绥化城市管理综合执法局所属事业单位城市运行服务中心公开选调员工公告依据工作需要，绥化城市管理综合执法局所属事业单位城市运行服务中心拟公开选调员工，具体事宜公告如下：1、选调范围及名额（一）选调范围。绥化行政地区内财政全额拨款事业单位副科级（含副科级）以下在编在岗员工（工勤职员除外）。（二）选调名额。具体职位计划及需要详见《绥化城市运行服务中心公开选调员工计划表》（详见附件1）。2、资格条件1.具备好的政治素质和道德品行；2.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；3.年龄在38（含）周岁以下（1987年1月及将来出生）；4.在编在岗，并具备干部身份；5.历年年度考核均为合格及以上等次；6.服从选调单位对职位的安排和调整；7.法律、法规规定的其他条件。不能考试报名聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的职位。且有下列情形之一的，不能参加公开选调：1.曾受过党纪政务处分或刑事处罚的；2.涉嫌违法违纪正在同意有关部门审察尚未作出结论的；3.受处分期间或者未满影响期限的；4.被依法列为失信联合惩戒对象的；5.事业单位试用期未满的或最低服务年限未满的（计算时间截止2026年1月）；6.法律、法规规定的不能参加公开选调或不能调动的其他情形。3、选调程序（一）报名操作步骤1.报名方法。采取现场报名的方法进行，报名职员与选调单位领导职员及员工有亲属关系的，应当在报名时主动报告。2.报名日期、地址。2026年1月19日至1月23日（上午8时30分|11时30分，下午14时|17时），逾期不再受理。报名地址：绥化城市管理综合执法局人事科（太平东路），联系电话0455|8250012。3.报名时须提交的材料（1）《绥化城市运行服务中心公开选调员工报名登记表》（电子版照片），由所在单位主要负责人签字并加盖公章；（2）有效期内第二代身份证原件及复印件（正反面）、毕业证书（学位）原件及复印件；（3）《教育部学历证书电子注册备案表》；（4）《全省机构编制互联网管理平台事业单位职员信息表》（由事业单位盖章）；（5）《干部任免审批表》（全国干部人事档案专项审核工作专用）、《干部基本信息审核认定表》、《事业单位公开招聘员工聘用公告书》、《事业单位公开招聘员工审批表》，以上材料由保管部门盖章；（6）所在单位（或上级）党委（党组）开具的赞同考试报名证明；（7）根据干部管理权限，由相应纪检监察机关出具的廉政状况证明；（8）照片（电子版，正面免冠蓝底证件照，jpg格式，不能超越100K，与报名表同版），文件名标注为本人名字。4.资格审察。报名与资格审察同步进行，贯穿公开选调工作全过程，任何环节发现考试报名职员不符合资格条件的，一经查实，均取消选调或聘用资格。绥化城市管理综合执法局对报名职员资格进行审察，符合报名要求的职员参加笔试。通过资格审察合格人数与选调名额的比率，原则上高于3:1，达不到这一比率的，经批准可适合减少比率。通过资格审察参加笔试的职员，由绥化城市管理综合执法局公告领取《笔试准考证》，逾期不领者，视为自动舍弃。（二）考试考试采取笔试和面试相结合的方法进行，笔试成绩占考试总成绩的比率为60%，面试成绩占考试总成绩的比率为40%。考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。1.笔试。使用闭卷方法，实行百分制，笔试成绩低于60分不予进入面试。笔试主要测试考生的政策理论水平、文字综合能力和剖析解决问题能力。考试报名者需要持本人有效身份证、笔试准考证参加考试。依据笔试成绩，根据面试人数与选调名额3:1比率，由高分到低分顺序确定参加面试职员，达不到这一比率的，经批准可适合减少比率。若笔试成绩末位出现并列的，则一并进入面试。2.面试。面试采取结构化面议的方法进行，实行百分制，面试成绩低于60分者不予录取。面试主要测试应试者综合剖析、语言表达、计划组织、临场应变、解决实质问题的能力等方面内容。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。若笔试成绩再相同，进行面试加试。（三）考察依据考试总成绩，从高分到低分按选调名额等额确定考察职员。绥化城市管理综合执法局对考察对象的德、能、勤、绩、廉状况及其政治业务素质与选调职位的合适程度进行全方位考察。采取个别谈话、实地走访、同考察对象面议等方法，充分听取考察对象所在党组织、单位有关领导同事、组织（人事）部门和纪检监察机关的建议。查看社会信用记录、审核干部人事档案，与是不是存在回避情形等其他需要核实的状况。考察对象所在单位应当配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实质状况。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序；对考察不合格职员，不作为拟聘用人选，并书面公告本人。考察后出现的职位空缺，应从考试报名同一职位且面试成绩在合格线以上考生中，按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩出现并列时，以笔试成绩高者优先，若仍并列则进行加试）等额递补。（四）公示依据考试、考察结果确定拟选调人选，在绥化人民政府网站公示5个工作日。公示期间，对有问题并查有实据或主动舍弃的，不予聘用，所空名额不再递补。4、纪律需要（一）严格程序。严格实行有关政策、规定和程序，坚持公道正派、按章办事、规范操作，确保公开选调工作公开、公平、公正。（二）严守纪律。严格实行保密、回避等规范，员工不准私自泄露选调工作有关状况，如有违反纪律状况发生，一经查实，将依据有关规定严肃处置。附件：
1.《绥化城市运行服务中心公开选调员工计划表》2.《绥化城市运行服务中心公开选调员工报名登记表》绥化人力资源和社会保障局2026年1月13日

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