2024年呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才通知依据工作需要，依据有关规定，拓展2024年呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才工作。1、引进计划本次计划引进人才5名。引进人才职位和条件详见《2024年呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才职位需要表》（以下简称《职位需要表》）。2、推行步骤（一）报名1.报名职员应当拥有以下基本条件：（1）具备中国国籍；（2）遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；（3）铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步；（4）品行端正，具备较强的事业心和责任感；（5）职位所需的学历、学位及专业条件；（6）适应职位需要的身体条件；（7）职位所需的其他条件；（8）学历、学位及其他资格条件获得时间为报名开始近日。不同意以二学位或辅修专业报名。（9）2024年应届毕业生未获得学历证、学位证的可以参加本次引进人才报名，凭所在院校出具的证明参加资格审核。本科生截止2024年8月31近日，硕士研究生截止2024年十月31近日仍未获得学历证、学位证的，取消其聘用资格。2.年龄条件：大学本科毕业生年龄低于35周岁（1988年6月3日将来出生），硕士研究生学历学位的毕业生年龄低于40周岁（1983年6月3日将来出生），副高级专业技术职称职员低于45周岁（1978年6月3日将来出生），博士研究生和正高级专业技术职称职员低于50周岁（1973年6月3日将来出生）。3.有以下情形之一的，不能报名：（1）在读的普通高等学校全日制本科生、硕士研究生（不包含2024年8月31近日毕业的本科生和2024年十月31近日毕业的硕士研究生）；（2）呼伦贝尔域内机关事业单位在编职员；（3）现役军人；（4）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员；（5）曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员；（6）面试后即构成回避关系职位的职员；（7）被辞退的公务员、参照公务员法管理职员、事业单位员工；（8）法律规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。4.报名需要（1）报名采取现场及互联网报名方法进行。报名职员须按需要填写《2024年呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才报名表》（以下简称《报名表》）有关信息。报名日期为2024年6月3日至2024年6月7日（上午9:00下午17:00），所需有关材料请通过《职位需要表》中各单位咨询电话进行交流。（2）报名职员应认真阅读报名要求和需要，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料虚假、不准确和不完整而影响资格审察的，责任自负。（3）报名职员只能报一个职位，凡报两个及以上职位的，取消报名条件。（4）根据《事业单位人事管理回避规定》《呼伦贝尔本级事业单位引进人才工作方法（试行）》需要，报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的职位。（5）在引进人才工作过程中，报名职员务必维持通讯畅通，若因个人缘由致使未能联系上本人的，按自动舍弃处置，取消其相应资格。（二）资格审核1.资格审核工作与报名工作同步进行，由呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才工作领导小组办公室负责。对未通过资格审核的，应准时告知未通过审核的原因；对考试报名条件不全或有疑问的，应准时告知本人作出补充或说明。具体资格审核方法及所需有关材料，请通过《职位需要表》中各单位咨询电话进行交流，并将有关材料扫描后发送至指定邮箱。2.资格审核材料包含：（1）《报名表》（一式两份）；（2）本人二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）；（3）学历、学位证书、职称证书原件及复印件；（4）在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》和《中国高等教育学位在线验证报告》；获得海外学历学位的需提供教育部留学服务中心海外学历学位认证书、成绩单复印件和毕业证书原件及复印件（标注本人名字和证件有关内容翻译名字）；（5）面试考生属2024年应届毕业生的，需提供所在学校（学院或系部）学历学籍证明，证明中需明确该考生是不是可以按期毕业、是不是可以按期领取学历学位证书；同时面试考生需提交本人亲笔书写的承诺书一份（见附件3）（6）其他可以证明符合引进条件的材料。3.本次引进人才工作评估认定不设开考比率。4.凡资格审核通过人数超越30人的职位，加试笔试（国家通用语言文字试题）环节。加试由呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织推行。加试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），不计入评估认定成绩。根据加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，同一职位因末位加试成绩并列而超越30人的，全部进入评估认定环节。进入评估认定环节人选以电话的方法公告考生。（三）评估认定1.评估认定内容。评估认定以结构化面试的方法进行。结构化面试须用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处置。评估认定具体时间、地址及有关需要将以电话的形式公告考生。评估认定成绩现场公布。2.评估认定成绩。评估认定总成绩=结构化面试成绩。评估认定成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不能进入下一个环节。引进人才计划内同一职位末位成绩出现并列状况时，另行加试确定，加试采取结构化面试的方法进行。根据每一个职位评估认定成绩由高到低顺序和职位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在呼伦贝尔人才网进行公示。（四）体检、考察1.体检工作由呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才工作领导小组办公室组织推行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定实行，体检时间及地址另行公告。体检成本由考试报名职员自理。2.对于舍弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况导致体检结果失真的考试报名职员，取消资格。3.体检合格的职员，进入考察环节。考察由呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织对体检合格职员进行考察。考察内容主要包含面试职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面状况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同考察职员面议等方法，并形成具体的考察结论。（五）公示录用考察合格的拟引进职员在呼伦贝尔人才网进行5个工作日的公示，公示期满，对没问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格；对有影响引进的问题但一时很难查实的，暂缓引进，待查实后由呼伦贝尔交通运输局党组做出是不是引进的结论。（六）递补本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察环节与拟引进职员公示结束前出现缺额的职位，根据同一职位评估认定成绩60分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。呼伦贝尔人力资源和社会保障局《2024年呼伦贝尔引进人才聘用工作的公告》文件下发后不再进行递补。（七）试用期规范引进职员实行试用期规范，根据国家有关规定实行。用人单位与引进人才签订聘用合同，打造人事关系。引进职员属第一次就业的，试用期为12个月；其他引进职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期即享受有关待遇。试用期结束后，由呼伦贝尔交通运输局对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满有关手续；考核不合格的，办理解聘手续。（八）服务期规范引进的人才3年内不能调离本单位，5年内不能调离呼伦贝尔。对无正当理由舍弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。3、纪律监督本次呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才工作资格审核将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究有关责任。呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才工作领导小组设立监督举报电话：0470-8217127。4、其他2024年呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才工作有关程序、步骤、需要等如需作出调整，届时将准时在呼伦贝尔人才网发布有关通知，请报名职员随时关注。本通知由呼伦贝尔交通运输局所属事业单位人才引进领导小组负责讲解，未尽事宜按有关规定实行。附件：1.2024年呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才职位需要表2.2024年呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才报名表3.2024年呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才承诺书（应届毕业生用）呼伦贝尔交通运输局所属事业单位引进人才工作领导小组2024年5月30日

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