校高职中专、市直事业单位面试使用结构化小组方法进行，面试公告将在合肥人事考试网发布；市属国有企业主要以面议考核等方法进行，面试由市国资委牵头，各招聘企业具体负责。面试不收取成本，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构拓展考试培训。（三）成绩合成面试后，笔试成绩与面试成绩按5:5合成人高考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入规则保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实质参加面试职员少于或等于职位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实质参加面试考生的面试成绩平均分，方可进入资格复审程序。依据考试报名职员考试总成绩从高分到低分等额确定职位体检人选（考试总成绩相同的，按面试成绩高低顺序排序）。（四）资格复审资格复审工作由招聘单位主管部门负责。复审不合格者，在规定时间内按总成绩从高分到低分依次等额递补。资格复审时，考试报名职员应提供以下材料：1.本人有效居民身份证；2.学历（学位）证书，尚未获得学历（学位）证书的职员，可提供学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料；3.盖章后的《合肥2026年度人才引进报名表》；4.招聘职位规定需要的有关证书、证明等资料。以上材料均需提供原件及复印件。凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消进入下一环节资格：与考试报名条件不符的；不可以提供规定证件材料的；不可以在规定时间同意资格复审的；其他影响考试报名资格条件的。资格复审的时间、地址以合肥人事考试网发布的公告为准。（五）体检和考察由招聘单位主管部门牵头，按规定组织推行体检考察工作。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织推行。考试报名职员不按规定时间地址参加体检的，视作自动舍弃；考试报名职员在体检过程中弄虚作假、隐瞒实情导致结果失真的，终止其聘用程序。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。对体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检和考察递补累计低于2次。（六）签订协议体检考察合格的初步人选，签订高校毕业生三方就业协议。在规定时间内（2026年7月31日）获得毕业证和学位证可办理聘用手续，博士研究生经审核赞同后可放宽获得学历、学位证书时间，但最迟低于2026年12月31日。（七）公示聘用对体检、考察合格的拟引进人才予以公示，公示期5个工作日。公示期满，没问题或反映的问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。拟引进人才名单公示结束，不再递补。对违反人才引进规定或未能在规定时间首要条件供招聘职位所需要的相应层次学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到的职员，取消其聘用资格。5、培养管理（一）不符合招聘职位条件需要的职员；6、其他事情（一）本次发布人才引进职位的事业单位，2026年度面向社会公开招聘员工，具体报名日期在合肥人事考试网另行公告。（二）本次人才引进工作不收取考生任何成本，同时给予省外来肥面试考生交通和食宿补贴，采取包干形式，有关标准参照安徽2026年度定向选调生招录公告。（三）资格审察贯穿人才引进工作全过程，在各环节一经发现考存活在信息不实、不符合资格条件的，取消其考试报名或聘用资格。（四）引进工作同意纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和员工，视情节轻重，按有关规定给予严肃处置。（五）本公告由中共合肥委组织部、中共合肥委机构编制委员会办公室、合肥人力资源和社会保障局、合肥人民政府国有资产监督管理委员会负责讲解。（六）咨询电话：政策咨询：见《职位表》考务和技术咨询：0551|62615147纪律监督：0551|63537415上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。附件：附件1：
1.合肥2026年度开发区人才引进职位表附件2：2.合肥2026年度高校高职中专人才引进职位表附件3：3.合肥2026年度市直事业单位人才引进职位表附件4：4.合肥2026年度市属国有企业人才引进职位表附件5：5.符合考试报名条件高校名单中共合肥委组织部中共合肥委机构编制委员会办公室合肥人力资源和社会保障局 合肥人民政府国有资产监督管理委员会2026年3月16日

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