2025年青岛日报社公开招聘事业单位员工简章青岛日报社为市委直属正局级事业单位，旗下拥有青岛日报、青岛晚报、青岛早报、老年生活报、青岛画报、读报参考、青岛新闻网、青报网等报刊和多个新闻网站，与观海新闻、青岛新闻、掌上青岛、智慧青岛等新闻推广客户端，形成了报、网、微、端、号全媒体传播格局。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）等文件需要与省、市有关规定，2025年青岛日报社面向社会公开招聘事业单位员工14名。现公告如下：1、招聘职位及条件基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中共的领导，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；3.具备好的道德品行和适应职位的身体条件；4.热爱新闻传媒事业，拥有好职业素养，有奉献精神、团结协作精神和革新精神，拥有招聘职位所需的专业和技能条件；5.面试中级专业技术岗职员年龄应在45周岁以下（1979年11月27日将来出生）；面试副高级专业技术岗职员年龄应在50周岁以下（1974年11月27日将来出生）；6.拥有招聘职位所需要的其他资格条件。（二）职位及职位条件详见《2025年青岛日报社公开招聘事业单位员工职位大全表》。对工作历程年限的需要，按足年足月计算到报名开始之日。（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形的职员不能面试，在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）中应回避情形的职位。2、招聘程序发布招聘信息通过青报网、青岛人力资源和社会保障局官方网站（https://hrss.qingdao.gov.cn/）面向社会发布招聘信息。在线报名符合职位需要条件的面试职员在规定时间内，在青报网青岛日报社2025年事业单位公开招聘报名专题，根据需要下载、填写《2025年青岛日报社公开招聘事业单位员工报名登记表》。《报名登记表》与其他有关电子材料一同打包成一个压缩文件（ZIP格式），文件名为本人名字+职位，发送至报名邮箱（qdrbs@163.com）每个人限报一个职位。报名职员在资格通过审察后不可以更改有关面试信息。报名职员有扰乱报名秩序行为的，查实后取消其本次报名条件。报名日期：2025年11月27日9:0012月3日17:30。需要上传提交的电子材料包含：身份证（正反面）、国家承认的学历和学位证书（含学信网学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告，在线验证有效期为2个月以上）、专业技术职务资格证书、专业技术成就奖励证书、行政职务任命文、社会保险个人权益记录单。（三）资格审察青岛日报社成立资格审察委员会，对面试职员进行资格审察工作。资格审察贯穿招聘工作全过程。面试职员应如实填写、提交个人信息资料。面试职员提供的有关材料信息如有不实，一经发现，取消其资格。资格初审状况准时反馈面试职员，面试职员如对初审结果有异议，请于12月3日18:00前通过电话进行反馈，逾期不反馈视为无异议。拟定于12月4日至12月5日进行现场资格审察（具体时间及地址另行公告）。根据本招聘简章公布的招聘条件和需要，对面试职员的证件材料等进行审察，经审察不拥有考试报名条件的、没办法按时提供有关材料、材料信息存在问题与弄虚作假的职员，一律不予通过资格审察，并取消其报名条件。现场资格审察时，面试职员应提交以下材料：1.本人签字的《2025年青岛日报社公开招聘事业单位员工报名登记表》；2.本人二代身份证原件及复印件（正反面）；3.国家承认的学历、学位证原件及复印件（含学信网学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告，在线验证有效期为2个月以上；国外留学职员需提供国家教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》）；4.专业技术职务资格证书原件及复印件，专业技术职务聘书原件及复印件（或聘任文件复印件）；5.专业技术成就奖励证书原件及复印件；6.行政职务任命文件原件及复印件；7.劳动（聘用）合同、有关工作历程证明原件及复印件；8.属在职职员面试的，应提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试介绍信。学历证、学位证、专业技术职务资格证书、专业技术成就奖励证书、行政职务任命文件等证明材料获得时间截至报名开始之近日。面试职员在规定的资格审察时间内未提交有关材料的，视为弃权。资格审察结束后，如最后确定的考试报名人数达不到1:3的招聘比率，则根据比率取消或核减招聘计划。取消招聘计划职位的面试职员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的招聘职位。考试依据事业单位公开招聘的有关规定，考试采取笔试和面试相结合的方法组织，笔试不指定专门教程。考试有关信息请准时关注青报网。1．笔试笔试为专业测试，使用百分制。笔试设定最低合格分数线，由青岛日报社依据职位招聘人数和笔试状况确定。笔试成绩及面试策略将通过青报网准时公布。依据笔试成绩，由高分到低分按招聘人数1:3的比率，确定进入面试范围人选，达不到面试比率的，按实有合格人数确定。2．面试面试采取答辩方法进行，主要考察面试职员的专业理论素养、专业技术水平及革新能力等方面的内容。面试使用百分制，设定最低合格分数线60分。面试成绩当场在考试知识点公布，当天通过青报网面向社会公布。因舍弃或取消资格导致的空缺，从达到笔试合格分数线的面试职员中，依据招聘职位和招聘人数由高分到低分依次递补，并根据规定程序面向社会公布。3．成绩核算按面试职员笔试成绩和面试成绩各占50%的比率合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。同一招聘职位面试职员出现总成绩并列的，按笔试成绩确定人选；如笔试、面试成绩都相同，获得过中国新闻奖、全国精神文明建设五个一工程奖、长江韬奋奖等上述国家级综合奖项，或其他国家级综合奖项评选中以第一作者获得一等奖的，或省新闻奖、省精神文明建设精品工程奖、泰山新闻奖及提名奖等上述省级奖项评选中以第一作者获得一等奖的优先，均拥有以上奖项的，加试面试。考察和体检结合招聘职位，依据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1.2的比率，确定进入考察、体检范围人选。先根据1:1的比率进行考察、体检，名单通过青报网公布。考察依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等状况。其中对考察对象的档案根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》需要进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。档案中存在的问题未查清未处置到位的，视为不符合聘用条件，不予办理聘用手续;曾公开发表错误言论或恶意传播不实信息，导致负面影响的，一经查实，视为考察不合格。体检在三甲医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检、复检成本均由面试职员自理。对舍弃或考察体检不合格导致的空缺，可从进入同一职位考察范围的职员中依次等额递补。公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用职员，在青报网面向社会公示拟聘用职员名单，公示期为7个工作日，公示期满不予递补。公示期间有异议的，招聘单位根据有关规定调查处置，作出结论。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由报社党委研究确定聘用建议，根据管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满后不再递补。符合聘用条件的，由青岛人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘职员公告书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的签订和实行按《青岛事业单位职员聘用方法》的有关规定实行。3、职员待遇聘用职员待遇根据国家、省、市关于事业单位员工的有关规定实行。4、有关说明（一）面试职员在考试报名期间，须维持通讯畅通，准时知道招聘网站发布的招聘信息，因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。（二）咨询电话：（0532）82933761、（0532）82864265网上考试报名技术咨询电话：（0532）82933191监督电话：（0532）82861091请在工作时间（工作日上午9:00|11:30，下午13:30|17:30）拨打以上电话。5、其他未尽事宜，根据青岛委组织部、青岛人力资源和社会保障局有关规定实行。附件1：2025青岛日报社公开招聘事业单位员工职位大全表.xlsx附件2：青岛日报社招聘报名登记表.docx

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