2025年12月23日12:零零后，在线报名系统不再同意新注册的职员报名。面试职员提交报名材料后，须于2025年12月23日12:00前准时登录在线报名系统，查看本人资格审察结果。资格审察通过的，不能改报或再报其他职位。资格审察未通过的，请准时补充提交报名材料或改报。报名网站将于2025年12月23日17:00按时关闭。假如在规定时间内未补充提交报名材料的或资格审察仍未通过的，视为自动舍弃考试资格，不能参加考试。资格审察由招聘单位组织进行，招聘单位依据招聘职位需要对面试职员所提供的报名材料进行资格审察。通过资格审察的，方可参加笔试。职位的招聘人数与面试该职位且经资格审察符合考试报名条件人数的比率高于1:3方可组织笔试，未达到1:3比率的，则相应核减该职位招聘人数直至取消该职位的招聘，并向社会公布。招聘职位被取消的，不再安排考试报名该职位的面试职员第三报名。（四）参加笔试确认资格审察通过的职员须在公告规定的时间内登录报名网站进行参加笔试确认。未在规定时间内完成参加笔试确认的，视为舍弃笔试资格，不可以参加笔试。笔试确认有关事情将在三亚公安局官方网站公布。（五）打印笔试准考证通过资格审察职员名单、打印笔试准考证及笔试有关事情将在三亚公安局官方网站进行公布。（六）组织考试考试采取笔试和面试相结合的方法，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩根据6:4的比率确定，考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。各项成绩按四舍五入法折算精准到小数点后两位。本次招聘考试不指定复习用书，不开办、不委托任何机构举办辅导班或供应考试前复习提纲。1.笔试（1）笔试时间、地址：以笔试准考证为准。（2）笔试内容：以职位所需的专业理论常识为主要测试科目，兼有公共基础科目内容。实行闭卷考试。（3）笔试成绩：满分100分，笔试成绩占考试总成绩的60%。（4）笔试合格分数线：由招聘工作领导小组依据考试的科目、招聘职位需要合理划定，一般高于试题卷面总分50%。（5）笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人选及面试有关事情将在三亚公安局官方网站进行公示。2.确定入围面试人选（1）入围面试人选从笔试合格分数线以上的面试职员中，依据笔试成绩由高分到低分按职位招聘人数1:3的比率确定。末位出现并列的，一并确定为入围面试人选。达不到规定比率的，按实质达到笔试合格分数线的面试人数确定。（2）舍弃面试资格的，须在笔试成绩公布之日起3天内，向招聘单位书面递交《舍弃参加面试声明书》（本人签名并按手印）。因面试职员舍弃面试资格而产生的空缺，从面试同一职位笔试成绩达到合格分数线的面试职员中，按笔试成绩从高分至低分依次递补。递补职员名单将于面试前3天向社会公布。3.面试（1）面试时间、地址：以面试准考证为准。（2）面试形式、内容：采取结构化面试方法进行，主要评测面试职员适应职位需要的综合素质。（3）面试成绩：满分100分，面试合格分数线为60分（含），低于面试合格分数线者，不能列入体检、考察人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分后，将它余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数，计算出面试职员最后得分（即：面试职员最后得分=其余考官的终评合计总分其余考官数）。面试成绩当场公布。（七）考试成绩排名同一职位有2名以上面试职员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩从高分至低分确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方法为面试，按加试成绩从高分至低分确定排名顺序。各项考试成绩、入围体检人选和体检有关事情将在三亚公安局官方网站公布。（八）体检与考察1.体检依据职位的招聘人数，从面试成绩达到合格分数线的面试职员中，按考试总成绩由高分至低分等额确定参加体检人选。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准实行。体检合格的，进入考察环节。体检不合格的，不予聘用。未按规定时间参加体检的，视为自动舍弃。因面试职员舍弃体检或体检不合格出现的职位空缺，可从面试同一职位且面试成绩达到合格分数线的面试职员中，按考试总成绩从高分至低分依次递补。对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可依据《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。面试职员对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，可以在接到体检结论公告之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排面试职员复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论公告之日起7日内决定是不是进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察职员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检应另选体检医疗机构进行，复检医疗机构应当高于原体检医疗机构级别。2.考察招聘单位依据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主如果对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是不是符合考试报名职位所需资格条件与是不是需要实行回避原则等状况进行调查知道，并查阅考察人选人事档案。考察不符合需要的，不予聘用。因面试职员缘由，导致没办法在规定时间内完成人高考察工作的，责任由面试职员本人承担。出现的职位空缺，可从面试同一职位且面试成绩达到合格分数线的面试职员中，按考试总成绩从高分至低分依次递补。自愿舍弃体检、考察的面试职员，应向招聘单位书面递交《舍弃体检（考察）声明书》（本人签名并按手印），明确舍弃的职位、舍弃缘由等。（九）拟聘人选确定及公示依据考试总成绩、体检、考察等状况，由三亚公安局党委通过集体研究的方法，确定拟聘人选。拟聘人选名单将在三亚公安局和三亚人力资源和社会保障局官方网站公示5个工作日。因下列情形致使拟聘职位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从面试同一职位且面试成绩达到合格分数线的面试职员中，按考试总成绩从高分至低分依次递补。递补名单在三亚公安局和三亚人力资源和社会保障局官方网站公布，但公示期满后不再进行递补。1.考察不符合需要的；2.拟聘人选在公示期间舍弃聘用的；3.拟聘人选公示结果影响聘用的。（十）聘用1.公示期满，对没异议或者经调查没有问题的拟聘用职员，按人事管理权限和有关程序办理聘用手续。聘用单位按规定约定聘用职员的试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。2.聘用职员在聘用单位最低工作服务年限不能低于5年（含试用期）。6、纪律需要（一）实行回避规范。招聘员工如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。（二）严格招聘纪律。如有违反《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社规〔2025〕2号）的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）进行处置。7、其他事情（一）经聘用单位公告，拟聘用职员无故未按规定时限报到的，取消其聘用资格。（二）本次招聘工作由三亚公安局招聘工作领导小组负责讲解。（三）《附件1：三亚公安局2025年公开招聘下属事业单位员工职位表》（附件1）中所需要的学历不是指面试职员所获得的最高学历，而是与《附件1：三亚公安局2025年公开招聘下属事业单位员工职位表》（附件1）所需专业相匹配的学历。对有学位需要的职位，用以考试报名的专业不只要符合招聘职位的专业需要，该专业对应的学历、学位也要符合招聘职位的学历、学位需要。（四）本次招聘专业参考目录《附件5：三亚公安局2025年公开招聘下属事业单位员工专业目录》（附件5）,面试职员所学学科专业与资格条件需要的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审察确定。（五）本次招聘依据《关于贯彻落实住院医师规范化培训两个同等对待政策的公告》、《海南住院医师规范化培训管理方法》（琼卫规〔2024〕2号）中有关需要，落实住院医师规范化培训两个同等对待政策。（六）联系电话咨询电话：0898－88868281（工作日上午8:00－12:00，下午15:00－18:00）监督电话：0898－88868800（工作日上午8:00－12:00，下午15:00－18:00）在线报名技术支持电话：0898－88252787（工作日上午8:00－12:00，下午15:00－18:00）附件：
1.附件1：三亚公安局2025年公开招聘下属事业单位员工职位表2.附件2：三亚公安局2025年公开招聘下属事业单位员工报名表3.附件3：考生诚信承诺书4.附件4：赞同考试报名证明5.附件5：三亚公安局2025年公开招聘下属事业单位员工专业目录三亚公安局2025年12月8日
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