湖北沙市区2026年事业单位人才引进34人公告

2026-01-21 来源：国家公务员考试网" 点击：497

　沙市区2026年事业单位人才引进公告为深入推行人才强区策略，加大沙市区人才队伍建设，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，沙市区委、区政府计划启动人才引进工作。现或有关事情公告如下：1、引才范围本次人才引进面

沙市区2026年事业单位人才引进公告为深入推行人才强区策略，加大沙市区人才队伍建设，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，沙市区委、区政府计划启动人才引进工作。现或有关事情公告如下：1、引才范围本次人才引进面向符合职位条件的国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位，或国（境）外QS排名前200名世界大学（2026年版）同等学历的出色人才（见附件1）。2、引才条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备职位所需的专业常识、业务能力或技能条件；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.拥有职位所需的其他条件。（二）具体条件详见《沙市区2026年事业单位人才引进职位计划表》（附件2，以下简称《职位表》）。职位条件由招聘单位负责讲解，职位条件有关问题可咨询招聘单位，联系方法见《沙市区2026年事业单位人才引进单位联系方法大全》（附件3）。（三）以下职员不可以面试：1.现役军人；2.全日制高校在读的非应届毕业生；3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政务等处分的职员；4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员；6.荆州内（含县市区）党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制职员；7.法律法规规定的其他情形。（四）有关时间节点1.《职位表》中有关职位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。如某职位年龄需要30周岁及以下，则面试职员应为1996年1月1日及将来出生；需要35周岁及以下，则应为1991年1月1日及将来出生，以此类推。2.引进对象应于2026年8月1近日获得报名要求需要相对应的学历证书和学位证书（国境外高校毕业生应于2026年8月1近日获得教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书）。3.工作历程计算截止日期为2026年3月1日。3、引才数目本次计划引进人才34名，具体招聘计划详见《职位表》。符合招聘职位条件的博士研究生根据应招尽招的原则引进，可不受职位招聘计划和用人单位空编限制，考试报名后经招聘单位主管部门申请，并报区委组织部、区委编办研究赞同，按实质状况用事业编制。4、有关待遇此次引进人才纳入事业编制管理，到岗满一年后，享受如下待遇：1.人才津贴。全日制博士研究生、硕士研究生5年内分别给予16万元、5万元人才津贴。2.跟踪培养。对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出可优先提拔用。3.承租人才住房。此次事业单位引进的人才在荆州城区无自有住房的，入职后可申请人才住房。全日制博士研究生、硕士研究生3年内可按一元月租承租人才住房。4.购房补贴。在荆州城区购买首套产品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元发放购房补贴。5.职位管理。引进人才试用期满并考核合格后，管理职员根据公告明确的职位及等级确定职位，专业技术职员在公告明确的职位层级内确定职位。聘用到专业技术职位，应获得相应的专业技术任职资格。对从事专业技术工作与所学专业一致的博士研究生，当年可初定为中级职称，试用期满并考核合格后，可聘用到专业技术八级职位；对聘用在管理职位的博士研究生，试用期满并考核合格后，依据工作需要，聘任管理七级员工不受任职时间限制。6.培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选各级人才计划和人才奖励评选的，区委区政府另外给予2万到20万不等的奖励。7.其他待遇。配偶想在荆州就业的，由用人单位商有关部门在职责范围内对口予以协调。5、报名与资格审察（一）报名途径本次人才引进的报名、查看、交费和准考证打印等，均通过荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）进行，笔试后每个环节的具体事情在沙市区人民政府网站（http://www.shashi.gov.cn/）发布。（二）报名日期1.报名：2026年1月26日9:00至2月9日17:00。考试报名职员选报职位，填写考试报名信息，同意招聘单位资格审察。2.资格审察：2026年1月26日9:00至2月十日17:00，招聘单位网上进行资格审察，考生可同步查看审察结果。3.交费确认：2026年1月26日9:00至2月11日17:00，资格审察通过的考试报名职员交费确认报名，考试报名费100元（依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定）。本次人才引进倡导诚信参考，凡参加笔试考生可退还报名费100元。交费成功后请打印《报名登记表》用于资格复审。4.准考证打印：2026年3月4日9:00至3月7日9:00，已确认报名职员登录荆州人事考试网下载并准考证打印。（三）需要注意的地方1.所有考生（含博士研究生）只能选择1个职位报名。考生报名后，已通过资格审察的，不可以改报其他职位；未通过资格审察的，可以健全信息后重报或改报其他符合条件的职位，2月9日17:00报名网站关闭后，资格审察不合格考生可在2月十日17:00前重报或改报。2.考生应仔细阅读诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人最近正面免冠彩色电子照片（20KB以下），不上传照片将不予审核，提交后系统自动生成《报名登记表》。3.1月26日至2月8日，荆州人事考试网每天发布职位报名人数统计信息，供报名职员参考。4.报名过程中如遇有关技术问题，可联系荆州人事考试院解决，技术咨询电话：400|811|9816。6、笔试（一）笔试时间和地址1.时间：2026年3月7日上午8:3011:302.地址：详见准考证。（二）笔试类别和内容笔试根据教育类、卫生类、综合类三类设考，依据不同招聘职位特征组织不相同种类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲|（2022年版）》。（三）开考比率和最低合格分数线本次人才引进笔试不设开考比率，笔试结束后，依据题本难易程度、考生成绩分布等状况，分类划定最低合格分数线，笔试成绩及最低合格分数线将在沙市区人民政府网站公告。没达到最低合格分数线的考生不能进入下一招聘环节，对达到笔试合格线人数与职位招聘计划数比率小于1:1的职位，取消或核减相应职位招聘计划。（四）笔试需要注意的地方1.考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证原件（包含临时身份证）到指定考试知识点参加考试。未携带准考证、本人有效居民身份证原件（包含临时身份证）的考生不可以参加考试。笔试准考证还将作为面试准考证，请考生注意保管。2.博士研究生免笔试环节，采取直接考核的方法引进，用人单位与博士研究生双方经面议无异议后，进入体检与考察环节。7、资格复审2026年3月7日笔试当天11:30至17:00，组织用人单位在笔试考试知识点学校集中进行资格复审，参加笔试职员于笔试结束后到指定地址参加资格复审，不根据指定时间地址参加资格复审或资格复审不合格的，不可以进入面试。（一）考生须提供下列材料（一式一份）参加资格复审：1.《报名登记表》原件（在报名网站内打印）。2.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（应届毕业生携带学籍在线验证报告）原件及复印件，国境外高校毕业生还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件。3.非荆州内在职公务员（含参照公务员法管理职员）考试报名的，须经本人所在单位赞同；事业单位在编职员考试报名的，须经本人所在单位及主管部门赞同。以上职员均须提供赞同报名的书面证明材料，并在材料中说明服务期状况。4.考试报名有有关工作历程需要职位的职员，须提供能证明职位有关工作历程的《劳动合同》、社保缴纳证明和薪资发放证明等，其中社保缴纳证明和薪资发放证明需要提供一项。5.考试报名职位需要的资格证书等其他证明材料原件及复印件。（二）资格审察贯穿本次招聘工作全过程，如面试职员报考条件不符合职位需要或填写信息错误，由此产生的所有后果由面试职员本人承担。凡不诚信考试报名或提供不真实证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消面试资格或聘用资格。8、面试（一）面试入围职员在达到笔试最低合格线的职员中，根据面试入围人数与职位招聘计划数3:1的比率，依考生笔试成绩从高到低，确定面试入围职员，最后一名笔试成绩有相同的职员，一并纳入范围；当达到笔试最低合格线人数与职位招聘计划数的比率不足3:1时，达到笔试最低合格线职员全部纳入范围。面试入围职员中，资格复审结果不合格的，按笔试成绩从高到低依次递补。（二）面试类别和内容面试结合不同招聘职位特征分类命题，重点评测应试职员与职位相适应的专业常识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试职员的综合素质和有关能力及综合运用专业常识解决工作中实质问题的能力。（三）公告发布和递补面试开考试前，在沙市区人民政府网站发布面试公告，参加面试职员、面试时间、地址及面试形式等有关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，如有考生弃权等导致入围人选达不到规定比率的，不再递补。（四）最低合格分数线对所有面试职位实行面试成绩最低合格线控制，面试成绩最低合格线为60分。其中，实质参加面试人数与招聘职位计划数比率小于3:1的职位，参加该职位面试的考生面试成绩最低合格线为70分；实质参加面试人数与招聘职位计划数比率等于或小于1:1的职位，参加该职位面试的考生面试成绩最低合格线为80分。达不到面试成绩最低合格分数线的考生，不可以进入下一招聘环节，取消或核减相应职位招聘计划。9、考试成绩计算（一）计分办法。笔试、面试成绩折合成百分制后，分别按50%的网站权重计入总成绩。考生总成绩计算公式为：考生总成绩＝笔试成绩*50%+面试成绩*50%。（二）排名规则。考生笔试成绩按职位依得分由高到低排名，笔试成绩相同的，并列排名。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。考试报名同一职位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，组织面试加试。10、体检与考察（一）体检1.体检职员的确定。依据考生总成绩从高分到低分，按职位招聘计划数与体检人数1:1的比率确定参加体检职员。2.体检参照公务员录用体检有关规定组织推行。有关行业有职业准入规定的，按有关规定实行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检职员对体检结果有疑问的，经主管部门研究赞同，可以复检，复检机构在具备资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，成本由申请方承担。3.面试职员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按需要完成体检项目的，视为自动舍弃体检资格。对妊娠期的女人面试职员，可按医嘱暂缓有关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再办理有关手续。（二）考察1.考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，重视对面试职员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况进行全方位考察，对面试职员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对面试职员的考试报名资格进行复审，并知道是不是有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。2.考生自愿舍弃、体检或考察不合格的，招聘单位可根据职位总成绩排名依次递补体检或考察职员。十1、公示、备案与聘用（一）招聘单位依据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘用职员，经主管部门审定，在沙市区人民政府网站公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门归口报区人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是不是聘用备案。（二）经区人社局审核备案后，招聘单位公告新聘职员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行职位管理，实行有关政策规定的薪资待遇。被聘职员自接到公告20日内无正当理由没报到的，取消聘用资格。（三）引进人才在沙市区最低服务期限为3年。十2、纪律需要各主管部门党委（党组）对人才引进工作负主体责任，须严格根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》的需要，做好人才引进各环节工作，确保引才工作稳妥有序；区纪委监委对人才引进全过程监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将根据有关规定严肃处置。对违反公开招聘纪律规定的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。十3、其他事情（一）本次人才引进在面试入围职员名单发布之日起至面试公告发布之日止，面试结束之日起至拟聘用职员公示公告发布之日止，对职位空缺的招聘计划可进行递补，每一个职位递补名额低于3个（舍弃递补资格职员计入递补名额）。考生在进入资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，或舍弃递补资格的，应由本人出具书面声明，通过扫描或拍照、传真、邮寄等方法提交招聘单位。考生在本次招聘周期内应维持联系方法畅通，防止招聘单位没办法联系。确系没办法联系的，由招聘单位据实记录，视同考生自动弃权。（二）本公告中有关人才引进勉励政策口径由沙市区委党建和人才办负责讲解，招聘政策口径由沙市区人社局负责讲解，《职位表》中所列内容，由招聘单位负责讲解。人才政策咨询电话：0716|8883960（沙市区委党建和人才办）；考务咨询电话：0716|2088280（沙市区人社局）。附件：
1. QS排名前200名世界大学（2026年版）2.沙市区2026年事业单位人才引进职位表3.沙市区2026年事业单位人才引进单位联系方法大全中共沙市区委党的建设和人才工作领导小组办公室沙市区人力资源和社会保障局2026年1月21日有关附件附件：
1. QS排名前200名世界大学（2026年版）2.沙市区2026年事业单位人才引进职位表3.沙市区2026年事业单位人才引进单位联系方法大全

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