霍林郭勒市教育系统2024年下半年急切需要紧缺人才引进通知（内蒙古师范大学）依据《霍林郭勒市教育系统2024年下半年急切需要紧缺人才引进策略》，计划2024年下半年为我市各中学和职业技术学专项人才引进急切需要紧缺教师。1、人才引进原则1.党管干部、党管人才；2.公开、平等、角逐、择优;3.德才兼备、以德为先；4.人岗相适、人事相宜。2、人才引进计划本次计划引进急切需要紧缺中学教师和中职教师32名，职位数目见附件1《2024年下半年霍林郭勒市教育系统急切需要紧缺人才引进职位计划表（第一批）》。本批人才引进顺序为：吉林师范大学、哈尔滨师范大学、内蒙古师范大学、东北师范大学，职位依据之前场次招聘状况，依次递减，具体以综合评测的公告为准。3、人才引进条件基本条件1.具备中华人民共和国国籍，不限户籍。2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范。3.坚持党的民族政策，结实树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族一同体意识。4.品行端正，具备较强的事业心和责任感。5.具备从事教育教学工作应具备的能力和素质，学会并可以运用教育教学基本理论和技能，胜任职位教育教学工作的需要。6.具备好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染成人两性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。7.遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现好，未受过任何刑事处罚。（二）资格条件1.学历需要：（1）学历学位俱全的全日制硕士研究生（本科阶段需要为全日制本科），学历学位俱全的一流大学或一流学科建设高校的本科毕业生（按教育部2017年、2022年双一流建设高校及建设学科名单实行）。（2）教育部直属6所师范类院校公费本科师范生，学历学位俱全的省属重点师范大学全日制本科及以上毕业生，本科毕业生需要为师范生。2025年应届毕业生考试报名者须于2025年8月31近日获得相应学历学位证书，逾期未获得的取消引进资格。2.年龄条件：年龄在18周岁以上，35周岁以下，即1989年11月1日（不含）至2006年11月30日（含）期间出生。3.教师资格证书需要：考试报名职员须获得与考试报名职位相符合的教师资格证书。2025年应届毕业生须在2025年8月31日之前获得相应学段和对应学科的教师资格证书或职业资格（中职教师）证书，逾期未获得的取消引进资格。4.需拥有中文水平测试二级乙等及以上等级证书，其中语文教师职位需要拥有中文水平测试二级甲等及以上等级证书。5.其他资格条件见各批次引进通知中的《职位计划表》。（三）下列职员不能考试报名：1.现役军人；2.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2025届毕业生）；3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员；4.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；5.在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员；6.试用期内及未满最低服务年限的公务员和参公职员，试用期内及未满最低服务限的事业单位列编员工；7.面试到职位后构即成回避关系的职员；8.曾遭到过师德师风有关处分的职员；9.法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。4、人才引进程序（一）报名1.报名形式：参加内蒙古师范大学千企万岗进校园 勠力同心促就业-内蒙古自治区教育行业专场招聘会。2.招聘时间：2024年11月9日9:0012:00；招聘地址：内蒙古师范大学赛罕校区球类馆。3.报名需要：每名面试职员限报一个职位，报名时携带《霍林郭勒市教育系统人才引进考核表》（见附件2）、本人二代身份证、毕业证、学位证、《学历证书电子注册备案表》、中文证书、教师资格证等资格证原件及复印件，应届毕业生提供学校证明（包含专业、学历、毕业时间等有关内容）和中国高等教育学生信息网打印的《电子学籍注册备案表》。（二）资格审察招聘会现场报名后，进行资格审核。通过后进入评测环节。（三）综合评测本次评测不设开考比率。由霍林郭勒市2024年下半年教育系统急切需要紧缺人才引进工作领导小组组织。时间地址通过霍林郭勒市教育体育局公众号另行公告。评测由试讲和答辩两部分构成。评测成绩满分100分，最低合格分数线为80分。重点考察面试职员思想情况、语言表达能力、常识素养和进步潜力。考试报名英语教师职位用英语作答；考试报名其他职位的，用国家通用语言文字作答；对不按规定语言考核的，按不合格处置。根据评测成绩由高到低的顺序和人才引进计划数的1:1比率确定进入体检职员。如遇同一职位入围职员最后一名分数相同者，另行面试并按成绩高低排序。（四）体检在指定的医疗机构进行。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定和需要进行。对于未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实状况的职员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。体检合格后进入考察环节。（五）考察考察工作由教体局组织推行。考察组要对面试职员进行认真全方位考察。考察内容主要包含被面试职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。考察工作突出政治标准，重点考察面试职员是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，是不是牢记三个不能离开、切实增强五个认可等政治需要。对政治上不合格的，坚决一票否决。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同被考察职员面议等方法进行，依据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地知道状况，做到全方位、客观、公正，并据实出具考察材料。面试职员考察不合格，经人才引进工作领导小组研究决定，可取消其聘用资格。因舍弃体检或体检不合格、舍弃考察或考察不合格出现空缺名额的，在达到最低合格分数线的同职位考生中，根据同批次评测成绩排名由高到低依次等额递补（成绩并列的加试），考察和体检环节只递补1次。（六）公示考察结束后，在霍林郭勒市教育体育局公众号对拟引进职员进行公示，公示期为五个工作日，公示期间公布监督举报电话，同意社会监督。公示期满，对没问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是不是聘用。面试职员在本次人才引进办理聘用审批手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被新录用的，取消其聘用资格。（七）聘用对公示期满无异议职员，依据聘用人选到岗状况，分批办理聘用手续。由学校与聘用职员签订聘用合同，第一次就业的员工试用期为12个月，其他聘用职员试用期6个月。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格，不可以胜任教学工作的，取消聘用资格。在霍林郭勒市教育系统最低服务期限五年（含试用期）5、人才待遇纳入教师编制管理，薪资福利待遇根据事业单位有关规定实行。其中，学历学位俱全的全日制硕士研究生（本科阶段需要为全日制本科）享受5万元（税前）安置费补贴。安置费在试用期结束，考核合格且工作满一年后一次性发放。服务期内离职或调离霍林郭勒市教育系统需退还全部安置费，并缴纳已发放安置费20%的违约金。6、取消资格情形1.体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况的，取消聘用资格；2.公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用；对发现的问题一时很难查实的，待问题查实后再决定是不是聘用；3.考察阶段结果不合格的，取消聘用资格；4.2025年应届毕业生未在规定时限内获得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格；5.聘用公告下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用职员,取消聘用资格；6.拟聘用职员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格；7.拟聘用职员在办理聘用手续后舍弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案；8.拟聘用职员未在规定时限内报到的视为自动舍弃，取消聘用资格；9.试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。7、纪律需要依据本策略拓展人才引进过程中人才引进员工和面试职员违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开人才引进违纪违规行为处置规定》（人社部令35号）实行。资格审察贯穿于人才引进工作的全过程。在人才引进过程中的任何环节及试用期内发现面试者存在弄虚作假等严重干扰聘用的情形，一律取消聘用资格，视情节轻重给予相应处置。8、其他依据人才引进状况和学校需要，由霍林郭勒市2024年下半年教育系统急切需要紧缺人才引进工作领导小组研究决定职位人才引进数目、条件调整，与其他未尽事宜和人才引进过程中的特殊问题。附件1.2024年下半年霍林郭勒市教育系统急切需要紧缺人才引进职位计划表（第一批 ）附件2.霍林郭勒市教育系统人才引进考核表

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2025年系统课 申论31讲（申倩主讲）10万+播放 领取讲义2025年系统课 行测（50集全）20万+播放 考试知识点全方位行测刷题课（2025年新版、全国通用）15万+播放 考试知识点梳理行政执法类申论合集（最新考试真题7套）试题见评论区 免费领取公务员面试系统课（申倩主讲 结构化面试通用）20万+播放 全国通用大全一些面试的热门，面试用得上40万+播放 考试知识点全方位2025江苏事业单位考试前冲刺刷题班12天11晚集中刷题，3月初开班判断推理《行测》系统课（2025年新版 全国通用）60万+播放 考试知识点全方位