东河区2024年度引进高层次和紧缺急切需要人才通知依据包头东河区事业单位用人工作需要，决定面向社会公开引进一批高层次和紧缺急切需要人才。现或有关事情通知如下：1、引进计划本次高层次和紧缺急切需要人才计划引进25名，具体职位状况详见《东河区2024年度引进高层次和紧缺急切需要人才职位需要表》（下文简称《职位需要表》，附件1）。2、引才条件（一）面试职员需要拥有以下条件1.具备中国国籍，不限户籍；2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；3.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步；4.品行端正，具备较强的事业心和责任感，服从组织分配，具备好的职业道德；5.具备适应职位需要的身体条件；6.全日制本科毕业生低于28周岁（1996年3月25日及将来出生），全日制研究生低于35周岁（1989年3月25日及将来出生），以身份证登记的出过生日期为准；7.考试报名普通职位的本科生需要符合第二轮双一流建设高校及建设学科高校全日制本科且获得相应学位职员，研究生为普通高校全日制硕士研究生且获得相应学位及以上职员；8.考试报名医疗职位的职员，需具备国内普通高校全日制大学本科及以上学历、学位；9.2024年应届毕业生须在2024年8月31日（含）前获得相应学历、学位证书，逾期未获得的取消引进资格；10.国外硕士及以上职员需要毕业于当年度QS世界大学排名前500院校，且本科须为国内普通高校全日制大学本科学历并获得相应学位；11.获得博士学位职员第一学历需具备国内普通高校全日制大学本科学历并获得相应学位职员；12.具备引进人才职位所需的其他资格条件。职位需要的其他资格条件获得时间截止日期为2024年3月25日（不含）之前。（二）有下列情形之一的，不列入引进范围1.在读的普通高校全日制本科生、研究生（不含2024年8月31近日毕业符合条件的应届毕业生）；2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生与民办高校毕业生；3.试用期内和未满最低服务年限的市外机关、事业单位在编职员，市内机关事业单位在编职员；4.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员；5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员；6.现役军人；7.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系职位的职员；8.法律法规规定不能引进为事业单位员工的其他情形职员。3、引进程序本次人才引进采取发布通知、组织报名、资格审察、面试评测、体检和考察、研究公示、手续办理的方法进行。具体程序如下：（一）发布通知在东河区人民政府网、今日东河公众号、职享东河公众号及赴外院校等各级各类媒体网站同时发布《东河区2024年度引进高层次和紧缺急切需要人才通知》（下文简称《通知》）。（二）组织报名采取互联网报名与校园招聘现场报名相结合的方法进行。面试职员可依据自己实质状况选择报名方法，根据报名网站需要如实填写信息并上传有关资料。面试职员须在规定的时间内报名，逾期不予受理。1.报名日期：自2024年3月25日上午9:00开始，截止时间于校园招聘工作结束后在东河区人民政府网、今日东河公众号、职享东河公众号另行公布，请面试职员随时关注。2.互联网报名：面试职员可直接登录http://wlexam.com:26678/btdh2024报名网站进行报名。3.校园招聘现场报名：东河区将派出招引分队分赴有关区域的高校进行校园引才活动，请随时关注各有关区域院校网站公告，面试职员可现场报名，填写报名表（注意：面试职员需同步互联网报名并上传有关材料）。4.报名需要注意的地方：（1）每位面试职员只能选报一个职位。面试职员要认真阅读《通知》和《职位需要表》中的有关面试需要和资格条件等，对照个人状况认真选择符合条件的职位面试。（2）面试职员在填写个人简历时，须完整填写从专科（本科）毕业到今天的所有历程，时间不可以断开或空缺，不按需要填写或时间有断开的，将不予审核通过。学习历程：要填写上学（专科、本科和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。工作简历：截止报名开始之近日的工作历程，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。未就业期间的历程，填写起止年月并注明待业。市姥爷务员（参公职员）或已被事业单位列编聘用的要注明是不是已过试用期或最低服务年限。（3）《职位需要表》中所需要的专业类别或专业等，主要参照国家教育行政部门拟定的学科专业目录等提出。面试职员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名字。有第二学位、二学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名字。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、海外教育学科等，面试职员如实提供课程表、成绩单等有关资料，面试职员需配合提供。（三）资格审察由东河区引进高层次和紧缺急切需要人才工作领导小组办公室组织进行资格审察，面试职员报名期间需将以下材料按需要上传至报名网站：1.《东河区2024年度引进高层次和紧缺急切需要人才报名表》（附件2，需要最近正面免冠1寸蓝底数码彩照，jpg格式、大小为20kb以下，报名表打印在A4纸正反面，本人签字后上传）。2.二代身份证（或临时身份证、社保卡、护照等有效证件）原件扫描件（正反面均上传）及复印件（复印件需复印在A4纸一面）。3.毕业证和学位证原件扫描件及复印件（本科阶段及研究生阶段证书均上传）。2024年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件扫描件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表；非应届毕业生须提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告与中国高等教育学位在线验证报告，第二学位、二学位及辅修学位面试职员须提供二学位专业认证报告（教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告与中国高等教育学位在线验证报告从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印，二学位专业认证报告从中国学位与研究生教育信息网http://www.cdgdc.edu.cn下载打印）。留学回国职员以留学获得学历面试的，除须提供《通知》和《职位需要表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》，在资格审察时不可以确定所学专业是不是符合引进职位条件等状况下需提供课程表、成绩单等有关证明材料原件扫描件及复印件。4.《东河区2024年度引进高层次和紧缺急切需要人才诚信承诺书》（附件3，需要本人签字后上传）。5.资格证书、执业证书、实习证明等职位需要条件的有关印证材料。6.符合考试报名条件的市外面试职员是机关或事业单位在编职员和是企业职工并签有合同职员，需出具单位和主管部门赞同考试报名的建议，注明是不是在试用期内和是不是未满最低服务期限，由主管部门主要点导签字赞同并加盖单位公章。本次通过资格审察的考试报名人数与该职位拟引进人数比率高于3:1方可进入面试评测环节。面试人数少于规定人数的，上报东河区引进高层次和紧缺急切需要人才工作领导小组（下文简称领导小组）研究确定后，适合调整引进人才职位数与考试报名人数比率或不设比率，以确保人才引进工作的顺利拓展。面试职员在报名时要认真阅读人才引进通知，仔细辨别个人是不是符合考试报名条件；面试职员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料虚假、不准确、不完整等而影响报名、聘用的，责任自负。面试职员须按毕业证书上的专业如实报名，未如实填写专业的，在报名与资格审察环节不予审核通过。报名时所填报信息与所持证件不符、弄虚作假或因个人缘由错填信息等，一律取消面试评测资格，并且所有责任由面试职员本人承担。资格审察贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，所有责任由面试职员本人承担。面试职员对资格审察结果有异议时，领导小组将进行复核，并做出复核结论。（四）面试评测1.面试评测具体时间、地址、方法等内容，请面试职员随时关注东河区人民政府网、今日东河公众号、职享东河公众号。2.面试评测时，符合条件的考试报名人数与该职位拟引进人数之比高于3:1。达不到比率的职位，依据报名状况，对紧缺急切需要人才由领导小组办公室书面申请，经领导小组研究后可适合减少比率或不设比率，但该职位面试职员的面试评测成绩须达到本人参加面试评测时所在考场（同考试试题同考官组）面试职员的面试评测平均成绩，方可进入体检、考察范围。对于面试评测职员实质到场未达到3:1比率的职位，该职位面试职员的面试评测成绩须达到本人参加面试评测时所在考场（同考试试题同考官组）面试职员的面试评测平均成绩，方可进入体检、考察范围。报名人数较多的职位，经领导小组赞同后可增加笔试环节。3.面试评测采取结构化方法进行，满分为100分。面试评测时间、地址、须携带的证件与相关需求另行公告。4.面试评测成绩当场公布，且面试评测成绩及进入体检范围人选在东河区人民政府网、今日东河公众号、职享东河公众号公布。（五）体检和考察1.依据面试评测成绩由高到低的顺序和该职位拟引进人数，等额确定进入体检范围的人选，成绩出现并列的，组织加试。2.体检由领导小组指定医院并统一组织推行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定进行，体检成本由拟录用职员承担（具体成本将来续公告为准）。对于不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实状况等职员，取消录用资格。因不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实状况等出现空缺名额的，可按考试报名职位面试评测成绩由高到低依次递补（成绩出现并列的，组织加试），体检环节空缺名额只递补一次。递补职员的面试评测成绩须达到本人参加面试评测时所在考场（同考试试题同考官组）面试职员的面试评测平均成绩。3.考察工作按人事管理权限由区委组织部、区人社局同招聘单位主管部门，抽调职员组成人高考察组具体推行，参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的公告》（国公局发〔2013〕2号）等规定和需要，主要通过谈话知道、实地走访、调阅核查人事档案、查看社会信用记录、同考察职员面议等方法进行。在规定时间内不参加考察、考察不合格、自动舍弃或出现影响录用状况等缘由出现空缺名额的，可根据考试报名职位面试评测成绩由高到低依次等额递补（成绩出现并列的，组织加试），体检合格后进入考察。递补职员的面试评测成绩须达到本人参加面试评测时所在考场（同考试试题同考官组）面试职员的面试评测平均成绩，考察环节空缺名额只递补一次。由领导小组办公室安排职员电话公告递补的面试职员参加体检、考察。体检和考察结果一并在东河区人民政府网、今日东河公众号、职享东河公众号公布。考察对象对考察结果有异议时，领导小组将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。（六）研究公示对体检、考察均合格的职员，领导小组将引才名单提交区委常委会研究审议，通过后在东河区人民政府网、今日东河公众号、职享东河公众号上对拟引进职员进行公示，公示时间为5个工作日。（七）聘用1.公示期满，对没问题或反映问题不影响引进的，按人事管理权限由组织编制人社部门办理人事编制手续。对反映有紧急问题并查有实据的，取消聘用资格。因取消聘用资格致使空缺职位的，根据该职位面试职员面试评测成绩由高到低的顺序进行递补，递补职员的面试评测成绩须达到本人参加面试评测时所在考场（同考试试题同考官组）面试职员的面试评测平均成绩，该环节空缺职位递补只进行一次，递补职员需进行体检和考察，体检和考察通过后进入公示及聘用环节。对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。监督举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。2. 拟聘用职员应在规定时间内报到，不然视为自动舍弃，取消其聘用资格。拟聘用职员需在报道时携带资格审察环节提供的职位需要条件有关证明材料的原件进行核验，核验发现资格材料出现造假等影响录用的情形，取消其聘用资格。3.拟聘用职员有下列情形之一的，取消聘用资格：（1）应届毕业生未能如期获得毕业证、学位证的;（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的与录取为全日制学生的;（3）试用期间或期满考核不合格的；（4）在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。4、引进人才待遇（一）引进人才原则上安置到所填报单位工作，列事业编制管理，享受事业单位员工待遇。（二）引进人才符合包头引进人才政策的，享受有关待遇。5、其他事宜（一）引进人才在东河区最低服务年限为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入正常的状态管理。服务期内不能以离职再引进的方法，引进至市内其他事业单位。服务期内，除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由舍弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。（二）引进人才与用人单位签订聘用合同。引进人才实行试用期规范，引进人才属第一次就业的，试用期为12个月；其他引进职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。（三）办理聘用手续后，舍弃或被取消聘用致使职位空缺的，不再递补。（四）面试职员要慎重选择面试职位，除面试评测外，其他环节舍弃的将被记录在案。（五）依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等有关规定，对记入诚信档案的面试职员，视情节轻重给予相应处置。（六）本次人才引进面试评测不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。（七）本次人才引进通知中未尽事宜及有关信息，将在东河区人民政府网、今日东河公众号、职享东河公众号上发布有关通知，请面试职员随时关注。6、 咨询和监督举报电话政策咨询电话：0472-6180179受理时间（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30监督举报电话：0472-4388690受理时间（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30附件1：东河区2024年度引进高层次和紧缺急切需要人才职位需要表.xlsx附件2：东河区2024年度引进高层次和紧缺急切需要人才报名表.docx附件3：东河区2024年度引进高层次和紧缺急切需要人才诚信承诺书.docx

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