蚌埠在安徽2026年度定向招录选调生中同步拓展人才引进公告为加大我市高素质专业化干部队伍建设，集聚一批支撑产业升级、城市提能、民生改变的急切需要紧缺专业人才，为强力推进地区性中心城市建设、聚力塑造淮河明珠、智造之城、加快蚌埠振兴提供智商支撑，拟在安徽2026年度定向招录选调生中同步拓展人才引进工作，现就有关事情公告如下：1、引进计划计划引进38名，其中市属国有企业8名，市、区事业单位30名（详见附件1）。2、引进对象及条件考试报名安徽2026年度定向选调生，未被确定为初步人选且笔试成绩达合格线的部分高校考生（高校目录详见附件2）。考试报名职员应符合安徽2026年度定向招录选调生有关资格条件（详见安徽2026年度定向选调生招录公告）。有下列情形的职员，不能考试报名：（一）不符合职位招聘条件的；（二）被确定为安徽2026年度定向招录选调生初步人选但在体检后舍弃选调资格的；（三）在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的；（四）有关法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位、国有企业员工的其他情形。3、引进程序人才引进采取在线报名与资格审核、面试、体检和考察、公示聘用等程序进行。（一）在线报名与资格审核1. 在线报名。符合条件的考试报名职员可于2026年4月3日9:00至4月十日16:00登录蚌埠人事考试在线服务大厅（https://www.bbrsksfwdt.cn），根据系统提示进行报名，如实、准确、逐项填写各项考试报名信息，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20|100kb）。每位考试报名职员限报一个职位，并须用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。逾期不再报名。2. 查看资格初审结果。资格初审在蚌埠人事考试在线服务大厅进行。考试报名者须于4月11日12:00前登录蚌埠人事考试在线服务大厅查看是不是通过资格初审。符合职位条件的考试报名人数与该职位计划引进数的比率高于10:1的，依据安徽2026年度定向招录选调生笔试成绩从高到低按10:1比率确定该职位分数线，最后一名笔试成绩相同的一并通过资格初审。通过资格初审的考试报名人数与职位计划引进数的比率达不到2:1的，取消或相应核减该职位计划引进数。被取消职位计划或符合职位考试报名条件但低于职位入围分数线的考试报名职员，可于4月12日9:00|12:00改报其他符合条件且报名未满10:1比率的职位。3. 资格复审。面试前一天拓展现场资格复审（具体时间、地址将在蚌埠人事考试在线服务大厅公布）。通过资格初审的考试报名职员在资格复审时应提供以下材料：（1）本人有效居民身份证；（2）学历（学位）证书，尚未获得学历（学位）证书的职员，可提供学校出具的书面证明和有关证件材料；（3）加盖校（院）党委公章的2026年度蚌埠事业单位人才引进报名表；（4）加盖校（院）党委公章的党员证明、学生干部历程证明、校级及以上表彰奖励证书（依据安徽2026年度定向选调职位表相应需要）。以上材料均需提供原件及复印件。凡与考试报名资格条件需要不符、不可以按规定提供证件证明材料、提供的材料与报名时提交的信息不符，或未在规定时间同意资格审核的，视为资格复审不通过，取消面试资格。资格复审合格的，现场领取面试公告书。（二）面试面试时间定于4月18日，采取结构化面试方法进行，面试满分100分。对安排在2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最后成绩。具体办法为：考生面试最后成绩=考生面试原始成绩修正系数（修正系数=同职位全部考生面试平均成绩同职位本小组考生面试平均成绩）。实质参加面试职员少于或等于职位计划引进数的，考生面试成绩须达到当天本考场实质参加面试考生的面试成绩平均分，方可进入下一环节。面试设置最低合格线70分，考生最后面试成绩低于合格线的，取消进入下一环节资格。面试不收取成本，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构拓展考试培训。（三）体检和考察1. 体检人选确定。根据安徽2026年定向选调生笔试成绩占40%、面试最后成绩占60%加权计算考试综合成绩。具体办法为：考试综合成绩=笔试成绩0.4+面试最后成绩0.6。综合成绩结果按四舍五入规则保留到小数点后两位。依据综合成绩从高分到低分的顺序差额确定体检对象，其中职位计划数为5人及以下的，差额1人；职位计划数超越5人的，差额2人。如综合成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检对象；如面试成绩也相同，则一并确定为体检人选。拟进入体检职员名单将在蚌埠人事考试在线服务大厅予以公布。2.体检。体检安排在面试后一天进行。体检工作根据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的公告》（组厅字〔2025〕28号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织推行。考试报名职员不按规定时间地址参加体检的，视作自动舍弃录用资格；考试报名职员在体检过程中弄虚作假、隐瞒实情导致结果失真的，取消录用资格。3. 考察。考试报名者体检合格的，进入考察程序。考察工作采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。对体检、考察出现缺额的，按规定在同职位考试报名职员中，依次按综合成绩、面试最后成绩从高分到低分等额递补。（四）公示聘用1. 签订协议。体检考察合格的初步人选，签订高校毕业生三方就业协议。在规定时间内（2026年7月31日）获得毕业证和学位证可办理聘用手续，博士研究生经审核赞同后可放宽获得学历、学位证书时间，但最迟低于2026年12月31日。2. 公示聘用。对体检考察合格的拟引进人才予以网上公示，公示期为5个工作日。公示期满，没问题或虽有反映但不影响聘用的，拟按有关规定和程序办理聘用手续。引进到事业单位的高校毕业生，依据其专业及有关状况，统筹安排到市、区事业单位职位。引进人才名单公示结束，不再递补。对违反人才引进规定或未能在规定时间内提供招聘职位所需要的相应层次学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到的职员，取消其聘用资格。4、培养管理引进人才由市委组织部、所在单位及主管部门一同管理和培养。引进人才实行试用期管理，期满后经考核合格办理转正定级手续，纳入全市出色年轻干部统筹培养管理。5、其他事情（一）本次人才引进工作不收取考生任何成本。在面试和体检期间，为考试报名者免费提供食宿等必要保障，对市外来蚌考试报名者，采取包干形式报销面试体检往返交通费。单次交通费标准为北京、厦门900元，天津、长沙800元，济南、上海、杭州、武汉500元，南京、合肥200元，成都1000元，广州、西安1200元，长春1400元，哈尔滨1600元。如考生主动舍弃引进资格或存在弄虚作假情形，将不予报销食宿、交通、体检等成本。（二）资格审察贯穿人才引进工作全过程，在各环节一经发现考存活在信息不实、不符合资格条件的，取消其考试报名或聘用资格。（三）人才引进工作坚持公开、公平、公正，全程同意纪检监察机关和社会各界的监督。考试报名者应诚信考试报名，自觉遵守考风考纪。（四）本公告由中共蚌埠委组织部、中共蚌埠委机构编制委员会办公室、中共蚌埠委人才工作局、蚌埠人力资源和社会保障局负责讲解。政策咨询电话：0552|3121202；0552|3125632考务咨询电话：0552|2056631监督举报电话：0552|3110232中共蚌埠委组织部中共蚌埠委机构编制委员会办公室中共蚌埠委人才工作局蚌埠人力资源和社会保障局2026年4月1日附件1 职位计划表.xls附件2 重点高校名录.docx

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