铜陵公安局2025年第二批招聘122名警务辅助职员公告

2025-10-15 来源：国家公务员考试网" 点击：412

　铜陵公安局2025年第二批警务辅助职员招聘公告依据工作需要，经市政府研究赞同，现面向社会公开招聘警务辅助职员122名，（详见《铜陵公安局2025年第二批警务辅助职员招聘职位表》），现就公开招聘有关事情公告如下：1、考试报名条件基本条件：1、

铜陵公安局2025年第二批警务辅助职员招聘公告依据工作需要，经市政府研究赞同，现面向社会公开招聘警务辅助职员122名，（详见《铜陵公安局2025年第二批警务辅助职员招聘职位表》），现就公开招聘有关事情公告如下：1、考试报名条件基本条件：1、具备本市户口，遵纪守法、品行端正，有好的职业道德和工作责任心，可以吃苦耐劳，热爱公安警务辅助工作。2、国家承认的大专及以上文化程度。3、年龄为18|35周岁（1989年9月至2007年9月期间出生）。4、拥护中国宪法，遵守国家法律、法规。，并提供有效通讯方法。考试报名职员所填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。每位考试报名职员限报一个职位,并须用同一有效居民身份证报名和参加考试。2、资格审察资格审察工作贯穿录用工作全过程，市公安局对在线报名职员进行网上资格初审。考试报名职员提交的考试报名信息应当真实、准确、有效，提供不真实或失真考试报名信息，其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即按有关规定取消相应环节资格处置。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规处置。考试报名职员于报名后至9月12日13：00前可随时登录铜陵人力资源考试网查看是不是通过资格初审。通过资格初审的，不可以再修改个人信息或改报其他职位。（二）交费及打印准考证1、通过资格初审的考试报名职员请准时登录铜陵人力资源考试网按规定缴纳笔试成本，交费截止时间为9月13日16：00，逾期未交费的视为自行舍弃。已交费人数与该职位招聘计划数比率达到1:1方可开考。未达到上述开考比率的，相应核减该职位招聘计划数或取消该招聘职位。被取消招聘职位的考试报名职员，可于9月14日16:00－17:30改报其他符合条件的职位,逾期不改报的视为舍弃。2、打印准考证通过资格初审并交费成功的考生应于2025年9月17 日16:00至9月19日24:00前登录铜陵人力资源考试网（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）自行准考证打印。3、怎么收费参照省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每个人45元标准、体能测试按每个人55元标准、面试按每个人80元标准收取考试报名费。农村贫困家庭和城镇低保家庭考试报名职员，可以享受减免笔试考试报名费的政策。这部分职员现场资格审察时提交有关材料办理减免笔试成本手续，应提供家庭所在地的县民政部门出具的享受最低生活保障金的证明和低保证;农村贫困家庭考试报名职员，应提供家庭所在地的县扶贫机构（民政部门）出具的扶贫手册、低保证和贫困证明。上述职员还要同时提供可以证明其与家庭所属关系的有关证明材料。退费考生于9月15日|9月16日工作时间拨打0562|2683111咨询、办理退费事宜。（三）笔试1、笔试科目和内容笔试科目为《综合常识》，测试内容主要包含政治理论常识、法律入门知识、公安入门知识、公文写作等。笔试科目满分为100分。本次考试无考试大纲|，也不指定考试辅导用书。全市各级招聘工作主管机关及人事考试机构不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。2、笔试时间和地址笔试时间为2025年9月20日。具体时间、地址见《准考证》。3、成绩公布笔试成绩将通过铜陵公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）、铜陵人力资源考试院网站（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）等向考生公布。4、政策加分考试报名职员符合以下情形之一的，均可加2分（同时拥有多个加分项的仅加1次分，不重复加分），此分值纳入笔试成绩。1、在职公安民警及辅警的配偶或子女；2、退役军人；上述职员请于9月22日上午8:30|11:30,下午14:30|17:00，携带退伍证等有关证明材料原件和复印件申请加分，逾期不再受理。政策加分申报材料地址:铜陵北京西路440号市人力资源考试院一楼大厅（茂源大市场对面）。经审核符合加分条件的职员，在铜陵公安局网站公示3天，公示无异议的，按规定加分。（四）资格复审依据笔试职员成绩由高到低，与该职位招聘计划数按5:1的比率确定体能测试入围职员。不足规定比率的，按实质参加笔试考生人数、最低分高于50分，确定体能测试入围职员。体能测试入围职员在测试前应进行资格复审，考试报名职员应提供本人有效居民身份证、学历证书原件、笔试准考证和在线报名资格审察表、退伍证等材料。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消体能测试资格，并按有关法律法规给予处置。资格复审工作由市公安局组织推行。体能测试入围职员名单和资格复审具体事宜将通过铜陵公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）、铜陵人力资源考试院网站（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公布。请考试报名职员准时关注网站后续信息，在规定时间内同意资格复审并缴纳成本后，现场发放体能测试公告书。体能测试时间、地址及相关需求详见体能测试公告书。（五）体能测试体能测试包含1000米跑/800米跑、10米4往返跑和纵跳摸高中三年级项。体能测试标准参考《关于印发《公安机关录用人民警察体能评测项目和标准（暂行）》的公告》（人社部发【2011】48号）规定实行。1、男辅警评测标准如下：1000米跑，30岁（含）以下用时4分25秒、31岁（含）以上用时4分35秒为100分，每超时1秒扣0.5分；10米4往返跑，30岁（含）以下用时13.1秒、31岁（含）以上用时13.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分；纵跳摸高，高度265厘米为100分，每低1厘米扣2分。2、女辅警评测标准如下：800米跑，30岁（含）以下用时4分20秒、31岁（含）以上用时4分30秒为100分，每超时1秒扣0.5分；10米4往返跑，30岁（含）以下用时14.1秒、31岁（含）以上用时14.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分；纵跳摸高，高度230厘米为100分，每低1厘米扣2分。3、评测需要及分值说明1000米跑/800米跑评测次数为1次，10米4往返跑评测次数低于2次，纵跳摸高评测次数低于3次。1000米跑/800米跑、10米4往返跑和纵跳摸高中三年级项中任何一项成绩低于60分的，视为体能测试不合格，不予进入面试环节。体能测试成绩分别按1000米跑/800米跑、10米4往返跑和纵跳摸高成绩5:3:2比率网站权重合成。（即体能测试成绩=1000米跑成绩/800米跑成绩50%+10米4往返跑成绩30%+纵跳摸高成绩20%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。（六）面试1、依据笔试成绩、体能测试成绩各占50%合计成总分，从高分到低分按3：
1的比率确定面试职员，如最后一名出现分数相同者，则一同进入面试环节。规定时限内如有入围职员舍弃，按笔试和体能测试合成成绩从高分到低分依次递补，递补原则上只进行一次。以上参加面试人数不足3：
1的，根据笔试和体能测试合成成绩高于50分的考生，确定进入面试职员，参加面试人数不足1：
1的，相应核减该职位招聘数。2、面试入围职员名单及具体事宜将通过铜陵公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）、铜陵人力资源考试院网站（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公布。请考试报名职员准时关注网站后续信息，在规定时间内同意身份确认并缴纳成本后，现场发放面试公告书。3、考生依据面试公告书需要携带本人有效居民身份证、笔试准考证和面试公告书到指定地参加面试。4、面试采取结构化方法进行，满分100分。主要测试面试职员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调交流能力、爱岗意识、业务能力等综合素质。设定面试成绩最低合格线，考生面试成绩须达到50分，方可进入下一程序。5、对同一职位设两个及以上面试考场的考生，面试最后得分，采取加权平均法。（计算办法为：第一计算出每一个面试考场的平均成绩，第二将所有面试考场的平均成绩相加除以面试考场总数，计算出所有面试考场的总平均成绩。再用所有面试考场的总平均成绩分别除以每一个面试考场的平均成绩，求得各面试考场的加权系数。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场面试职员的原始面试成绩，所得结果即为加权后该面试职员的最后面试成绩。成绩采取四舍五入的方法进行计算，加权系数保留4位小数，其余计算过程中计算结果均保留2位小数）。（七）成绩合成1、考试报名职员最后考试成绩分别根据笔试及体能测试合成成绩的60%与面试成绩的40%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据与公布的职位招聘计划数1：
1比率，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察职员名单。2、有职位备注的以备注为准，其余职位若合成成绩相同，以中共党员优先；若政治面貌相同，依次以笔试、体能测试、面试成绩高者优先。若仍相同的采取加试予以确定，加试有关事情另行公告。（八）体检根据与公布的职位招聘计划数1：
1比率，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察职员名单（有职位备注的以备注为准，其余职位若合成成绩相同，以中共党员优先；若政治面貌相同，依次以笔试、体能测试、面试成绩高者优先；若仍相同的采取加试予以确定，加试有关事情另行公告）。体检工作由市公安局组织拓展。体检标准和相关需求参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》等规定组织推行。对体检不合格或舍弃者，在考试报名职员中按合成成绩由高到低进行递补一次。（九）考察与公示考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的公告》（国公局发〔2013〕2号）有关规定实行，重点考察面试者的思想政治表现、道德品质、应变能力等方面的状况，并对其面试资格条件进行复查核实。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察不合格。因考察不合格产生的缺额，可按规定依次递补。体检和考察结束后，拟聘用人选在铜陵公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）、铜陵人力资源考试网（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公示5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题经调查不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。3、聘用上岗公示期满，由用人单位按规定办理职员聘用手续，聘用职员试用期为6个月，试用期满，经考核胜任的，正式聘用；考核不合格者，取消录用。聘用职员福利待遇根据政府编外职员有关政策实行，并按有关规定办理养老、医疗、失业、工伤等保险和公积金。4、其他（一）铜陵公安局警务辅助职员主管部门在招录工作过程中，将根据规定程序和规定陆续在铜陵公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）、铜陵人力资源考试网（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公布招聘政策、职位表和考生的笔试、体能测试、资格审察、面试、体检和公示拟录用人选名单等每个环节有关信息，请考试报名职员准时关注。进入面试环节且面试成绩高于50分职员纳入市公安局辅警补录后备库，2026年9月8近日可按有关规定补录。本《公告》由铜陵公安局负责讲解。政策咨询电话：铜陵公安局五松分局 0562|2683111报名技术问题咨询电话：0562|2168711(铜陵人力资源考试院）监督举报电话：铜陵纪委监委驻市公安局纪检监察组0562|2683304上述咨询电话自公告发布后启用，均在正常办公时间用。特此公告铜陵公安局2025年9月2日附件：铜陵公安局2025年第二批警务辅助职员招聘职位表.xls

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