2026年通山县事业单位公开招聘公告依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号），结合通山县事业单位编制、职位空缺状况与事业进步需要，经县委、县政府研究赞同，通山县事业单位面向社会公开招聘员工28名。为确保招聘工作顺利完成，现或有关事情公告如下：1、招聘原则（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。（三）坚持公开、平等、角逐、择优的原则。2、招聘对象及资格条件（一）招聘对象本次招聘对象为符合职位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。（二）基本条件1.具备中国国籍。2.拥护中国宪法和法律法规，拥护中共领导和社会主义规范，具备好的政治素质和道德品行。3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。4.拥有职位所需的专业或技能条件。5.拥有职位所需的其他条件。（三）以下职员不可以面试1.现役军人（确定于2026年3月份退役的除外）。2.全日制在读的非2026届毕业生。3.涉嫌违纪违法正在同意纪检监察、司法机关立案审察调查的职员。4.遭到党纪政务处分并正在处分期内的职员。5.因犯罪受过刑事处罚的职员。6.被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员。7.被依法列为失信联合惩戒对象的职员，尚未解除惩戒的。8.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等紧急违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止考试报名期限内的职员。9.法律法规规定不能聘为事业单位员工的其他情形的职员。10.报名面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。3、招聘职位具体招聘职位及资格条件详见《2026年通山县事业单位公开招聘员工职位表》（附件1，以下简称《职位表》）。4、发布招聘公共信息本次公开招聘公告由县人社局负责在通山政务网及云上通山手机推广客户端发布。公告发布日期拟定于2026年2月13日之前，发布时间不少于7个工作日。5、报名本次公开招聘考试工作由通山县人事考试院负责组织推行。（一）报名日期2026年2月14日9:00至2026年3月8日18:00。报名窗口于2026年3月8日18:00按时关闭。（二）报名方法本次公开招聘考试的报名、查看、交费和打印准考证均通过https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=tsxsydw进行，不设现场报名点。报名职员应如实填写、提交报名信息，报名信息需要真实、准确、完整、有效。考试报名职员选择在有关证件材料上传选项中分别上传报名材料（详见报名需要中第5条报名材料），不支持压缩包上传材料。（三）报名需要1.考试报名职员应仔细阅读本招聘公告、《职位表》等内容，熟知有关需要，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。每个人只能选择一个职位报名。在在线报名期间，未通过资格审察的，可以重新选报其他职位；已通过资格审察的，不可以改报其他职位。2.考试报名职员应如实填写有关信息，诚信考试报名。要对照《职位表》的条件需要，仔细填写个人信息，并对填报信息的真实性、准确性负责，如考试报名职员报考条件不符合职位需要或填写错误、不真实信息，由此产生的所有后果由考试报名职员承担。3.有关时间节点的确定：（1）年龄计算截止日期为2026年2月28日，《职位表》中有关职位的年龄条件均按周年计算。如某职位年龄需要30周岁及以下，即为1995年3月1日及将来出生，以此类推。（2）工作历程时间的计算截止时间为2026年2月28日。4.工作历程需要：考试报名有工作历程需要职位的考生，须提供职位工作历程的有效证明（签订的《劳动合同》和社保缴纳证明或薪资发放证明等）。5.报名材料：（1）本人最近免冠正面电子证件照片（彩色证件照片）；（2）有效第二代身份证正反面；（3）学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》，学位证书、《中国高等教育学位在线验证报告》（2025届毕业生未获得毕业证书的需提供《教育部学籍在线验证报告》）；（4）机关事业单位正式在编职员参加面试的，须提供所在单位及主管部门赞同参加面试的证明，未提供的取消面试资格；（5）享受加分打折政策的考试报名职员须提供经审核确认的《通山县事业单位公开招聘享受打折政策审核表》；（6）考试报名条件中需要的其他有关证件。（四）资格审察资格审察贯穿于招聘全过程。考试报名职员要对填报信息的真实性、准确性负责，对填报不真实内容，伪造证件、材料，骗取考试资格的，一经查实，取消考试报名面试资格，并记入个人诚信档案，报名结束后，由县人社部门组织统一复审。（五）报名确认及交费2026年2月14日9:00至2026年3月9日17:00，资格审察通过的考试报名职员交费确认报名。每位考生须缴纳考试报名费100元（依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定）。未按期交费确认者视为自动舍弃。（六）打印笔试准考证2026年4月7日9:00至2026年4月11日8:30，已确认报名职员自行登录网络服务平台（https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=tsxsydw）下载并准考证打印。6、笔试（一）笔试时间及地址、科目1.时间：2026年4月11日（星期六）2.地址：详见准考证3.科目：8:30|10:00职业能力倾向测验10:00|12:00综合应用能力（二）笔试类别及形式1.针对不同招聘职位特征，本次笔试按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、卫生医疗类（E类）分类设考（详见职位表）。2.《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，笔试成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）3。（三）关于开考比率的界定为体现角逐择优原则，本次招聘报名人数和职位计划人数须达到3∶1的比率方可开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比率的招聘职位，需要取消、核减或减少开考比率予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经县人社部门核筹备案后，通过通山县政务网公布职位计划调整状况。（四）笔试考试成绩查询笔试成绩在笔试结束7个工作日内在通山县政务网公布，考生可查看本人成绩。同时发布笔试题面成绩最低合格线（60分），低于最低合格线的考生不可以进入下一招聘环节。7、面试面试主要采取结构化面试，重点测试考生政治思想水平、综合剖析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业常识面、专业能力与经验等方面的基本素质。（一）笔试结束后，在笔试合格分数线内的名单中，以职位招聘计划数1∶3的比率，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试职员，如最后一名出现并列情形则一并进入面试环节。入围面试职员达不到1∶3的，需要取消、核减或减少开考比率予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经县人社部门核筹备案后，在通山县政务网公布职位计划调整状况。（二）面试公告发布后，考生舍弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生舍弃面试致使该职位达不到规定角逐比率的，该职位可正常开考。本次面试设置最低合格线为75分，未达到最低合格线的，不能进入下一招聘环节。（三）面试时间和地址另行发布。（四）面试结束后3个工作日内，将面试成绩及综合总成绩在通山县政务网公示。8、考试成绩计算（一）考试成绩计算总成绩实行百分制，折算比率如下：考生总成绩＝笔试成绩50％＋面试成绩50％（精准至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。（二）笔试加分1.依据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策需要，对在2026年1月31近日服务期满2年且考核合格（称职）的三支一扶计划和大学生志愿服务西部计划项目职员、在军队服役5年（含）以上高校毕业生退役士兵，报名本次招聘，参加了统一笔试，且笔试题面成绩达到最低合格线的，实行加分政策打折，在折合成百分制的笔试成绩上加5分。三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划项目部分职员选派报到时间在1月之后，当年同批次、无其他特殊状况的，可视为服务期满。2.上述享受加分职员笔试成绩加分计算公式：（《职业能力倾向测验》＋《综合应用能力》卷面得分）3＋5分＝笔试成绩。上述职员中已公开招聘、政策性安置为事业单位员工或招录为公务员的，或考试报名定向职位的，不再享受此加分打折政策。3.符合享受打折政策的上述职员须主动下载填写《2026年通山县事业单位公开招聘享受打折政策审核表》（附件2，以下简称《审核表》），准时向各项目当地市、县主管部门提供审核材料（其中，三支一扶职员经各地三支一扶办公室审核确认，大学生志愿服务西部计划项目职员经各地团委审核确认，高校毕业生退役士兵由各地退役军人事务局审核确认）。经审核确认后，在2026年2月24日至2月26日将《通山县事业单位公开招聘享受打折政策审核表》（加盖公章）原件送达通山县人社局事业单位人事管理股（通山县迎宾大道30号，县人社局912室，电话：0715|2880071），不按时提交《通山县事业单位公开招聘享受打折政策审核表》原件的，视同舍弃享受加分打折政策。（三）考试成绩排名规则和并列优先原则考生综合总成绩由高到低排名，并按职位数1:1比率确定体检、考察人选。如体检、考察人选末名考生综合总成绩有并列，则笔试成绩高的考生优先聘用，笔试成绩相同的，学历高者优先聘用。9、体检和考察（一）体检1.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织推行。2.用人单位或受检人对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。3.面试者须认真完成全部体检项目，若在规定时间内不按需要完成体检项目的，视同自动舍弃体检资格。对妊娠期的女人面试职员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再办理有关手续。4.体检成本由面试者承担。申请复检的，由申请方负担复检成本。（二）考察1.考察工作由主管部门和用人单位负责，对体检合格的考生，根据有关规定和程序进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先标准，重视对面试职员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的状况进行全方位考察。2.考察中还要对面试者的考试报名资格进行复核。3.考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。10、公示及聘用体检、考察合格的职员确定为拟聘用职员，名单在通山县政务网上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘职员，办理有关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。被聘职员逾期（自接到聘用公告20日内）不报到的，取消聘用资格，再进行递补。事业单位新聘职员用事业编制，根据《事业单位人事管理条例》实行职位管理，由用人单位与其签订聘用合同，并按所聘职位实行国家、省和市里有关政策规定的薪资待遇。十1、其他《策略》中有关环节涉及递补职员的，可递补是指招聘单位有权依据需要决定是不是递补，不是需要递补。十2、工作需要（一）成立招聘工作领导小组工作小组负责根据事业单位公开招聘工作有关规定，严格工作程序，强化保密意识，认真做好本次招聘工作的指导和监管。招聘单位主管部门要联适用人单位成立招聘工作领导小组，领导小组负责本次招聘工作的正常运转、组织推行和经费保障等，确保圆满完成招聘工作任务。（二）违纪行为处置对违反公开招聘纪律的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部第35号令）处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。（三）实行职位回避规范依据中共中央组织部、人力资源社会保障部《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）文件和《关于在县直单位拓展体制内近亲繁殖问题专项监督工作策略》的规定，事业单位员工凡有下列亲属关系的，不能在同一事业单位聘用至具备直接上下级领导关系的管理职位，不能在其中一方担任领导职员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的职位，也不能聘用至双方直接隶是同一领导职员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职职位：1.夫妻关系；2.直系血亲关系，包含祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、爸爸妈妈、子女、孙子女、外孙子女；3.三代以内旁系血亲关系，包含叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；4.近姻亲关系，包含配偶的爸爸妈妈、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的爸爸妈妈、三代以内旁系血亲的配偶；5.其他亲属关系，包含养爸爸妈妈子女、形成抚养关系的继爸爸妈妈子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。聘用单位负责职员和招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。本策略中有关政策口径由通山县人社局负责讲解。《职位表》中所列内容，由招聘单位（主管部门）负责讲解。附件：
1.2026年通山县事业单位公开招聘员工职位表2.2026年通山县事业单位公开招聘享受打折政策审核表通山县人力资源和社会保障局2026年2月13日附件1：2026年通山县事业单位公开招聘员工职位表.xlsx附件2：2026年通山县事业单位公开招聘享受打折政策审核表.xls

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