重庆属事业单位2025年第四季度公开遴选员工公告为优化人才结构，加大人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》等规定，重庆部分市属事业单位决定公开遴选一批员工。现或有关事宜公告如下：1、工作原则坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备、以德为先的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。2、遴选单位及人数本次公开遴选市属事业单位员工43名，具体单位、职位详见《重庆属事业单位2025年第四季度公开遴选员工职位表》（附件1），报名职员可登录重庆人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）事业单位公开招聘栏查阅。3、报名职员范围和条件（一）报名职员范围川渝区域机关、事业单位在编在岗公务员（含参照《公务员法》管理职员，不含机关工勤职员）和事业单位员工（不含工勤职员）。（二）报名职员条件1. 具备好的政治素质、专业素质，品行端正。2.年度考核均为称职（合格）及以上等次。3.拥有遴选职位所需的国家规定的职业（执业）资格条件。4.报名前已满规定的最低服务期或与外贸原单位约定的最低服务期。5.具备遴选单位需要的学历、专业、特别工作历程及其他条件，参见附件1。（三）以下职员不纳入本次遴选范围曾因犯罪受过刑事处罚的职员；被开除中共党籍的职员；尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律处于禁考期的职员；最高人民法院公布的失信被实行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员；根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与遴选单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员。试用期内的机关事业单位职员（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含选调生和参照《公务员法》管理职员）；处于事业单位招聘公告明确的最低服务期的事业单位员工；重庆公费培养、定向到基层机构就业但未满国家规定或单位约定服务期或本公告发布之近日未按规定解除培养及就业协议的公费师范（医学）生；参加重庆机关事业单位招录（聘），已进入拟录（聘）用公示环节的职员。（四）工作历程计算本公告所需要的工作历程及最低服务期计算截止时间为2025年11月。譬如：2024年12月至2025年11月的连续工作历程，视为工作历程满1年（即12个月），以此类推。部分职位需要具备相应专门职位（如会计、党务、文秘）相应年限工作历程的，考生须同时符合，相同种类工作历程间断年限可累计计算。（五）年龄计算年龄计算截止时间为2025年十月31日，如38周岁以下，指未满39岁，即1986年11月1日及将来出生，以此类推。（六）毕业（学位）证书及专业考生凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。凭国（境）外学历学位考试报名的，须在在线报名时获得符合遴选条件的国（境）外学历学位证书并完成教育部门学历认证。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别根据全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。（七）特不要说明本公告所指以上以下以前将来均包括本级（数），如38周岁以下，均含38周岁；3年以上工作历程，含工作历程满3年；员工9级以上或以下，均含员工9级，以此类推。本公告涉及的时间节点（含试用期时间计算），除明确规定外，均以公告发布之日计算。4、报名及资格初审本次遴选实行在线报名，考生报名时应根据网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实填报相应责任。遴选单位及主管部门不能以任何理由拒绝符合条件的职员考试报名。（一）公共科目笔试报名1.提交考试报名申请。考生应认真阅读本公告内容，对照招聘职位需要的学历学位、工作历程、职称、职业（执业）资格等考试报名资格条件，结合自己实质选择符合条件的职位考试报名。考生通过重庆人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）热门服务人事考试在线报名重庆事业单位公开招聘（遴选）考试官网入口重庆属事业单位2025年第四季度公开遴选栏进行报名。报名时，应准确、规范填写考试报名信息，并在上传资料栏上传考试报名资格佐证材料。报名日期为2025年11月26日9:0012月3日9:00。考生只能选择报名网站中一个单位的一个职位报名。报名时将由页面引导进入渝快办统一登录界面，注册或登录本人账号，健全考生个人信息（其中，电子登记照应为jpg格式，20kb以下）后进行报名。渝快办用户名和密码是查看资格初审结果、下载准考证打印等事情的依据，请考生务必牢记。各遴选职位报名状况，将在2025年11月28日、12月1日通过重庆人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）公布。温馨提示：经研究，为便捷考生参加公共科目笔试，本次遴选在线报名时，设置了四川成都考区供考生选择。遴选职位只需要考生参加公共科目笔试的，报名时可选择在成都考区参考；遴选职位需考生参加公共科目笔试和专业科目笔试的，则只能选择在重庆参考，不可以选择在成都考区参考。2.考试报名资格初审。遴选单位或主管部门负责对照考生提交的考试报名条件拓展资格初审。考生可通过报名网站查看资格初审状况。其中，专业资格条件审察，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业、辅修学位或双学位有关证书）载明的内容为准；根据本公告附件2发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审察。资格初审通过并不是等同于考生完全符合报名要求。报名条件审核贯穿遴选全过程，资格初审通过并不是等同于考生完全符合遴选需要，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体状况或存在其他不符合遴选条件情形的，将致使资格复审不通过、考察不合格或取消进入有关遴选环节资格等后果。3.查看资格初审结果。考生报名后应准时登录报名网站查看资格初审结果（如对资格初审结果有异议，可咨询遴选单位或主管部门，联系方法详见本公告附件1）。未通过资格初审的，可于2025年12月4日9:00前修改有关信息或考试报名其他职位，重新提交报名信息，逾期未提交或提交后审核未通过的，不可以进入后续环节。考生应慎重选择考试报名单位及职位，资格初审通过后，不可以更改考试报名单位及职位等考试报名信息。4.在线缴费。资格初审合格后，考生应于2025年12月5日9:00前完成网上缴纳考务费（按财政、物价部门批准的规范收取）。未在规定时间交费的，视为自动舍弃。5.未达到开考比率情形的处置。实质报名人数与遴选名额之比应达到3:1，未达到的，相应递减遴选名额或取消该遴选职位，其中遴选单位觉得是本单位急切需要紧缺职位的，报主管部门研究确定是不是继续开考。因遴选职位取消不可以参加遴选考试的，退还考务费。6.准考证打印。报名条件初审合格并缴纳考务费的考生，可于2025年12月16日9:0012月20日9:00登录重庆人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）报名网站准考证打印（用A4纸打印，保证字迹、照片明确），并在考试当天持准考证和身份证原件按时到达准考证指定考试知识点参加考试。因未准考证打印而影响参加考试的责任，由考生自负。（二）专业科目笔试报名专业科目笔试报名以公共科目笔试在线报名为准。5、考试考核考试包含笔试和面试。笔试科目包含公共科目笔试、专业科目笔试（部分职位设考）；面试包含专业技能测试（部分职位设考）、综合面试。具体考试考核形式详见附件1。考生应配合落实考务有关规定，准时关注报名入口、遴选单位及主管部门公众信息网站、考试现场等公布的报考条件，并遵照实行。（一）笔试1.公共科目笔试。考试考哪几科为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》（分值各为150分），使用闭卷笔答方法。考试大纲|为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲|》（附件3）。各职位公共科目笔试内容详见附件1。公共科目笔试由市人力社保局统一组织，时间为2025年12月20日（星期六）8:3012:00（其中8:3010:00为《职业能力倾向测验》，10:0012:00为《综合应用能力》，两科考试不间断）。具体时间及地址详见网上自助打印的准考证。预计2026年1月下旬可登录重庆人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）热门服务中人事成绩查询栏查看成绩。2.专业科目笔试。分值100分，使用闭卷笔答方法。各遴选职位是不是组织专业科目笔试与内容详见附件1。专业科目笔试由主管部门会同遴选单位组织推行，市级事业单位人事综合管理部门指导监督。专业科目笔试的时间、地址由遴选方通过官方网站等途径公告。考生持准考证、本人居民身份证原件及考试组织方需要的其他佐证资料，到指定时间地址参加考试。3.确定资格复审人选规则。（1）笔试任一科目缺考或成绩为零分的，不能进入资格复审环节。（2）各职位进入面试〔含综合面试、专业技能测试（部分职位设考）〕资格复审的人选，根据面试人数与遴选职位名额3:1比率，依据本公告规定的笔试成绩折合规则，以笔试折合总成绩（保留小数点后2位，按四舍五入计算）从高到低依次确定进入资格复审人选。若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。（3）根据前述规则进入面试资格复审职员有关信息（含准考证号、进入资格复审职员笔试折合总成绩最低分等），由主管部门会同用人单位在其官方网站（或市人力社保局官方网站）进行公示，公示时间不少于7个工作日。首批资格复审一般在首批进入资格复审人选公示期内或公示结束后十日内进行。因进入面试人选舍弃资格复审而出现的递补人选，由主管部门会同遴选单位在面试前公告参加资格复审。（二）资格复审资格复审合格方能参加面试。面试人选应按遴选单位或主管部门公告的时间地址，持本人身份证、符合遴选条件的学历（学位）证书〔国（境）外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕与职位需要的职称、职业（执业）资格及其他佐证材料原件和复印件，参加资格复审。资格复审不合格或经确认主动舍弃面试的，其缺额可按考试报名该职位职员的笔试折合总成绩从高到低依次递补，递补次数由遴选单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试折合总成绩相同，则并列进入面试。递补完成后，面试人选角逐比仍小于3:1或笔试人选角逐比低于3:1的，由遴选单位报主管部门研究确定是不是递减遴选名额或按原计划继续后续环节。考生须在面试资格复审时向负责资格审察的单位出具加盖公章的《机关事业单位员工赞同考试报名证明》（附件4）；未按期提供《机关事业单位员工赞同考试报名证明》或经核实处于最低服务期内的，取消进入后续环节资格。对未按需要参加资格复审的考生，视为自动舍弃面试资格。对需递补进入资格复审的，若因考生提供的通信方法有误、未接听电话等没办法联系，视为自动舍弃递补资格。在拓展面试后，查实考生不符合考试报名资格条件的，其缺额不再递补。（三）面试面试由主管部门会同遴选单位根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》（渝人社发〔2016〕281号）、《重庆事业单位公开招聘员工面试考官及员工职责与操作程序》等规定组织推行，市级事业单位人事综合管理部门指导监督。面试时间、地址等由遴选方公告，请考生维持通讯畅通并关注用人单位及主管部门公众信息网站。未按规定时间到指定地址参加面试的，视为舍弃面试资格。专业面试可采取实操、案例答辩等方法，主要测试考生的专业操作、专业实践等能力，一般不少于15分钟；综合面试可采取结构化面试等方法，主要对考生的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等进行综合考核，不少于10分钟。专业面试和综合面试分值均为100分，各职位的面试种类及具体方法详见附件1。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试当天，因考生弃考、迟到等缘由致使面试角逐比有所减少的，面试正常举行。面试实质角逐比达不到2:1的，考生任一科面试成绩应高于70分。考生任一科面试成绩低于70分的，由主管部门会同遴选单位研究其是不是作为遴选单位急切需要人才进入体检环节。（四）考试考核总成绩计算依据附件1中遴选职位的不同考试种类分别按以下规则计算总成绩（保留小数点后2位，按四舍五入计算）：甲类：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）350%+综合面试成绩50%；乙类：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）340%+专业科目笔试成绩30%+综合面试成绩30%；丙类：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）340%+专业技能测试成绩30%+综合面试成绩30%；丁类：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）320%+专业科目笔试成绩30%+专业技能测试成绩30%+综合面试成绩20%。6、体检和考察（一）体检体检在面试结束后准时拓展。体检人选根据遴选职位人数，依据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定。总成绩相同时，依次按符合遴选条件的学历层次、职称、职业（执业）资格与专业科目笔试成绩、面试总成绩、公共科目笔试成绩的顺序，高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。体检人选（含递补体检人选）的面试单位及职位、笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩由遴选方通过官方网站等途径公布。体检由主管部门会同遴选单位组织推行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号），与国家关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的最新需要等，结合本行业或职位需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。体检在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按有关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面申请复检，经遴选单位主管部门赞同后按规定另行确定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。（二）考察体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。考察由主管部门会同遴选单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》和《公务员录用考察方法（试行）》组织拓展，由2名以上在编正式员工组成人高考察组，对拟聘职员政治思想表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作实绩、是不是需要回避等状况进行综合考察。考察组应查阅考生的干部（人事）档案，核实公务员或参公职员登记、事业单位新进职员备案、在编在岗、工作历程及最低服务期、是不是符合回避规定等状况，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证，并或有关材料作为考察结论的要紧附件。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。进入考察环节后，考察人选应积极配合考察，对拒不配合的，可视为舍弃考察资格。考察人选无正当理由舍弃考察资格及后续拟聘资格的，遴选单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。考察中发现提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响客观公正考察的，给予不合格结论。因考生在体检、考察中自动舍弃资格或体检、考察不合格而出现的缺额，是不是递补及递补次数由主管部门会同遴选单位研究决定。确需递补的，按该职位考试报名职员考试考核折合总成绩从高到低依次递补，若总成绩相同的，按确定体检人选规则确定递补人选。考察结束后，考察组应当作出考察状况说明和考察结论，并或有关状况按人事管理权限提交给遴选单位或主管部门，作为确定拟聘人选的要紧依据。考察结果应准时通考试报名察对象。7、拟聘公示拟聘职员名单将在重庆人力资源和社会保障网（rlsbj.cq.gov.cn）等网站上公示，公示时间不少于5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、折合总成绩与职位遴选条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业（执业）资格等事情。拟聘职员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。8、试岗、聘用及待遇经公示无异议或异议信息经核实不影响遴选的考生，作为拟聘人选。对拟聘人选，可设置最长低于3个月的试岗期。试岗期间，试岗职员人事关系保留在外贸原单位，待遇不变。未设试岗期或试岗期满考核合格的，按规定办理转聘手续，有关待遇按有关规定实行。试岗期考核不合格的，退回外贸原单位。9、纪律需要事业单位公开遴选员工是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号）与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。发现考试报名职员档案材料或信息存疑的，应当立即查核，未核实前，中止遴选步骤或聘用。考生提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职业（执业）资格、表彰奖励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由遴选方报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公开招聘违纪违规行为信息共享机制，同时通报有关单位。考生涉及其他违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等规定处置。10、其他（一）本公告由遴选单位及其主管部门会同市级事业单位人事综合管理部门讲解。（二）本次公开遴选各环节时间安排有调整的与其他未尽事宜，将通过市人力社保局、遴选单位或其主管部门官方网站等公告，请考生关注并维持通信畅通。（三）公共科目在线报名系统技术咨询电话：023|86868837、86868838。在线报名资格初审、资格复审、考试、体检、考察、公示等问题，请咨询所考试报名的单位或部门（联系方法见附件1）。重庆事业单位公开遴选问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。附件：
1. 重庆属事业单位2025年第四季度公开遴选员工职位表2. 重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）3. 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲|4. 机关事业单位员工赞同考试报名证明附件下载：1.附件1：重庆属事业单位2025年第四季度公开遴选员工职位表.xlsx2.附件2：重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）.xlsx3.附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲|.pdf4.附件4.机关事业单位员工赞同考试报名证明||2025年第四季度遴选.doc

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