2026年度北京农林科学院高层次人才引进公告为全方位贯彻推行人才强院策略，进一步提高科技革新综合实力和人才队伍的国际化水平，依据进步需要，现面向全球公开招聘引进高层次人才。有关事情公告如下：1、单位介绍北京农林科学院成立于1958年，是北京政府直属公益一类综合性科研事业单位，学科齐全、设施先进、学术水平高、革新能力强，为北京乃至全国现代农业优质进步提供要紧引领与支撑。全院布局建设了一批高水平科研平台，包含2个全国重点实验室、7个国家级工程中心（实验室）、4个国家级种质资源保存机构、13个农业农村部重点实验室、4个农业农村部测试中心、5个国家林业草原工程中心、19个市级重点实验室（工程中心），同时拥有1个具备国际种子水平测试资质认证实验室（ISTA）和1个具备独立招收资格的博士后科研工作站。我院积极拓展国际科技合作与交流，已与法国、加拿大、意大利、西班牙等30余个国家打造合作关系，共建国际联合实验室9个、国家级和市级国际合作基地4个，有力支撑我院农业生物遗传育种、农业绿色进步、农商品贮运加工与营养健康、智慧农业与数字乡村、农业进步与乡村振兴5大范围学科建设。全院下设15个专业研究所（中心），业务覆盖农林牧渔全范围，植物学与动物学农业科学环境与生态学地球科学与工程学五个学科进入ESI全球前1%。作为全国省级农业科研机构综合实力第一梯队单位，我院在种业革新、农商品绿色生产技术、农业信息化与智能农机装备等范围成就丰硕，科技赋能首都乡村振兴效果显著。十四五以来，获国家科技进步奖5项、省部级科技奖励114项，累计授权创造专利1683件；获得植物新产品种权重247项，国审动物品种、兽药、疫苗8个，拟定国家标准28项、行业准则52项、地方标准73项；发表SCI网站收录论文1614篇，其中，影响因子10有106篇，平均影响因子5.5；持续为农业农村现代化注入科技动能。2、职位需要详见附件：《附件1：北京农林科学院2026年度高层次人才引进职位需要表》。3、招聘条件（一）引进人才基本条件：1.拥护中共领导，遵纪守法，诚实诚信。2.弘扬科学家精神，恪守科研职业道德。3.热爱农业科技革新事业，拥有拓展高水平科研工作的能力，具备好的团队协作精神。（二）职位类别：杰出人才B类：国家自然科学基金杰出年轻人基金获得者；教育部长江学者奖励计划特聘教授；国家现代农业产业技术体系首席科学家等相应层次者。原则上55周岁（含）以下，即1970年2月（含）将来出生。杰出人才C类：国家项目领军人才入选者；神农领军英才入选者；国家级重点科研平台主要负责人等相应层次者。原则上50周岁（含）以下，即1975年2月（含）将来出生。年轻人英才A类：国家自然科学基金出色年轻人基金获得者（含国外优青）；国家项目年轻人拔尖项目入选者；国家项目年轻人项目入选者；教育部年轻人长江学者；年轻人北京学者计划入选者等相应层次者。原则上45周岁（含）以下，即1980年2月（含）将来出生。年轻人英才B类：北京杰出年轻人科学基金入选者；神农年轻人英才入选者等相应层次者。原则40周岁（含）以下，即1985年2月（含）将来出生。年轻人英才C类：中国科协年轻人托举计划入选者；博士后专项获得者；博新计划入选者；在本范围TOP期刊以第一作者身份发表过高水平论文等相应层次者。原则上38周岁（含）以下，即1987年2月（含）将来出生。（三）待遇条件：杰出人才B类：基础年薪60万起；科研启动经费300万起；符合有关政策者，解决进京户口及子女入托；提供周转房一套，聘用期内可免租金居住用至退休；聘任为研究员（三级）起。以上待遇依据人才状况协商议定。杰出人才C类：基础年薪45万起；科研启动经费200万起；符合有关政策者，解决进京户口及子女入托；提供周转房一套，聘用期内可免租金居住用10年；聘任为研究员（四级）起。以上待遇依据人才状况协商议定。年轻人英才A类：基础年薪40万起；科研启动经费150万起；符合有关政策者，解决进京户口及子女入托；提供周转房一套，聘用期内可免租金居住用5年；聘任为研究员（四级）。以上待遇依据人才状况协商议定。年轻人英才B类：基础年薪35万起；科研启动经费100万起；符合有关政策者，解决进京户口及子女入托；提供周转房一套，聘用期内可免租金居住用5年；聘任或预聘为研究员（四级）。以上待遇依据人才状况协商议定。年轻人英才C类：基础年薪30万起；符合有关政策者，解决进京户口及子女入托；本市无住房者提供周转房一套，聘用期内可免租金居住用5年；聘任或预聘为副研究员（七级）。以上待遇依据人才状况协商议定。国内外高层次引进人才有关待遇由以上部分组成，具体标准将依据人才实质状况、北京有关政策及院内规定进行协商议定和调整，对特别出色者，可依据实质状况聘任相应更高层级的专业技术职务。4、招聘步骤（一）报名于公告发布之日起至2026年7月30日17:00前，申请人将申报表及有关证明材料（电子版）提交至指定邮箱视作报名成功。材料包含：1. 填写《附件2：北京农林科学院高层次人才引进申报表》；2. 学历学位证书、任职证明复印件、要紧社会兼职证明复印件（国外留学归国职员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料）；3. 可以反映本人学术水平的证明材料，包含但不限于主持及主要参与完成的研究项目状况（含项目名字、来源、本人排名、到位经费等）、主要成就、所获奖励、发表论著及其他代表性作品；4. 将来3|5年学科和个人进步设想。（二）资格审察由有关研究所（中心）对申请人进行资格审察。若申请人研究方向与职位需要相符，但学历学位专业名字及代码与职位需要不同，须提交书面说明，由所学术委员会审定是不是进入后续环节。（三）面试与考察1. 所级面试资格审察通过者参加所级面试答辩。所学术委员会对其学术水平与进步潜力进行综合评估，依据评估结果由高到低排序，按不高于3:1的比率确定进入院级评议环节人选（若实质符合条件人数不足比率，按实质状况确定）。名单经所办公会审议通过后，进入院级面试。2. 院级评议院级面试由院人事处组织专家组集中面试，申请人需介绍个人基本状况、科研营业额及工作设想。专家组综合评估人岗匹配度与进步潜力推荐建议人选。推荐结果依程序提交院长办公会、院党组会审议，确定择优拟聘用名单。（四）体检、政审与公示公告拟聘人选参照公务员体检标准体检并推行政审调查。面试职员须根据规定时限及需要配合完成体检、考察，逾期未配合或没有完成的，视为自动舍弃面试资格。依据面试状况、体检、考察结果，择优确定拟聘用职员名单，在北京农林科学院网站（http://www.baafs.net.cn）进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，拟聘用职员因个人缘由舍弃职位的，该职位不再递补。（五）办理入职手续公示无异议后，办理入职手续，纳入事业编制管理。5、特不要说明申请人应确保所提交报名信息的真实性、准确性、完整性，并对所提供材料的合法性负责。资格审察贯穿本次人才招聘全过程，如发现证明材料与考试报名职位需要不符，或存在信息失实、材料伪造等情形，一经查实，立即取消面试或聘用资格，已入职的将解除聘用合同，由此产生的所有后果由本人承担。6、联系方法（一）高层次人才的职位需要、职位职责、学科和专业方向、聘期任务目的等有关问题请咨询各设岗所（中心）联系人。（二）政策咨询电话：010|81128140报名请发送至附件《职位需要表》中相应职位联系人邮箱，并同步抄送至：renwen@baafs.net.cn联系地址：北京海淀区希望花园中路11号A座1225房间大家诚挚地向全球专家学者发出邀请，期待你的加入！北京农林科学院2026年2月25日附件:1.附件1：北京农林科学院2026年度高层次人才引进职位需要表2.附件2：北京农林科学院高层次人才引进申报表

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2026年申论系统课（含人工批改 学到考试前）专用微信群公务员面试系统课（申倩主讲 结构化面试通用）20万+播放 全国通用申论系统课 申论31讲（申倩主讲）10万+播放 领取讲义行测系统课 行测（50集全）20万+播放 考试知识点全方位2026公务员行测图形推理必刷600题陈芮主讲 全国通用大全一些面试的热门，面试用得上40万+播放 考试知识点全方位行测刷题课（2025年新版、全国通用）15万+播放 考试知识点梳理判断推理《行测》系统课（全国通用）60万+播放 考试知识点全方位